KI-Coaching-Software für Gesprächstraining

Üben, auswerten, reflektieren: für Führung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung.

Careertrainer verbindet Übung und Coaching in einer Software: Dein Team führt Gespräche per Sprache mit einem KI-Gegenüber, eine zweite KI bewertet mit Transkript-Zitaten, der KI-Coach hilft bei der Reflexion. Gehostet in der EU, DSGVO-konform, Auswertungen nur aggregiert.

Kostenlos startenTermin für dein Team
3 Gespräche pro Monat gratiskeine KreditkarteHosting in Deutschland5–15 Minutenper Stimme
Gespräch startenTelefonat · Reklamationsgespräch
Larissa Böhm

Larissa Böhm

Kundin nach ungeklärter Reklamation

Larissa will heute eine Klärung, nicht noch eine Entschuldigung.

  • Landwirtschaft
  • Reklamation
  • Preisbedenken

„Dann prüfen Sie auch, warum die Düngung für mich zu teuer war.“

Deine Aufgabe

Geh kurz auf Larissas Reklamation ein und führe das Gespräch zurück zu deinem Klärungsziel.

8.4

So sieht deine Auswertung aus

Gute Gesprächsbrücke, nächster Klärungsschritt noch schärfen

Auch verfügbar:+1 weitere
Auch fürVertriebKundenservice

Kurz eingeordnet

KI-Coaching auf einen Blick

Eine KI-Coaching-Software entwickelt Gesprächskompetenz in vier verbundenen Schritten: realistisches Üben im gesprochenen Rollenspiel, unabhängige Bewertung mit Belegen aus dem Gespräch, Reflexion mit einem KI-Coach und gezielte Wiederholung. Fehlt die Reflexion, ist es ein Trainingstool, fehlt das Üben, ist es ein Coaching-Chatbot. Careertrainer.ai verbindet alle vier Schritte für Führung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung.

Das Problem
Der Bedarf zeigt sich, wenn schwierige Gespräche im Team wiederholt auftreten und einzelne Trainings nicht ausreichen. Im Feedbackgespräch reagiert ein überlasteter Mitarbeiter unter Druck, im Discovery Call bleibt ein skeptischer IT-Leiter verschlossen, und bei einer Beschwerde oder einem gerissenen Liefertermin entscheidet die Gesprächsführung über das Ergebnis.
So läuft es ab
Dein Team beschreibt den eigenen Gesprächsanlass, etwa ein Feedbackgespräch, einen Discovery Call, eine Beschwerde oder einen Liefertermin beim Lieferanten. Careertrainer.ai erzeugt daraus ein Live-Voice-Rollenspiel, eine zweite KI wertet das Gespräch unabhängig aus, und der KI-Coach bespricht die entscheidende Stelle per Sprache oder Text. Lernpfade bündeln die Übungen zu Programmen für mehrere Teams.
Was geprüft wird
Bewertet werden szenariospezifische Gesprächsziele und übergreifende Kompetenzen wie konkretes Feedback, aktives Zuhören, Bedarfsanalyse, Deeskalation und verbindliche Vereinbarungen. Jede Bewertung ist mit Transkript-Zitaten belegt. Verantwortliche sehen aggregiertes Reporting zur Kompetenzentwicklung auf Gruppenebene.

So läuft eine Übung

So gelingt KI-Coaching mit Careertrainer.ai

Jedes Gespräch durchläuft denselben Kreislauf: realistisch üben, unabhängig auswerten, mit dem KI-Coach reflektieren und gezielt wiederholen.

  1. 01Vorbereiten

    Coach-Gespräch

    SalVertriebs-Coach

    Ich habe morgen einen Discovery Call mit einem IT-Leiter und bleibe bei meinen Fragen zu oberflächlich.

    Welchen typischen Satz sagt dein Gegenüber, bevor ich das Szenario baue?

    „Wir haben schon drei Tools ausprobiert, das hat nie funktioniert.“

    Discovery Call mit skeptischem IT-Leiter.

    Thomas Berger

    IT-Leiter · skeptisch

    Gesprächsanlass mit dem Coach konkretisieren

    Du beschreibst deinen Anlass. Der Szenario-Generator erstellt daraus ohne Workshop eine passende Gesprächssimulation.

