Flexible Tarife für KI-Gesprächstraining

Starte kostenlos, erweitere bei Bedarf und skaliere vom Einzeltraining bis zum Team-Rollout ohne Systemwechsel.

Bei Careertrainer.ai passt sich das Modell deinem echten Trainingsbedarf an statt umgekehrt. Du kannst ein schwieriges Gespräch zunächst allein testen, regelmäßige Übung über Monatskontingente planbar machen, Trainingsspitzen per Top-up abfangen und Teams später sitzbasiert ausrollen. So wächst dein Live-Audio-Gesprächstraining mit Nutzung, Teamgröße und Reifegrad mit, ohne dass du früh ein starres Lizenzmodell festzurren musst.

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Führung · Live-Audio

Unprofessionelles Verhalten in Kundenterminen

Rico Martinez

Rico Martinez

Senior · 32

Dein Ziel: Bringe Rico dazu, die konkreten Auswirkungen seiner fehlenden Berichte zu verstehen, und vereinbare einen verbindlichen Plan für die drei überfälligen Dokumente – ohne ihm das Gefühl zu geben, dass sein Humor unerwünscht ist.

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Das bietet das Feature Tarife & Kontingente

Entdecke die wichtigsten Funktionen und wie sie dein Training verbessern.

Kostenloser Einstieg

Der kostenlose Einstieg ist dafür da, dass du Careertrainer.ai an einem echten Gesprächsanlass testest und nicht nur abstrakt bewertest. Du erlebst direkt, wie sich Live-Audio-Rollenspiele, KI-Charaktere und Feedback im Alltag anfühlen, bevor du regelmäßiges Trainingsvolumen planst. So triffst du die nächste Tarifentscheidung auf Basis echter Nutzung statt auf Basis von Annahmen.

Ideal, wenn du vor dem ersten Kauf erst die Gesprächsdynamik real testen willst

Gut geeignet für einzelne bevorstehende Führungs-, Vertriebs- oder Verhandlungsgespräche

Hilft dir zu prüfen, ob Szenarien, Feedback und Nutzungsfluss zu deinem Alltag passen

Schafft eine belastbare Grundlage für die Entscheidung über regelmäßige Nutzung

Bezahlte Stufen

Bezahlte Stufen lohnen sich, sobald Gesprächstraining bei dir nicht mehr sporadisch, sondern wiederkehrend stattfindet. Du bekommst damit eine verlässlichere Basis für mehrere Szenarien, häufigere Übungsdurchläufe und einen planbaren Trainingsrhythmus über den Monat hinweg. Der Wechsel ergibt besonders dann Sinn, wenn dein Bedarf dauerhaft steigt und du nicht jedes Mal neu improvisieren möchtest.

Sinnvoll bei regelmäßigen Übungsroutinen statt vereinzelten Tests

Unterstützt planbares Training über mehrere Gesprächsanlässe hinweg

Passt gut zu wiederkehrenden Führungs-, Sales- oder Verhandlungssituationen

Hilft dir, steigenden Bedarf strukturiert statt punktuell aufzufangen

Top-ups

Top-ups sind für Situationen gedacht, in denen dein Trainingsbedarf kurzfristig über das normale Maß hinausgeht. Du ergänzt dein bestehendes Modell gezielt um zusätzliches Volumen, ohne dein Grundsetup dauerhaft vergrößern zu müssen. Das ist besonders praktisch, wenn ein klarer Anlass mehr Wiederholungen, mehrere Rollen oder intensivere Vorbereitung verlangt.

