careertrainer.ai

Partnerprogramm

Für Unternehmensberater, Führungskräftetrainer, Sales Trainer und Coaches

Du berätst Unternehmen, trainierst Führungskräfte oder coachst Vertriebsteams? Mit dem Careertrainer.ai-Partnerprogramm bringst du praxisnahes KI-Gesprächstraining in deine Kundenprojekte – ohne eigene Plattform, ohne technischen Aufwand. Ob du die Plattform als Empfehlung weitergibst oder direkt in deine Programme integrierst: Du wirst prozentual an jedem Lizenzumsatz beteiligt und gibst deinen Kunden ein Werkzeug an die Hand, das den Unterschied zwischen Theorie und Praxis macht.

Live-Beispiel · So sieht ein Training in der App aus

30 Szenarien
Live-Audio

Mit deinem Fall üben

Rico Martinez

Rico Martinez

Führung
Der Entertainer

Senior · 32 · ENFP

Branchenübergreifend

Unprofessionelles Verhalten in Kundenterminen

Rico bringt drei Teams zum Lachen – aber null Berichte ab. Sein Humor begeistert, seine fehlende Struktur blockiert Kundenprojekte. Kannst du dem Entertainer klarmachen, dass auch Spaßvögel liefern müssen?

Rico Martinez ist seit 6 Monaten dein beliebtester Mitarbeiter – charismatisch, energiegeladen, ein echtes Team-Highlight. Aber drei wichtige Berichte sind seit Wochen überfällig, und sein Humor wird zum Problem: Gestern hast du ihn nach dem Status gefragt – seine Antwort war ein zehnminütiger Witz über Bürokratie. Letzte Woche hat er eine ernste Projektnachbesprechung in eine Comedy-Show verwandelt, während kritische Punkte ungeklärt blieben. Heute Morgen kam eine verärgerte Kunden-Mail: Die fehlenden Unterlagen blockieren das Projekt. Kollege Thomas sagte gestern frustriert: 'Rico ist super, aber ich weiß nie, ob die Dinge wirklich erledigt werden.' Du hast Rico bereits vor drei Wochen angesprochen – seine Reaktion damals: 'Papier ist für Bäume, ich bin ein Mensch der Tat!' Jetzt musst du handeln, bevor aus Charme ein echtes Leistungsproblem wird.

Ziel: Bringe Rico dazu, die konkreten Auswirkungen seiner fehlenden Berichte zu verstehen, und vereinbare einen verbindlichen Plan für die drei überfälligen Dokumente – ohne ihm das Gefühl zu geben, dass sein Humor unerwünscht ist.

Mit deinem Fall üben

Das bietet Partnerprogramm

Entdecke die wichtigsten Funktionen und wie sie dein Training verbessern.

Empfehlen, aufschalten, mitverdienen – so einfach funktioniert es

Das Partnerprogramm ist für Leute gemacht, die beraten und trainieren – nicht für Leute, die Software verkaufen wollen. Du empfiehlst Careertrainer.ai deinen Kunden, zeigst es im Gespräch live mit deinem permanenten Demo-Zugang, und wenn der Kunde sagt 'interessant', wird das Team aufgeschaltet. Du wirst prozentual an jedem Lizenzumsatz beteiligt – laufend, solange der Kunde aktiv ist. Kein Vertragsmanagement, kein Dazwischensitzen zwischen Plattform und Endkunde.

Permanenter Demo-Zugang für spontane Live-Demos beim Kunden

Prozentuale Umsatzbeteiligung an jeder aktiven Lizenz – laufend, nicht einmalig

Kein Reselling, kein eigenes Branding nötig – einfach empfehlen und verlinken

Für Unternehmensberater: Personalthemen lösen, ohne selbst Trainer zu werden

Viele Unternehmensberater beraten betriebswirtschaftlich und stoßen dabei auf Personalthemen: Führungskräfte, die keine Feedbackgespräche führen können. Vertriebsteams, die Einwände nicht auflösen. Teams, die aneinander vorbeireden. Bisher hast du dafür an externe Trainer verwiesen oder das Thema offen gelassen. Mit Careertrainer.ai kannst du deinen Kunden eine Lösung empfehlen, die sofort einsetzbar ist – kein Seminartag, kein Trainer-Honorar, kein monatelanges Projekt. Du zeigst das Tool im Kundengespräch, der Geschäftsführer sieht sofort was es kann, und das Team kann am nächsten Tag loslegen.

