Workshop, Inhalte und Übung in einem Programm – damit das Gelernte im Gespräch ankommt
Zwischen zwei Präsenztagen passiert meistens nichts. Mit Careertrainer baust du Lernpfade aus Videos, PDFs und kurzen Lektionen, in denen KI-Rollenspiele als Pflichtschritte stehen. Die Teilnehmenden üben das Gelernte sofort im Gespräch, du siehst vor dem nächsten Termin, wer wo steht.
3 Gespräche pro Monat gratiskeine KreditkarteHosting in Deutschland5–15 Minutenper Stimme
Gespräch startenTelefonat · Discovery Call
Verena Lehmann
Inhaberin beim Saisonbedarf
Sie prüft jeden Beleg, bevor sie dich weiterleitet.
Landwirtschaft
Saisonbedarf
Freigabe
„Das hängt von der Saison ab. Für solche Entscheidungen brauche ich erst belastbare Zahlen zu Ertrag und Marge.“
Deine Aufgabe
Kläre, wer über Budget und Freigabe entscheidet, und vereinbare einen nächsten Schritt mit Verena.
7.8
So sieht deine Auswertung aus
Du hast Zugang und Freigabe geklärt, aber Verenas Rolle bleibt offen
Auch verfügbar:+1 weitere
Auch fürVertriebVerhandlung
Kurz eingeordnet
Blended Learning auf einen Blick
Blended Learning verbindet Präsenztermine, digitale Inhalte und eigenes Üben. Careertrainer liefert dafür den Baustein, der in den meisten Programmen fehlt: einen Lernpfad, in dem Inhalte und Gesprächsübung in fester Reihenfolge stehen – und eine Auswertung, die zeigt, ob das Gelernte im Gespräch ankommt.
Das Problem
Nach dem Workshop fallen viele im echten Gespräch in alte Muster zurück, obwohl sie im Seminar sicher wirkten. Zwischen zwei Modulen wird kaum geübt, Inhalte liegen verstreut im LMS oder Wiki, und dir fehlt der Nachweis, ob die Gesprächsqualität im Alltag wirklich steigt.
So läuft es ab
Du stellst einen Lernpfad aus Videos, PDFs, Lektionen und KI-Rollenspielen zusammen oder lässt dir mit dem Programm-Generator einen Entwurf erstellen, der dein Firmenprofil berücksichtigt. Dein Team übt die Gespräche per Stimme. eine Übung dauert 5 bis 15 Minuten. Eine zweite KI bewertet jedes Gespräch mit Zitaten. du siehst den Abschluss je Person und Ergebnisse auf Gruppenebene, nie einzelne Gespräche.
Was geprüft wird
Ob dein Team die Übung zu jedem Modul abschließt
Ob die Gesprächsziele aus dem Workshop im Rollenspiel erreicht werden
Wo die Gruppe vor dem nächsten Präsenztermin steht
So läuft eine Übung
So gelingt Blended Learning mit Careertrainer.ai
Am Beispiel einer Preiserhöhung im Vertrieb: So läuft eine Übungsschleife zwischen zwei Programm-Modulen. In Führung, Verhandlung und Kundenservice funktioniert sie genauso.
01 · Vorbereiten
Coach-Gespräch
SSalVertriebs-Coach
Im Workshop haben wir die neue Preisargumentation gelernt, aber vor dem ersten echten Gespräch habe ich Respekt.
Bei welchem Kunden steht die Preiserhöhung als Nächstes an?
Nächste Woche bei einer langjährigen Kundin, die sicher mit dem Wettbewerb droht.
Preiserhöhung beim Bestandskunden
Petra Lang
Einkäuferin im Maschinenbau · unter Kostendruck
Mit Coach Sal vorbereiten
Nach dem Workshop und der Lektion zur neuen Preisstrategie im Lernpfad fragt Coach Sal, welches Gespräch als Nächstes ansteht. Der Vertriebsmitarbeiter wählt den Termin mit einer langjährigen Kundin, bei der er Gegendruck erwartet.
02 · Sprechen
Live-Rollenspiel
03:47
PLPetra LangEinkäuferin im Maschinenbau · unter Kostendruck
„Das ist schon die zweite Erhöhung in diesem Jahr. Ihr Wettbewerber hat uns gerade ein deutlich besseres Angebot geschickt.“
Das Gespräch führen
Am Telefon begründet er die Erhöhung, hält den Gegendruck aus und vermeidet vorschnelle Rabatte. Die Übung dauert 5 bis 15 Minuten.