Geeignet für Peak-Phasen vor Launches, Messen, Zielgesprächen oder Verhandlungen

Erweitert dein bestehendes Modell gezielt statt dauerhaft

Hilft bei Trainingssprints, ohne ein komplettes Re-Setup auszulösen

Praktisch, wenn einzelne Teams oder Personen vorübergehend deutlich mehr üben

Per-Seat für Teams

Per-seat-Modelle werden dann wichtig, wenn aus individueller Nutzung ein strukturierter Team- oder Bereichseinsatz wird. Sie schaffen Klarheit für Zuständigkeiten, Budgetierung und Rollout-Logik, während jede Person weiterhin mit eigenen Szenarien und Gesprächsanlässen trainieren kann. So wird aus einzelnen Trainingsversuchen ein sauber organisierter, skalierbarer Trainingsbetrieb.

Sinnvoll ab strukturierter Nutzung durch mehrere Personen oder Funktionen

Unterstützt saubere Budget- und Verantwortungslogik in Teams

Verbindet individuelle Trainingspfade mit zentraler organisatorischer Steuerung

Geeignet für HR, Sales Enablement, Teamleads und wachsende Rollouts

Schafft eine stabile Grundlage für Pilot, Ausbau und wiederkehrenden Einsatz

Auf einen Blick

Alles Wichtige zu Zielgruppe, Einsatzmöglichkeiten und was Tarife & Kontingente besonders macht.

Für wen ist das?

  • Für Einzelpersonen, die vor Feedback-, Vertriebs- oder Verhandlungsgesprächen wiederholt üben wollen, ohne sofort in ein großes Paket zu wechseln.
  • Für Teamleads und kleine Bereiche, die erst mit wenigen Nutzenden pilotieren und den Ausbau an echter Nutzung statt an Vermutungen festmachen möchten.
  • Für HR, Personalentwicklung und Sales Enablement, die Trainingsvolumen budgetierbar machen und gleichzeitig unterschiedliche Nutzungsintensitäten im Team abbilden müssen.
  • Für wachsende Unternehmen mit saisonalen Peaks, etwa vor Zielgesprächen, Produktlaunches, Messen oder Preisverhandlungen.
  • Für Beratungen, Academies und Trainingsanbieter, die KI-Rollenspiele erst schlank einführen und später unter eigener Struktur oder Marke skalieren möchten.

Typische Anwendungsfälle

  • Du hast morgen ein sensibles Kritikgespräch mit einer defensiven Mitarbeiterin und willst heute noch mehrere Live-Rollenspiele machen, um Ton, Struktur und Reaktionen sauber zu testen.
  • Ein kleines Vertriebsteam soll Discovery und Einwandbehandlung zunächst mit wenigen Zugängen trainieren, damit du vor einem breiteren Rollout echte Nutzungsdaten und Lernmuster siehst.
  • Vor Jahresgesprächen steigt der Trainingsbedarf im Führungsteam kurzfristig stark an, und du willst zusätzliche Sessions aktivieren, ohne das Grundmodell dauerhaft hochzusetzen.
  • Mehrere Teamleads bereiten parallel Rückkehr-, Konflikt- und Leistungsabfallgespräche vor und brauchen ein Modell, das pro Sitz planbar ist, aber individuelle Nutzung zulässt.
  • Eine Beratung startet mit einem kleinen Kontingent in Kundenprojekten und prüft erst nach den ersten Einsätzen, ob daraus ein wiederkehrendes KI-Trainingsangebot werden soll.

Richtig für dich, wenn...

  • Guter Fit, wenn du erst klein starten und den Ausbau an realer Nutzung, Trainingsfrequenz und internem Bedarf festmachen willst.
  • Guter Fit, wenn dein Trainingsbedarf zwischen Grundrauschen und Peak-Phasen schwankt und du dafür eine flexible Kontingentlogik brauchst.
  • Guter Fit, wenn Einzelpersonen, Teamleads und Teams auf derselben Plattform trainieren sollen, aber mit unterschiedlicher Intensität und Budgetlogik.