Personalthemen beim Kunden lösen, ohne selbst Workshops durchführen zu müssen

Live-Demo direkt im Beratungsgespräch – generische Szenarien reichen zum Zeigen

Branchenspezifische Szenarien erzeugen den Wow-Moment und beschleunigen die Entscheidung

Für Trainer und Coaches: Praxis in deine Programme bringen

Das größte Problem klassischer Trainings: Nach dem Workshop fehlt die Übungsmöglichkeit, und das Gelernte verpufft. Studien zur Vergessenskurve zeigen, dass ohne Wiederholung nach zwei Wochen nur noch ein Bruchteil des Gelernten abrufbar ist. Mit Careertrainer.ai trainieren deine Teilnehmer zwischen den Präsenzterminen eigenständig weiter – mit KI-Gesprächssimulationen, die exakt zu deinen Trainingsinhalten passen. Du definierst die Szenarien über den Szenario-Generator, deine Teilnehmer üben die Situationen aus deinem Workshop, und du siehst im Dashboard, wer wie weit ist. So wird aus einem einmaligen Workshop eine durchgängige Lernreise – und du hebst dich klar vom Wettbewerb ab.

Teilnehmer üben Gesprächssituationen aus deinem Workshop eigenständig weiter

Szenario-Generator als Partner kostenlos freigeschaltet – eigene Szenarien in Minuten

Messbarer Lerntransfer statt verpuffter Seminareffekte

Laufende Umsatzbeteiligung – passiv und skalierbar

Du wirst prozentual an jedem Lizenzumsatz beteiligt, der über deine Empfehlung oder deinen Partnerlink zustande kommt – laufend, solange der Kunde aktiv ist. Keine Einmalzahlung, sondern wiederkehrende Einnahmen, die mit jedem Kunden wachsen. Dein Partner-Dashboard zeigt dir jederzeit, wie viele Lizenzen aktiv sind und welche Umsatzbeteiligung anfällt. Die Abrechnung läuft automatisch, monatlich und transparent. Kein Vertragsmanagement mit dem Endkunden, keine Rechnungsstellung, kein Dazwischensitzen – Careertrainer.ai rechnet direkt mit dem Kunden ab und beteiligt dich am Umsatz.

Prozentuale Umsatzbeteiligung an jeder aktiven Lizenz – laufend, nicht einmalig

Partner-Dashboard mit Echtzeit-Übersicht über Lizenzen und Einnahmen

Automatische monatliche Abrechnung – kein Verwaltungsaufwand für dich

Kein technischer Aufwand, kein IT-Projekt

Du konzentrierst dich auf Beratung und Training – Plattform-Betrieb, Support, Updates und Abrechnung übernehmen wir komplett. Du brauchst keine eigene Technologie, keine Server und keinen IT-Support. Empfiehl Careertrainer.ai über deinen persönlichen Partnerlink, und der Kunde registriert sich selbst. Zum Start gibt es eine kostenlose Onboarding-Session, in der wir gemeinsam deine ersten Szenarien erstellen und dir den Szenario-Generator zeigen. Bei Fragen steht dir ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung – kein Ticketsystem, kein Bot.

Support, Technik und Plattform-Betrieb komplett durch Careertrainer.ai

Kostenlose Onboarding-Session zum Einstieg

Persönlicher Ansprechpartner für Partnerfragen – kein Ticketsystem

Messbare Ergebnisse für deine Kunden

Jedes Gesprächstraining wird automatisch evaluiert – mit Scores für Kernkompetenzen, konkreten Textstellen als Belegen und umsetzbaren Verbesserungsvorschlägen. Die Skill-Gap-Analyse zeigt Fortschritte über Zeit. Das gibt dir als Berater oder Trainer handfeste Daten, um den Wert deiner Empfehlung oder deines Trainings gegenüber Auftraggebern zu belegen. Gerade bei KMU-Kunden, wo der Geschäftsführer 'aus dem Bauch' entscheidet, sind messbare Ergebnisse der beste Beweis dafür, dass sich die Investition lohnt.

Automatische Gesprächsevaluierung mit detailliertem Scoring nach jedem Training

Skill-Gap-Analyse zeigt Fortschritte und offene Trainingsbedarfe über Zeit

Datenbasierter Nachweis für Auftraggeber – messbarer ROI statt Bauchgefühl

Für größere Trainingseinrichtungen: White-Label als nächster Schritt

Du betreibst eine Trainingseinrichtung oder ein Beratungshaus mit mehreren Kunden und willst KI-Gesprächstraining unter deiner eigenen Marke anbieten? Dann ist unsere White-Label-Lösung der nächste Schritt nach dem Partnerprogramm. Eigenes Branding, eigene Nutzerverwaltung, vollständige Datentrennung zwischen Mandanten und eigene Kategorien und Lernpfade. Das Partnerprogramm ist der einfachste Einstieg – wenn dein Geschäft wächst, kannst du jederzeit zur White-Label-Lösung upgraden.

Dein Logo und Branding im gesamten Trainingsbereich

Vollständige Datentrennung und eigene Nutzerverwaltung pro Mandant

Nahtloser Upgrade-Pfad vom Partnerprogramm zur White-Label-Lösung

Einblicke

So sieht das in der Praxis aus

Ein Blick in die Plattform — direkt aus dem Training.

Auf einen Blick

Alles Wichtige zu Zielgruppe, Einsatzmöglichkeiten und was Partnerprogramm besonders macht.

Für wen ist das?

