
Anna Schneider
Langjährige:r High Performer
Anna geht ans Telefon, obwohl du zwischen zwei Gremien zurückrufen musst. Sie wirkt freundlich, weicht aber bei der konkreten Kritik aus und stellt deine Einordnung später still infrage.
Darauf wirst du trainiert
- Beobachtung statt Urteil klären
- Ausweichmuster offen stoppen
- Zwei-Wochen-Verhalten vereinbaren
„Hm. Das klingt in Ihrem Bericht anders.”





