Wofür es eher nicht passt

  • Kein guter Fit, wenn du nur eine einmalige Content-Bibliothek suchst und kein aktives, wiederholbares Gesprächstraining mit Live-Rollenspielen brauchst.
  • Kein guter Fit, wenn du von Anfang an ausschließlich starre Festpreismodelle ohne Staffelung, Top-ups oder nutzungsnahe Erweiterung akzeptierst.
  • Kein guter Fit, wenn intern grundsätzlich keine variablen Trainingskontingente freigegeben werden und jede Mehrnutzung nur über ein vollständig neues Beschaffungsprojekt laufen darf.

Was uns unterscheidet

  • Du bezahlst nicht für eine statische Inhaltsbibliothek, sondern für wiederholbares Live-Audio-Training mit eigenem Gesprächskontext, realistischen KI-Charakteren und sofortigem Feedback.
  • Die Tariflogik folgt echter Nutzung: kostenlos testen, regelmäßiges Training über Stufen planbar machen, Peaks per Top-up abfedern und Teams später per Seat organisieren.
  • Du musst bei wachsendem Bedarf nicht zwischen Einzellösung, Seminar, LMS und neuem Tool wechseln, weil dieselbe Plattform Solo-Training, Pilot und Rollout trägt.
  • Gerade bei schwankender Trainingsdichte ist das Modell praxisnäher als starre Jahreslizenzen, weil du vor Launches, Zielgesprächen oder Verhandlungen gezielt mehr Volumen hinzufügen kannst.
  • Für Unternehmen und Partner bleibt der Schritt in strukturierte Nutzung sauber anschlussfähig, weil individuelle Szenarien, Teamsteuerung und spätere White-Label-Setups auf derselben Basis aufbauen.

Flexibel starten, sauber skalieren

1 Plattform

Vom Test bis zum Rollout

“Wir mussten nicht sofort ein großes Paket entscheiden. Erst haben wenige Personen echte Gespräche trainiert, dann haben wir das Kontingent und später die Teamnutzung strukturiert ausgebaut.”

— Sales Enablement Lead · Pilotteam im Mittelstand

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Transparente Preise für dich allein oder dein Team. Enterprise und White Label separat – klar getrennt, kein Fachchinesisch.

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Drei Gespräche jeden Monat gratis. Team-Preise ab 2 Plätzen transparent sichtbar. Enterprise und White Label separat.

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Für dich allein

ab 14,99 €/ Monat
15 – unbegrenzt Gespräche

Basic, Pro oder Unlimited – je nach Trainingsbedarf.

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2 – 20 Plätze, transparent

Team Pro oder Unlimited. Zentrale Verwaltung, HR-Analytics, monatlich kündbar.

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Enterprise & White Label

Individuellab 50 Nutzer
SSO, API, eigenes Branding

Individuelle Angebote – inkl. White-Label-Modell mit gesprächsbasierter Lizenz.