  2. 02Sprechen

    Live-Rollenspiel

    01:12
    Thomas BergerIT-Leiter · skeptisch

    „Wir haben schon drei Tools ausprobiert, das hat nie funktioniert.“

    Das Gespräch live per Sprache führen

    Du führst das Gespräch als Live-Voice-Rollenspiel. Das Gegenüber gibt nicht einfach nach, sondern reagiert auf die Qualität deiner Fragen.

  3. 03Auswerten

    Auswertung durch die zweite KI

    6,1

    Gesamtwert 6,1 von 10. Discovery Call mit skeptischem IT-Leiter.

    Gesamtwert von 10

    Bedarf konkret erfragt5,8
    Aktives Zuhören6,4
    Einwand aufgegriffen6,1

    01:24 Unser Tool ist da aber ganz anders.

    Gesprächsziele unabhängig bewerten

    Eine zweite KI bewertet das Gespräch anhand der Szenarioziele und übergreifender Kompetenzen und belegt jede Bewertung mit Zitaten.

  4. 04Nachbesprechen

    Coach-Gespräch

    Bei 01:24 verteidigst du dein Produkt, statt nachzufragen. Thomas erklärt deshalb nicht, woran die drei Tools gescheitert sind.

    Wie hätte ich hier besser reagiert?

    „Woran sind die bisherigen Tools konkret gescheitert, und was müsste diesmal anders sein?“ Übe diesen Satz direkt noch einmal.

    Fokus
    Bedarfsanalyse
    Nächste Übung
    2. Versuch starten

    Die entscheidende Stelle mit Sal reflektieren

    Sal bespricht genau diese Stelle mit dir per Sprache oder Text, setzt eine Fokus-Kompetenz und schlägt den nächsten Versuch vor.

Vier Coaches für vier Bereiche: Lea für Führung, Sal für Vertrieb, Vera für Verhandlung, Sam für Kundenservice. Coach-Gespräche per Sprache oder Text.

Schritt 04 führt zurück zu 02

Warum es hakt

Wo klassisches Coaching an Grenzen stößt

Dein Team begegnet kritischen Gesprächsmomenten in Führung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung. Jede Situation zeigt, woran das Gespräch scheitert und welches Ergebnis danach zählt.

  1. 01

    Die Führungskraft führt Feedback mit einem überlasteten Mitarbeiter

    Der Mitarbeiter blockt mit dem Hinweis auf seine Arbeitslast. Das Gespräch kippt, wenn die Führungskraft allgemein bleibt und weder Beobachtung noch Erwartung konkret benennt.

    Das trainierst du

    • Die Führungskraft formuliert konkrete Beobachtungen und Erwartungen.
    • Das Team hört auch unter Widerstand aktiv zu.
    • Gesprächsziele bleiben trotz Druck klar und erreichbar.
    Diese Situation üben
  2. 02

    Das Vertriebsteam klärt Bedarf mit einem skeptischen IT-Leiter

    Der IT-Leiter hat schlechte Erfahrungen mit ähnlichen Lösungen gemacht. Das Gespräch kippt, wenn der Vertrieb das Produkt verteidigt, statt nachzufragen, woran es bisher gescheitert ist.

    Das trainierst du

    • Das Team erkennt relevante Bedarfe durch gezielte Fragen.
    • Gesprächsführende bauen ein belastbares Verständnis auf.
    • Einwände werden im Gespräch klar und ruhig aufgegriffen.
    Diese Situation üben
  3. 03

    Der Kundenberater bearbeitet eine eingehende Beschwerde

    Der Kunde ruft verärgert an und erwartet sofort eine Lösung. Das Gespräch kippt, wenn der Berater weder die Emotion auffängt noch das konkrete Anliegen klärt.

    Das trainierst du

    • Kundenberater deeskalieren angespannte eingehende Anrufe.
    • Reklamationen werden strukturiert und kundenorientiert bearbeitet.
    • Das Team entwickelt Lösungen, die zum Anliegen passen.
    Diese Situation üben
  4. 04

    Der Einkauf fordert beim Lieferanten den Liefertermin ein

    Der Lieferant vertröstet mit vagen Zusagen. Das Gespräch kippt, wenn der Einkauf nur Druck macht, ohne Vertragsgrundlage, Alternative oder Gegenleistung ins Spiel zu bringen.

    Das trainierst du

    • Der Einkauf setzt getroffene Vereinbarungen verbindlich durch.
    • Lieferanteneskalationen bleiben lösungsorientiert und klar.
    • Das Team handelt belastbare Übergangslösungen aus.
    Diese Situation üben

Weitere Momente im Vertrieb

Szenario-Beispiele

Mit realistischen KI-Charakteren üben

Wähle ein Szenario, das zu deiner Situation passt, und starte direkt ins KI-Rollenspiel.