03 · Auswerten
Auswertung durch die zweite KI
6,5
Gesamtwert 6,5 von 10. Preiserhöhung beim Bestandskunden
Gesamtwert von 10
Erhöhung klar begründet7,5
Gegendruck gehalten5,0
Nächsten Schritt vereinbart7,0
04:05 Wenn das so ist, könnten wir beim Preis natürlich noch etwas entgegenkommen.
Auswertung durch die zweite KI
Eine zweite KI bewertet das Gespräch anhand der Szenarioziele und belegt die Punkte mit Zitaten. Coach Sal vergibt keine Punkte, sondern hilft beim Verbessern.
04 · Nachbesprechen
Coach-Gespräch
Bei 04:05 bietest du einen Rabatt an, kurz nachdem der Wettbewerber genannt wurde – ohne Gegenleistung. Damit wird die Erhöhung verhandelbar, bevor du ihren Wert erklärt hast.
Was hätte ich sagen sollen, als sie mit dem Wettbewerber kam?
Ich verstehe, dass Sie vergleichen. Lassen Sie uns kurz durchgehen, was im Angebot des Wettbewerbers enthalten ist – und was bei uns.
Fokus
Gegendruck halten
Nächste Übung
2. Versuch starten →
Nachbesprechen und wiederholen
Coach Sal bespricht die Stelle, an der der Rabatt kam, und schlägt eine bessere Formulierung vor. Direkt danach startet der zweite Versuch; ist der Schritt abgeschlossen, geht es im Lernpfad weiter.
Vier Coaches für vier Bereiche: Lea für Führung, Sal für Vertrieb, Vera für Verhandlung, Sam für Kundenservice. Coach-Gespräche per Sprache oder Text.
Schritt 04 führt zurück zu 02
Warum es hakt
Wo Blended Learning zwischen den Modulen hängen bleibt
Diese Momente entscheiden, ob aus Workshop-Inhalten echtes Gesprächsverhalten wird – in der Führung genauso wie im Vertrieb, in Verhandlungen oder im Kundenservice.
01
Zwischen Workshop und Alltag fehlt die Übung
„Im Seminar war mir das klar – im Gespräch mit meinem Mitarbeiter war ich dann doch wieder zu vorsichtig.“ Das Gespräch kippt, wenn zwischen zwei Modulen niemand das Gespräch selbst übt und das erste Mal gleich der Ernstfall ist.
Das trainierst du
Lege zu jedem Modul eine Übung an, die genau das Gelernte abfragt
Lass den Einstieg vor dem echten Termin noch einmal durchspielen
Einwände wirken im Training leichter als beim Kunden
„Die Einwandbehandlung aus dem Training hatte ich drauf – bis der Kunde wirklich ‚zu teuer‘ gesagt hat.“ Das Gespräch kippt, wenn Einwände nur gelesen oder einmal in der Gruppe besprochen werden, statt sie unter Druck mehrfach selbst zu beantworten.
Das trainierst du
Hinterlege eure echten Produkte und Einwände im Szenario
Übe dieselbe Situation, bis die Antwort auch unter Druck sitzt
„Die Preiserhöhung hatten wir im Workshop vorbereitet – aber als der Einkäufer mit dem Wettbewerber gedroht hat, habe ich sofort Rabatt angeboten.“ Das Gespräch kippt, wenn Verhandlungen nur theoretisch vorbereitet werden und niemand den Gegendruck vorher erlebt hat.
Das trainierst du
Spiele die Verhandlung mit einem harten Gegenüber vorab durch
Übe, Gegendruck zu halten, ohne sofort Zugeständnisse zu machen
„War mein Gespräch jetzt gut oder nicht?“ Das Gespräch kippt, wenn Teilnehmende nach dem Üben nur ein Gesamturteil bekommen – oder erst beim nächsten Präsenztermin Wochen später.
Das trainierst du
Gib Rückmeldung direkt nach dem Gespräch, belegt mit Zitaten
Leite daraus genau einen Punkt für den nächsten Versuch ab
Am Telefon erreichst du Verena Lehmann, die als Autohaus-Inhaberin Betriebsmittel und Saisonbedarf verantwortet. Sie verweist bei Budget und Freigabe auf weitere Gremien und verlangt konkrete Belege zu Ertrag, Marge und Standtagen.