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Free-Kontingent erneuert sich jeden Monat – ohne Kreditkarte
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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Für wen sind die Tarife und Kontingente von Careertrainer.ai besonders sinnvoll?
Sie passen vor allem dann, wenn du Gesprächstraining nicht nur theoretisch planst, sondern nach realem Bedarf aufbauen willst. Das gilt für Einzelpersonen, die vor schwierigen Führungs-, Vertriebs- oder Verhandlungsgesprächen üben möchten, genauso wie für Teamleads, HR oder Sales Enablement, die einen Pilot erst klein aufsetzen und später ausrollen wollen. Sinnvoll ist das Modell besonders bei schwankender Trainingsintensität: etwa vor Jahresgesprächen, Launches, Messen oder Verhandlungsphasen. Dann brauchst du keine komplett neue Lösung, sondern kannst dieselbe Plattform weiter nutzen und das Volumen passend erhöhen.
Wie finde ich heraus, ob kostenloser Einstieg, Stufe, Top-up oder Teammodell besser zu meinem Bedarf passt?
Die Auswahl hängt vor allem von drei Punkten ab: Wie oft du trainierst, wie viele Personen beteiligt sind und ob dein Bedarf eher konstant oder phasenweise höher ist. Wenn du erst prüfen willst, ob Live-Audio-Rollenspiele, Szenarien und Feedback zu deinem Alltag passen, ist der kostenlose Einstieg der richtige Start. Wenn du regelmäßig übst, wird eine bezahlte Stufe sinnvoller, weil dein Volumen planbarer wird. Wenn du schon ein Grundmodell hast und kurzfristig mehr Sessions brauchst, sind Top-ups passend. Sobald mehrere Personen strukturiert trainieren, Budgets zugeordnet werden sollen oder ein Rollout ansteht, ist ein per-seat Modell meist die sauberste Lösung.
Kann ich mit Careertrainer.ai klein anfangen und später ohne Bruch skalieren?
Ja. Genau dafür ist die Tariflogik gedacht. Du kannst erst einzelne reale Gesprächsanlässe trainieren, dann bei wiederkehrender Nutzung in eine größere Stufe wechseln und später Teams sitzbasiert auf dieselbe Plattform bringen. Der Vorteil ist, dass du nicht von einem Einzeltool in ein komplett anderes Setup wechseln musst. Szenarien, Trainingslogik und der Umgang mit der Plattform bleiben gleich, während du Volumen und Organisation Schritt für Schritt ausbaust. Das ist besonders hilfreich, wenn du erst pilotierst und den Rollout an belastbaren Nutzungsdaten festmachen willst.
Wann sind Top-ups sinnvoll statt eines dauerhaften Upgrades?
Top-ups sind dann sinnvoll, wenn dein Mehrbedarf klar an einen Anlass gebunden ist und nicht dauerhaft bleibt. Typische Fälle sind Zielgespräche, Messevorbereitung, Launches, Verhandlungsphasen oder Trainingssprints vor einem wichtigen Vertriebstermin. Dann musst du dein Grundmodell nicht sofort dauerhaft anheben. Du fängst die Spitze gezielt ab und behältst trotzdem eine saubere Grundstruktur für den normalen Monat. Das ist meist wirtschaftlicher und operativ einfacher, wenn Training in Wellen statt gleichmäßig läuft.
Wie unterscheidet sich Careertrainer.ai bei Tarifen und Nutzung von Seminaren, E-Learning oder generischen Roleplay-Tools?
Bei Seminaren bezahlst du meist für feste Termine, begrenzte Übungszeit und organisatorischen Aufwand. E-Learning ist gut für Wissen, aber nicht für echtes Sprechen unter Druck. Generische Roleplay-Tools wirken oft wie einfache Chatbots und bilden deinen konkreten Gesprächskontext nur oberflächlich ab. Careertrainer.ai ist auf wiederholbares Live-Audio-Gesprächstraining ausgelegt. Du übst reale Situationen mit psychologisch angelegten KI-Charakteren, bringst deinen eigenen Kontext ein und bekommst direkt Feedback auf dein tatsächliches Gespräch. Die Tariflogik passt dazu: erst testen, dann nutzungsnah ausbauen, statt früh ein starres Modell für einen unklaren Bedarf zu kaufen.