6 Szenarien

Branche

Situation

Larissa Böhm

Larissa Böhm

Kundin nach ungeklärter Reklamation

LandwirtschaftReklamationsgesprächZu teuerVerärgerter Reklamationskunde

Am Telefon meldet sich Larissa wegen einer ungeklärten Reklamation zu ihrer Düngung. Du greifst ihr Brennthema auf und führst sie anschließend zurück zur Bedarfsklärung.

Darauf wirst du trainiert

  • Brennthema zuerst aufnehmen
  • Brücke zur Bedarfsklärung bauen
  • Gemeinsame Agenda sichern
„Ich will heute die Ursache für den Ertragsausfall klären.”

In der AppSzenario vorausgefüllt, frei anpassbar

Tobias Weber

Tobias Weber

Stammkunde vor geplanter Kündigung

AutomobilbrancheChurn-Prevention bei BestandskundeIch überlege es mirWechselmüder Stammkunde

Kurz vor dem Ende seines aktuellen Servicezeitraums steht Tobias mit dir am Beratungstisch. Er vergleicht bereits Angebote für seine Flotte und stellt den höheren Stundenverrechnungssatz infrage.

Darauf wirst du trainiert

  • Prüfe seine Kaufabsicht
  • Kläre den Entscheidungsweg
  • Vereinbare den nächsten Schritt
„Beim letzten Mal lag mein Stundenverrechnungssatz niedriger.”

In der AppSzenario vorausgefüllt, frei anpassbar

Alex Winter

Alex Winter

Kundschaft mit Geschenkbedarf

FloristikDiscovery CallKeine ZeitSicherheitsorientierte Erstkäuferin

Alex sagt gleich am Telefon, dass nur wenig Zeit für den Anlass bleibt. Beim Thema Geschenk wirkt Alex persönlich getroffen und fürchtet einen Fehlkauf mit versteckten Kosten.

Darauf wirst du trainiert

  • Zuständigkeit herausarbeiten
  • Zuständige Person einbinden
  • Nächsten Kontakt sichern
„Ich habe nur fünf Minuten für den Anlass.”

In der AppSzenario vorausgefüllt, frei anpassbar

Für wen sich KI-Coaching mit Careertrainer.ai lohnt

Du führst Führung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung in einem skalierbaren Programm zusammen. Die KI-Coaching-Software verbindet Gesprächssimulation, belegte Auswertung und Reflexion mit dem KI-Coach.

  • HR und Personalentwicklung

    Führung

    Du führst ein einheitliches Programm für kritische Führungsgespräche ein. Im KI-Rollenspiel reagiert ein überlasteter Mitarbeiter unter Druck, danach reflektieren Führungskräfte ihre Gesprächsführung mit dem KI-Coach. Lernpfade machen Fortschritte je Kohorte nachvollziehbar.

    Führungsgespräche strukturiert ausrollen

    • Feedbackgespräch mit überlastetem Mitarbeiter.
    • Konkrete Gesprächsziele für Führungskräfte.
    • Reflexion mit dem KI-Coach nach jedem Gespräch.

  • Sales Enablement

    Vertrieb

    Du bereitest Vertriebsteams auf Discovery Calls mit skeptischen IT-Leitern vor. Die Gesprächssimulation prüft Bedarfsanalyse, gezielte Fragen und den Umgang mit Einwänden. So vergleichst du Ergebnisse über Teams und Standorte hinweg.

    Discovery Calls gezielt vorbereiten

    • Skeptischer IT-Leiter im Discovery Call.
    • Bedarfsanalyse und gezieltes Fragen.
    • Buying Center mit mehreren Stakeholdern.

  • Kundenservice-Leitung

    Kundenservice

    Du standardisierst den Umgang mit Beschwerden und Reklamationen über mehrere Standorte. Im KI-Rollenspiel üben Kundenberater Deeskalation und Lösungsfindung. Aggregiertes Reporting unterstützt Onboarding und Qualitätssicherung auf Teamebene.

    Beschwerden standortübergreifend üben

    • Eingehender Serviceanruf mit Beschwerde.
    • Deeskalation und Reklamationsbearbeitung.
    • Kulanz und kundenorientierte Lösungsfindung.