Darauf wirst du trainiert
Erreiche den richtigen Entscheider
Mache Freigabeschritte sichtbar
Gewinne Verena als Verbündete
„Ich entscheide das nicht allein, dafür gibt es bei uns klare Freigaben.”
In der AppSzenario vorausgefüllt, frei anpassbar
Tobias Weber
Filialleitung mit Datenschutzbedenken
AutomobilbrancheEinwandbehandlung im Live-GesprächDSGVO-BedenkenFilialleitung
Kurz vor dem Ende des Besprechungsfensters sitzt Tobias Weber dir in der Filiale gegenüber. Er äußert Bedenken zur DSGVO-Konformität und verweist auf die knappe Personaldecke, die Marge und die Werkstattauslastung.
Darauf wirst du trainiert
Finde den tatsächlichen Entscheider
Ordne die Zuständigkeit sauber
Sichere den nächsten Ansprechpartner
„Ich gebe keine Kundendaten weiter, bevor die DSGVO-Konformität belegt ist.”
In der AppSzenario vorausgefüllt, frei anpassbar
Alex Winter
Gegenüber vor Zusatzverkauf
FloristikAktiver AbschlussMuss ich mit Partner besprechenGeschäftsführer:in Mittelstand
Alex meldet sich zuerst mit einer persönlichen Enttäuschung über eine frühere Lieferung. Du willst kurz darauf eingehen und anschließend den Zusatzverkauf mit Strauß, Gesteck und Saisonblume zum Anlass führen.
Darauf wirst du trainiert
Anliegen kurz aufnehmen
Brücke zum Anlass bauen
Gemeinsame Agenda festhalten
„Ich kann gerade nicht einfach über einen weiteren Strauß sprechen.”
In der AppSzenario vorausgefüllt, frei anpassbar
Für wen sich Blended Learning mit Careertrainer.ai lohnt
Ob Führung, Vertrieb, Verhandlung oder Kundenservice: Teilnehmende arbeiten zwischen den Terminen einen Lernpfad durch, üben die Gespräche aus ihrem Programm per Stimme und bekommen nach jedem Gespräch eine Auswertung.
Personalentwicklung und L&D
Führung
Du verantwortest Führungsprogramme mit mehreren Modulen. Zwischen den Terminen arbeiten Führungskräfte einen Lernpfad durch und üben die Gespräche aus dem Programm per Stimme – auch an verschiedenen Standorten und im Schichtbetrieb.
Führungsprogramme wirksam verlängern
Modulinhalte und Übungen in einem Lernpfad
Pflichtschritte nacheinander freischalten
Abschluss je Person vor dem nächsten Termin sehen
Vertriebsleitung und Sales Enablement
Vertrieb
Nach Produktschulungen und Vertriebsworkshops soll das Gelernte im Kundengespräch ankommen. Dein Team übt Bedarfsanalyse, Einwände und Abschluss mit hinterlegten Produkten – so oft, bis es sitzt.
Produkt- und Einwandtraining verankern
Mit euren echten Produkten und Einwänden üben
Neue Produkte vor dem Rollout durchspielen
Neue Vertriebler schneller einsatzfähig machen
Leitung Kundenservice oder Einkauf
Kundenservice
Ob Beschwerde am Telefon oder Preisverhandlung mit dem Lieferanten: Dein Team übt die schwierigen Momente vorab, statt sie zum ersten Mal mit echten Kunden oder Partnern zu erleben.
Service- und Verhandlungsgespräche absichern
Reklamationen ruhig und lösungsorientiert führen
Preis- und Lieferantengespräche unter Druck üben
Internationale Teams in ihrer Sprache trainieren
Trainer, Coaches und Trainingsanbieter
Führung
Du lieferst Methodik und Präsenztermine, Careertrainer liefert die Übungsphase dazwischen. Im Partner-Setup erstellst du Lernpfade je Kundenfirma mit deren Firmenkontext und weist sie einzelnen oder allen Kunden zu.
Eigene Programme um KI-Übung erweitern
Programme je Kundenfirma erstellen und zuweisen
Unter eigener Marke als White-Label einsetzen
Ergebnisse als Input für das nächste Modul nutzen
Blended Learning: Diese Funktionen machen den Unterschied
Verbinde Präsenztermine, digitale Inhalte und eigenes Üben in einem Ablauf – für Führung, Vertrieb, Verhandlung und Kundenservice. Teilnehmende sprechen ihre schwierigen Gespräche mehrfach durch und wissen nach jedem Versuch, woran sie arbeiten.