Muss ich mich früh auf ein festes Modell oder einen großen Rollout festlegen?
Nein. Wenn du noch prüfst, ob und wie häufig dein Team die Plattform wirklich nutzt, ist genau das der falsche Zeitpunkt für ein überdimensioniertes Setup. Du kannst erst mit kleinem Umfang starten, Nutzungsmuster beobachten und den Ausbau erst dann vornehmen, wenn Trainingsdichte, Rollen und interne Verantwortlichkeiten klarer sind. Das ist vor allem für Teams hilfreich, die zunächst einen Pilot fahren oder intern noch Budget und Akzeptanz aufbauen. So triffst du die Tarifentscheidung auf Basis echter Nutzung statt auf Basis einer theoretischen Schätzung.
Wie plane ich Budget und Nutzung, wenn verschiedene Teams unterschiedlich oft trainieren?
Dann brauchst du ein Modell, das Grundnutzung und Unterschiede in der Trainingsintensität gleichzeitig abbildet. Genau dafür ist die Kombination aus Stufen, Zusatzkontingenten und späteren Teammodellen sinnvoll. Einzelne Personen oder kleine Gruppen können intensiver trainieren, ohne dass du sofort das gesamte Setup für alle dauerhaft vergrößern musst. Für HR, Personalentwicklung und Sales Enablement ist das praktisch, weil du Pilot, Regelbetrieb und Peak-Phasen getrennt denken kannst. So bleibt Budgetplanung nachvollziehbar, während das Training trotzdem nah am tatsächlichen Bedarf bleibt.
Wie schnell kann ich mit dem passenden Tarifmodell in echtes Gesprächstraining starten?
Der Einstieg ist bewusst niedrigschwellig. Du brauchst kein IT-Projekt und musst keine komplexe Trainingsarchitektur vorab definieren, nur um erste Rollenspiele zu testen. In der Praxis startest du mit einem konkreten Gesprächsanlass, legst den Kontext fest und kannst dann direkt in Live-Audio-Übungen gehen. Für die Tarifwahl heißt das: Du musst nicht erst ein großes Beschaffungsvorhaben abschließen, um herauszufinden, ob die Plattform für dich funktioniert. Gerade bei Einzelpersonen, kleinen Teams oder frühen Piloten verkürzt das die Zeit bis zur ersten belastbaren Nutzung deutlich.
Können Trainingsanbieter oder Beratungen Careertrainer.ai für Gesprächstraining white-label nutzen?
Ja, das ist besonders interessant für Trainingsanbieter, Beratungen oder Academies, die Gesprächstraining rund um Führung, Vertrieb oder Verhandlung unter eigener Struktur anbieten wollen. Wenn du zum Beispiel Kundinnen und Kunden erst mit kleinem Umfang in KI-Rollenspiele einführst, kannst du das Angebot später systematisch ausbauen, ohne die Trainingslogik neu aufzusetzen. White-Label und Partner-Setups sind sinnvoll, wenn du nicht nur intern trainieren, sondern ein wiederkehrendes Angebot unter eigener Marke oder eingebettet in dein bestehendes Leistungsmodell aufbauen möchtest. So verbindest du realistische Live-Rollenspiele, sofortiges Feedback und eine skalierbare Plattform mit deinem eigenen Marktauftritt.
Wann ist dieses Modell eher kein guter Fit?
Wenn du ausschließlich statische Lerninhalte suchst und gar kein echtes Gesprächstraining durchführen willst, passt das Modell meist nicht. Dasselbe gilt, wenn intern nur vollständig starre Lizenzstrukturen erlaubt sind und variable Nutzung oder Zusatzkontingente grundsätzlich ausgeschlossen sind. Auch wenn du erwartest, ohne Kontext, ohne Pilot und ohne Nutzungsbeobachtung sofort das endgültige Modell festzulegen, verfehlst du den eigentlichen Vorteil. Careertrainer.ai ist stark, wenn du Gesprächstraining schrittweise, realitätsnah und an echter Nutzung orientiert aufbauen willst.
Weitere Funktionen