  • Bereichsleitung Einkauf

    Verhandlung

    Du lässt Lieferanteneskalationen vor wichtigen Verhandlungsterminen simulieren. Ein Lieferant vertröstet nach einem gerissenen Liefertermin mit vagen Zusagen. Das KI-Training prüft Vereinbarungen, Gegenleistungen und belastbare Übergangslösungen.

    Lieferantenverhandlungen verbindlich machen

    • Gerissener Liefertermin beim Lieferanten.
    • Vage Zusagen in verbindliche Termine überführen.
    • Lieferanteneskalation und Übergangslösungen.

KI-Coaching als Programm in vier Bereichen ausrollen

Du strukturierst Lernpfade für Führung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung. Dein Team arbeitet sie zugewiesen durch und reflektiert jedes Gespräch mit dem KI-Coach. Aggregiertes Reporting hält den Fortschritt je Trainingsbereich nachvollziehbar.

  1. Woche 1

    Lernpfade für die relevanten Gesprächsbereiche strukturieren.

    • Lernpfade für Führung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung anlegen.
    • Gespräche in eine verbindliche Reihenfolge bringen.

    Leitung

    Du ordnest die Lernpfade den passenden Teams und Trainingsbereichen zu.

  2. Woche 2

    Teilnehmende in das Programm einladen.

    • Teilnehmende zu den veröffentlichten Lernpfaden einladen.
    • Einladungen sofort oder zu einem geplanten Termin versenden.

    Leitung

    Du legst fest, welche Teams oder Standorte am jeweiligen Programm teilnehmen.

  3. Woche 3

    Üben, auswerten und mit dem KI-Coach nachbereiten.

    • Lernpfade als Pflichtprogramm veröffentlichen.
    • Teilnehmende besprechen ihre Gespräche eigenständig mit dem KI-Coach.

    Leitung

    Du begleitest den Rollout und prüfst, ob die zugewiesenen Programme abgeschlossen werden.

  4. Woche 4

    Aggregiertes Team-Reporting für die Weiterentwicklung nutzen.

    • Aggregiertes Team-Reporting zur Kompetenzentwicklung auswerten.
    • Fortschritte der zugewiesenen Trainingsbereiche vergleichen.

    Leitung

    Du nutzt die zusammengefassten Werte, um weitere Lernpfade und Begleitung zu planen.

Ergebnis

Dein Team arbeitet mit einem endlichen Programm für unterschiedliche Gesprächsbereiche. Lernpfade, Coach-Reflexion und aggregiertes Reporting schaffen eine gemeinsame Grundlage für den weiteren Rollout.

KI-Coaching: Diese Funktionen machen den Unterschied

Komplexe Vertriebsprozesse.

Mehrere Entscheider im Buying Center einbeziehen

Wenn ein skeptischer IT-Leiter, der Einkauf und der Fachbereich beteiligt sind, bildet die Simulation mehrere Rollen in einem zusammenhängenden Deal ab. So kann dein Vertriebsteam unterschiedliche Interessen über mehrere Gespräche hinweg berücksichtigen.

  • Für mehrstufige B2B-Gespräche mit IT, Fachbereich und Einkauf.
  • Frühere Zusagen bleiben über mehrere Sessions hinweg erhalten.
  • Geeignet für komplexe Discovery- und Folgegespräche.
Mehr erfahren: Buying-Center-Simulation

Steuerung für Verantwortliche.

Kompetenzentwicklung im Team aggregiert betrachten

Für Führung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung erhältst du zusammengefasste Werte zur Trainingsaktivität und Kompetenzentwicklung. Das unterstützt die Programmsteuerung, ohne einzelne Gespräche zum Kontrollmaßstab zu machen.

  • Gruppenwerte für Teams, Bereiche, Standorte oder Programme.
  • Geeignet für Rollouts mit HR, Personalentwicklung und Enablement.
  • Unterstützt die Abstimmung mit Datenschutz und Betriebsrat.
Mehr erfahren: HR-Dashboard für Gesprächstraining

Für Trainingsanbieter.

Gesprächssimulationen unter eigener Marke anbieten

Trainingsanbieter und Akademien können Live-Voice-Rollenspiele in eigene Programme integrieren. Eigene Szenarien und getrennte Kundenmandanten unterstützen Angebote für Führung, Vertrieb und Verhandlung.