Feedback geben
Einwände aufnehmen
Nächsten Schritt sichern
Lernpfade
Workshop-Inhalte und Übung in einem Lernpfad
Du bündelst Rollenspiele, Videos, PDFs und Texte in einer festen Reihenfolge und weist den Lernpfad einer ganzen Kohorte zu. Pflichtschritte lassen sich nacheinander freischalten, der Abschluss ist je Person sichtbar – so wird aus losen Lerneinheiten ein Programm, das zwischen den Terminen weiterläuft.
Du beschreibst das Ziel des Moduls, der Generator entwirft einen Lernpfad mit Lektionen und passenden KI-Rollenspielen – abgestimmt auf dein Firmenprofil. Du ergänzt eigene Videos oder PDFs aus dem Workshop und gibst frei.
Statt bis zum nächsten Präsenztermin zu warten, bekommen Teilnehmende sofort eine Auswertung: Eine zweite KI prüft Szenarioziele und Kernkompetenzen und belegt alles mit Zitaten. Die Ergebnisse auf Gruppenebene zeigen dir, worauf das nächste Modul eingehen sollte.
Produktangaben zum Trainingsformat, keine Studienergebnisse
5–15 Min.
Dauer einer Übung
Passt zwischen zwei Module, in eine Schichtpause oder vor den echten Termin
0–10
Bewertung je Kompetenz
Jede Bewertung ist mit Zitaten aus dem Gespräch belegt
4
Schrittarten im Lernpfad
Text, Video, PDF und KI-Rollenspiel in einer festen Reihenfolge
2 KIs
Getrennte Rollen
Eine KI spielt das Gegenüber, eine zweite wertet aus
Entscheiden · Vergleich
Blended Learning: KI-Rollenspiel, Seminar oder E-Learning?
Welches Format passt, hängt davon ab, ob gemeinsames Verständnis, persönliche Veränderung, Wissen oder wiederholtes Üben im Mittelpunkt steht.
Anwendungsfall
Careertrainer
Seminar
Coach
Selbstlernen
Neues Modell oder Konzept einführen
Du willst ein neues Führungsmodell, eine Vertriebsmethode oder einen Gesprächsleitfaden gemeinsam einführen und eine gemeinsame Sprache schaffen.
Weniger geeignet
Ideal
Möglich
Gut
Persönliches Muster in einem heiklen Fall bearbeiten
Eine Person will ihr eigenes Verhaltensmuster in einer besonders heiklen Situation vertraulich und über längere Zeit verändern.
Möglich
Gut
Ideal
Weniger geeignet
Fachwissen oder Produktdetails vermitteln
Teilnehmende sollen Produktmerkmale, Prozesse oder rechtliche Grundlagen kennen, bevor sie ins Gespräch gehen.
Möglich
Gut
Weniger geeignet
Ideal
Viele Teilnehmende üben dasselbe Gespräch mehrfach
Hunderte Führungskräfte, Vertriebler oder Servicemitarbeitende sollen ein bestimmtes Gespräch vor dem echten Anlass sicher beherrschen.
Ideal
Möglich
Möglich
Weniger geeignet
Gutes Blended Learning kombiniert die Formate: Seminar für das gemeinsame Verständnis, Selbstlernen für Wissen, Coaching für persönliche Fälle. Careertrainer übernimmt die Phase dazwischen – Inhalte im Lernpfad und wiederholtes Üben im Gespräch, für viele Teilnehmende gleichzeitig.
Careertrainer
Neues Modell oder Konzept einführen
Du willst ein neues Führungsmodell, eine Vertriebsmethode oder einen Gesprächsleitfaden gemeinsam einführen und eine gemeinsame Sprache schaffen.
Weniger geeignet
Persönliches Muster in einem heiklen Fall bearbeiten
Eine Person will ihr eigenes Verhaltensmuster in einer besonders heiklen Situation vertraulich und über längere Zeit verändern.
Möglich
Fachwissen oder Produktdetails vermitteln
Teilnehmende sollen Produktmerkmale, Prozesse oder rechtliche Grundlagen kennen, bevor sie ins Gespräch gehen.
Möglich
Viele Teilnehmende üben dasselbe Gespräch mehrfach
Hunderte Führungskräfte, Vertriebler oder Servicemitarbeitende sollen ein bestimmtes Gespräch vor dem echten Anlass sicher beherrschen.