Weitere Funktionen von Careertrainer.ai

Entdecke weitere Funktionen, die gut zu diesem Thema passen.

Auswertung, die Gespräche messbar verbessert
FührungVertrieb

Auswertung, die Gespräche messbar verbessert

Careertrainer.ai trennt Rollenspiel und Bewertung bewusst in zwei Systeme: Eine KI führt das Gespräch, eine zweite KI bewertet es unabhängig entlang deiner Gesprächsziele und deines tatsächlichen Verlaufs. Dadurch bekommst du keine pauschalen Kommentare, sondern nachvollziehbare Evaluierung mit Zitatbelegen, Kompetenz-Scores und konkreten Verbesserungshinweisen. Besonders stark ist das bei heiklen Führungs-, Vertriebs- und Verhandlungsgesprächen, in denen Ton, Timing, Fragetechnik und Reaktion auf Widerstand über Wirkung und Ergebnis entscheiden.

Buying Center realistisch trainieren
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Buying Center realistisch trainieren

In komplexen B2B-Deals entscheidet selten nur eine Person. Du musst Champion, Fachbereich, IT, Einkauf und Management unterschiedlich führen, Widersprüche erkennen und Zusagen über mehrere Termine hinweg sauber weitertragen. Genau dafür ist die Buying-Center-Simulation gebaut: Du trainierst zusammenhängende Deal-Verläufe mit mehreren Gesprächspartnern, wechselnden Interessen und Cross-Session-Memory. So übst du nicht nur das nächste Meeting, sondern die strategische Führung des gesamten Verkaufsprozesses.

Dein Produkt im Gespräch trainieren
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Dein Produkt im Gespräch trainieren

Lade dein Angebot als Text oder PDF hoch und gib jedem Rollenspiel den fachlichen Kontext, der in echten Kundengesprächen zählt. So trainierst du Discovery, Demo, Einwandbehandlung, Preisgespräche und Bestandskunden-Dialoge nicht mit Platzhalter-Beispielen, sondern mit deinem realen Produkt, deinen Varianten und deinen typischen Rückfragen.

DSGVO-sicheres KI-Gesprächstraining
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DSGVO-sicheres KI-Gesprächstraining

Wenn du sensible Führungs-, Vertriebs- oder Verhandlungsgespräche trainierst, darf Datenschutz nicht im Widerspruch zum Lernerlebnis stehen. Careertrainer.ai verarbeitet Live-Audio in Echtzeit, speichert keine Stimmaufnahmen und hält Trainingsdaten in Deutschland bzw. der EU. Für Feedback bleibt nur das Transkript erhalten. So kannst du auch heikle Gesprächsanlässe üben, ohne unnötige Risiken für Compliance, Betriebsrat, Datenschutz oder IT-Security aufzubauen.

Fortschritt, der dich wirklich dranbleiben lässt
FührungVertrieb

Fortschritt, der dich wirklich dranbleiben lässt

Erfolge & Motivation macht in Careertrainer.ai sichtbar, ob du Gesprächstraining nur angefangen oder wirklich zur Gewohnheit gemacht hast. Abgeschlossene Live-Audio-Sessions, aufeinanderfolgende Trainingstage, Skill-Mastery-Badges und Lernpfad-Abschlüsse geben dir klare Rückmeldungen über Kontinuität und Entwicklung. Gerade bei schwierigen Führungs-, Vertriebs- und Verhandlungsgesprächen ist das entscheidend: Nicht ein gutes Training zählt, sondern wiederholtes Üben, bis Struktur, Tonalität und Reaktion auf Gegendruck im echten Termin sitzen.

HR-Dashboard für sichere Trainingssteuerung
FührungVertrieb

HR-Dashboard für sichere Trainingssteuerung

Mit dem HR-Dashboard steuerst Du Gesprächstraining so, dass Personalentwicklung messbar wird, ohne Mitarbeitende personenscharf zu kontrollieren. Du erkennst auf Team-, Bereichs- oder Rollout-Ebene, wo Trainings genutzt werden, welche Kompetenzfelder sich entwickeln und an welchen Stellen zusätzliche Unterstützung sinnvoll ist. Gleichzeitig bleiben Datenschutz, interne Governance und betriebsratsrelevante Fragen von Anfang an mitgedacht: mit aggregierten Auswertungen, nachvollziehbaren Audit-Logs und einer klaren Trennung zwischen Lernen, Dokumentation und Leistungsüberwachung.