  • Für Trainingsanbieter mit mehreren Kundenmandanten.
  • Eigene Marke und Domain für Kundenprogramme.
  • Szenarien und Trainingsmodi je Kunde steuerbar.
Mehr erfahren: White-Label-Plattform für KI-Rollenspiele: Gesprächstraining unter deiner Marke

Für internationale Teams.

Führung, Vertrieb, Service und Verhandlung auf Deutsch und Englisch üben

Internationale Teams trainieren dieselben beruflichen Gesprächssituationen auf Deutsch oder Englisch. Ein starker Dialekt der übenden Person kann die Spracherkennung verschlechtern.

  • Für internationale Teams und verteilte Standorte.
  • Geeignet für Feedbackgespräche und Kundentermine auf Englisch.
  • Starker Dialekt kann die Erkennung beeinträchtigen.
Mehr erfahren: Mehrsprachige KI-Rollenspiele
AußerdemFirmenprofil: KI-Rollenspiele mit dem Wissen deiner FirmaKI-Rollenspiele für schwierige GesprächeLive-Voice-RollenspielSzenario-Bibliothek

Entscheiden · Vergleich

KI-Coaching-Software im Vergleich zu Seminar und Einzelcoaching

Nicht jede Software mit „KI-Coaching“ im Namen lässt Gespräche üben. Die Matrix ordnet vier Formate nach ihrem Einsatz.

Careertrainer.ai

  • Kritisches Feedbackgespräch.

    Führungskräfte bereiten Feedback unter Widerstand vor.

    Gut

  • Discovery mit skeptischem IT-Leiter.

    Vertriebsteams klären Bedarf und Einwände im Discovery Call.

    Ideal

  • Beschwerde im Serviceanruf.

    Kundenservice übt Reklamation, Deeskalation und Lösungsfindung.

    Ideal

  • Liefertermin beim Lieferanten einfordern.

    Einkaufsteams verhandeln Liefertermine und belastbare Übergangslösungen.

    Ideal

KI-Chat-Coach.

  • Kritisches Feedbackgespräch.

    Führungskräfte bereiten Feedback unter Widerstand vor.

    Möglich

  • Discovery mit skeptischem IT-Leiter.

    Vertriebsteams klären Bedarf und Einwände im Discovery Call.

    Möglich

  • Beschwerde im Serviceanruf.

    Kundenservice übt Reklamation, Deeskalation und Lösungsfindung.

    Weniger geeignet

  • Liefertermin beim Lieferanten einfordern.

    Einkaufsteams verhandeln Liefertermine und belastbare Übergangslösungen.

    Möglich

Persönlicher Coach.

  • Kritisches Feedbackgespräch.

    Führungskräfte bereiten Feedback unter Widerstand vor.

    Ideal

  • Discovery mit skeptischem IT-Leiter.

    Vertriebsteams klären Bedarf und Einwände im Discovery Call.

    Möglich

  • Beschwerde im Serviceanruf.

    Kundenservice übt Reklamation, Deeskalation und Lösungsfindung.

    Möglich

  • Liefertermin beim Lieferanten einfordern.

    Einkaufsteams verhandeln Liefertermine und belastbare Übergangslösungen.

    Möglich

LMS und E-Learning.

  • Kritisches Feedbackgespräch.

    Führungskräfte bereiten Feedback unter Widerstand vor.

    Möglich

  • Discovery mit skeptischem IT-Leiter.

    Vertriebsteams klären Bedarf und Einwände im Discovery Call.

    Weniger geeignet

  • Beschwerde im Serviceanruf.

    Kundenservice übt Reklamation, Deeskalation und Lösungsfindung.

    Weniger geeignet

  • Liefertermin beim Lieferanten einfordern.

    Einkaufsteams verhandeln Liefertermine und belastbare Übergangslösungen.

    Weniger geeignet

Wähle Careertrainer.ai, wenn dein Team Gespräche wirklich üben und reflektieren soll, einen KI-Chat-Coach für schnelle Denkanstöße, einen persönlichen Coach für persönliche Themen und ein LMS für Wissensvermittlung.

Ideal
Gut
Möglich
Weniger geeignet

Entscheiden · Aufwand

Was kostet eine KI-Coaching-Software?

Für Führung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung zählt, wie viel Übungszeit, Coach-Kapazität und Rollout-Aufwand entstehen.

Übungszeit pro Gespräch

Klassisches PräsenztrainingPräsenztermine bündeln mehrere Übungen und binden dafür feste Zeitfenster im Team.