Ideal
Seminar
Neues Modell oder Konzept einführen
Du willst ein neues Führungsmodell, eine Vertriebsmethode oder einen Gesprächsleitfaden gemeinsam einführen und eine gemeinsame Sprache schaffen.
Ideal
Persönliches Muster in einem heiklen Fall bearbeiten
Eine Person will ihr eigenes Verhaltensmuster in einer besonders heiklen Situation vertraulich und über längere Zeit verändern.
Gut
Fachwissen oder Produktdetails vermitteln
Teilnehmende sollen Produktmerkmale, Prozesse oder rechtliche Grundlagen kennen, bevor sie ins Gespräch gehen.
Gut
Viele Teilnehmende üben dasselbe Gespräch mehrfach
Hunderte Führungskräfte, Vertriebler oder Servicemitarbeitende sollen ein bestimmtes Gespräch vor dem echten Anlass sicher beherrschen.
Möglich
Coach
Neues Modell oder Konzept einführen
Du willst ein neues Führungsmodell, eine Vertriebsmethode oder einen Gesprächsleitfaden gemeinsam einführen und eine gemeinsame Sprache schaffen.
Möglich
Persönliches Muster in einem heiklen Fall bearbeiten
Eine Person will ihr eigenes Verhaltensmuster in einer besonders heiklen Situation vertraulich und über längere Zeit verändern.
Ideal
Fachwissen oder Produktdetails vermitteln
Teilnehmende sollen Produktmerkmale, Prozesse oder rechtliche Grundlagen kennen, bevor sie ins Gespräch gehen.
Weniger geeignet
Viele Teilnehmende üben dasselbe Gespräch mehrfach
Hunderte Führungskräfte, Vertriebler oder Servicemitarbeitende sollen ein bestimmtes Gespräch vor dem echten Anlass sicher beherrschen.
Möglich
Selbstlernen
Neues Modell oder Konzept einführen
Du willst ein neues Führungsmodell, eine Vertriebsmethode oder einen Gesprächsleitfaden gemeinsam einführen und eine gemeinsame Sprache schaffen.
Gut
Persönliches Muster in einem heiklen Fall bearbeiten
Eine Person will ihr eigenes Verhaltensmuster in einer besonders heiklen Situation vertraulich und über längere Zeit verändern.
Weniger geeignet
Fachwissen oder Produktdetails vermitteln
Teilnehmende sollen Produktmerkmale, Prozesse oder rechtliche Grundlagen kennen, bevor sie ins Gespräch gehen.
Ideal
Viele Teilnehmende üben dasselbe Gespräch mehrfach
Hunderte Führungskräfte, Vertriebler oder Servicemitarbeitende sollen ein bestimmtes Gespräch vor dem echten Anlass sicher beherrschen.
Weniger geeignet
Gutes Blended Learning kombiniert die Formate: Seminar für das gemeinsame Verständnis, Selbstlernen für Wissen, Coaching für persönliche Fälle. Careertrainer übernimmt die Phase dazwischen – Inhalte im Lernpfad und wiederholtes Üben im Gespräch, für viele Teilnehmende gleichzeitig.
Ideal
Gut
Möglich
Weniger geeignet
Entscheiden · Preis
Was Gemischt mit KI für euer Team kostet
Gemischt ist in jedem Plan enthalten, zusammen mit den anderen drei Bereichen. Bis 12 Personen steht der Preis hier, und ihr richtet es selbst ein. Ab 13 Personen wird daraus ein Programm mit eigenem Angebot.
Zweite KI bewertet, mit Zitaten aus dem Transkript
Preise auf einen Blick: Careertrainer.ai kostet für Teams mit 2 bis 12 Personen 29,99 € pro Person und Monat, inklusive 40 Gesprächen pro Person, monatlich kündbar und ohne Setup-Gebühr. Ab 13 Personen gibt es nach einem 30-minütigen Termin binnen zwei Arbeitstagen ein Angebot pro Person und Monat. Alle Details auf der Preisseite
Fragen vor der Auswahl
Blended Learning: häufige Fragen
Ja. Ein Lernpfad besteht aus Kapiteln, Text, Video (YouTube, Vimeo, Loom), PDF und KI-Rollenspielen in einer festen Reihenfolge. Du setzt also die Aufzeichnung aus dem Workshop, das Handout als PDF und danach die passende Gesprächsübung hintereinander. Pflichtschritte lassen sich so sperren, dass der nächste erst nach dem vorherigen freigeschaltet wird.