Mit Careertrainer.aiEin Live-Voice-Rollenspiel dauert 5–15 Minuten und lässt sich in bestehende Arbeitsabläufe einplanen.

Coach- und Trainerkapazität

Klassisches PräsenztrainingNachbesprechungen hängen am Kalender von Trainern oder Coaches und finden oft nur stichprobenartig statt.

Mit Careertrainer.aiJedes Gespräch wird ausgewertet und kann direkt mit dem KI-Coach nachbereitet werden. Trainerzeit bleibt für Präsenz- und Vertiefungsformate frei.

Rollout auf mehrere Teams

Klassisches PräsenztrainingNeue Standorte und Kohorten erfordern wiederkehrende Terminabstimmungen und organisatorische Vorbereitung.

Mit Careertrainer.aiEinladungen für bis zu 1.000 Personen lassen sich per CSV sofort oder zu einem geplanten Termin versenden.

Abdeckung kritischer Situationen

Klassisches PräsenztrainingFührung, Vertrieb, Kundenservice und Verhandlung werden häufig in getrennten Formaten organisiert.

Mit Careertrainer.aiLernpfade bündeln unterschiedliche Gesprächssituationen zu einem endlichen Programm für mehrere Trainingsbereiche.

Entscheiden · Preis

Was Careertrainer für euer Team kostet

Alle vier Bereiche – Führung, Vertrieb, Verhandlung und Kundenservice – sind in jedem Plan enthalten. Bis 12 Personen steht der Preis hier, und ihr richtet es selbst ein. Ab 13 Personen wird daraus ein Programm mit eigenem Angebot.

  • Server in Deutschland
  • Kein KI-Training mit euren Gesprächen
  • Reporting nur aggregiert
  • Monatlich kündbar

Team · 2 bis 12 Personen

Direkt buchbar

29,99 €pro Person und Monat

40 Gespräche pro Person und Monat

  • Alle vier Bereiche für jedes Teammitglied
  • Eigene Szenarien und Lernpfade fürs Team
  • Team-Überblick auf Gruppenebene
  • Keine Setup-Gebühr, kein Termin nötig
Team einrichtenDemo buchen

Beispiel: 5 Personen = 149,95 € pro Monat · monatlich kündbar

Organisation · ab 13 Personen

Auf Anfrage

Pro Person und Monat, Angebot binnen zwei Arbeitstagen

In dieser Größe bestimmen nicht die Köpfe den Preis, sondern:

  1. 01Wie viele gleichzeitig in Kohorten starten
  2. 02Welche der vier Bereiche ihr ausrollt
  3. 03Wie viel eigener Kontext in die Szenarien geht
  4. 04Eure Datenschutz- und Betriebsratsstrecke
Termin vereinbaren

30 Minuten · ihr führt selbst ein Rollenspiel

Kostenlos testen

Ohne Kreditkarte · 3 kostenlose Gespräche

In jedem Plan enthalten

Vier Bereiche
Führung, Vertrieb, Verhandlung, Kundenservice
Live per Stimme
Rollenspiele als echtes Gespräch, nicht als Chat
Szenario-Generator
Eigene Gespräche aus einer Kurzbeschreibung
Belegte Auswertung
Zweite KI bewertet, mit Zitaten aus dem Transkript

Preise auf einen Blick: Careertrainer.ai kostet für Teams mit 2 bis 12 Personen 29,99 € pro Person und Monat, inklusive 40 Gesprächen pro Person, monatlich kündbar und ohne Setup-Gebühr. Ab 13 Personen gibt es nach einem 30-minütigen Termin binnen zwei Arbeitstagen ein Angebot pro Person und Monat. Alle Details auf der Preisseite

Fragen vor der Auswahl

Fragen vor dem Start mit KI-Coaching für schwierige Gespräche

Das Gegenüber reagiert im Rollenspiel passend zur beschriebenen Situation und zu den Gesprächszielen. Öffnet es sich, wenn dein Team zuhört, gezielt nachfragt und die Reaktion aufgreift, kann es zum Beispiel sagen: „So habe ich das noch nicht betrachtet.“ Bleibt die Antwort zu allgemein oder geht sie an der Sorge vorbei, kann es blocken: „Ich sehe trotzdem keinen Grund, etwas zu ändern.“ So übt dein Team nicht nur einzelne Formulierungen. Es erlebt auch, wie sich ein Gespräch durch Nachfragen, klare Botschaften oder fehlendes Eingehen weiterentwickelt.

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