Unternehmensberater, die KMU betriebswirtschaftlich beraten und Personalthemen nebenbei lösen. Führungskräftetrainer und Sales Trainer, die Praxis in ihre Programme bringen wollen. Coaches und Personalentwickler, die Lerntransfer zwischen Sessions sicherstellen möchten.

Typische Anwendungsfälle

  • KI-Gesprächstraining als Empfehlung an KMU-Kunden weitergeben und mitverdienen
  • Führungskräftetraining um praktische Übungskomponente erweitern
  • Vertriebstraining mit KI-Rollenspielen ergänzen
  • Beim Kundentermin live zeigen und sofort aufschalten
  • Workshop-Teilnehmern eigenständiges Üben zwischen Präsenzterminen ermöglichen
  • Trainingsnachweis und ROI gegenüber Firmenkunden belegen
  • Passive Einnahmen durch laufende Umsatzbeteiligung aufbauen

Richtig für dich, wenn...

  • Richtig für dich als Unternehmensberater, wenn du Personalthemen bei deinen Kunden lösen willst – ohne selbst Trainer zu werden.
  • Ideal als Führungskräftetrainer oder Sales Trainer, wenn deine Teilnehmer zwischen den Workshops auch üben sollen, nicht nur zuhören.
  • Perfekt als Coach, wenn du eine skalierbare Übungskomponente suchst, die du ohne technischen Aufwand empfehlen kannst.
  • Besonders sinnvoll, wenn du KMU berätst – dort gibt es keine HR-Abteilung und keinen strukturierten Trainingsbudget-Prozess.

Was uns unterscheidet

Kein White-Label nötig, kein Reselling, kein technischer Aufwand. Partner empfehlen oder bündeln Careertrainer.ai und werden prozentual an den Lizenzumsätzen beteiligt – laufend, nicht einmalig. Permanenter Demo-Zugang für spontane Live-Demos beim Kunden. Szenario-Generator kostenlos freigeschaltet. DSGVO-konform, EU-Hosting, deutsche Sprachtiefe.

Was Partner damit erreichen

26+

Gesprächsarten verfügbar

Ich zeige das Tool beim Kunden, der sagt 'interessant' – und am nächsten Tag ist das Team aufgeschaltet.

Unternehmensberater

Mit realistischen KI-Charakteren üben

Wähle ein Rollenspiel aus Führung oder Vertrieb, das zu deiner Situation passt, und starte direkt ins KI-Training.

Filtere nach Kontext, Situation, Herausforderung und Persona. Jedes Beispiel führt direkt in dein eigenes KI-Rollenspiel.

12 von 12 Szenarien

Trainingsbereich

Kontext

Situation

Herausforderung

Persona

Anna Schneider

Anna Schneider

Geschäftsführer Mittelstand

VertriebBeratung & ConsultingBedarfsermittlungGeschäftsführer Mittelstand

Kurz vor dem Feierabend erreichst du Anna am Telefon, nachdem im Team wieder Kritik hochgekocht ist. Sie klingt höflich, macht aber keine Zusage, weil ihr Vertrauen fehlt und sie dich indirekt übergangen fühlt.

Darauf wirst du trainiert

  • Zweck und Risiko klären
  • Vages Commitment in Verhalten übersetzen
  • Gesicht wahrend nachhaken
Ehrlich gesagt: So ging das im Team diesmal nicht.
Mit deinem Fall üben
Jonas Bergmann

Jonas Bergmann

Junior mit hoher Erwartung

FührungFilialbetrieb im EinzelhandelEinwandbehandlungJunior mit hoher Erwartung

Du triffst Jonas in der Filiale gegenüber dem Schichtplan, weil eine neue Arbeitsaufteilung ab nächster Woche geplant ist. Jonas sagt Ja zu allem, wirkt dabei aber wie jemand, der intern schon entschieden hat und nicht auf eine Seite gedrängt werden will.

Darauf wirst du trainiert

  • Konflikt aus Loyalitäten lösen
  • Rollenmandat und Spielraum abstecken
  • Klare Position für den nächsten Schritt
Ich will nur, dass niemand abwertend über mich spricht.
Mit deinem Fall üben
Alex Winter

Alex Winter

CFO Mittelstand

VertriebFinanzdienstleistungenFeedbackgesprächCFO Mittelstand

Am Telefon erreichst du Alex in einer kurzen Lücke zwischen zwei Quartalsabstimmungen. Er hat das Gefühl, dass sein Team wieder ein neues Programm abarbeiten soll, und er misstraut dem Aufwand, bevor Zahlen auf dem Tisch liegen.

Darauf wirst du trainiert

  • Echten Aufwand herausarbeiten
  • Sorgen spiegeln und Zahl-Frame setzen
  • Nutzen als Entscheidungskriterium koppeln
Ganz ehrlich: Ich brauche Kennzahlen, nicht gute Absichten.
Mit deinem Fall üben
Claudia Becker

Claudia Becker

Stilles Talent

FührungProduktion im SchichtbetriebVerhandlungStilles Talent

Vor Ort in der Produktion sitzt Claudia im Pausenraum, weil eigentlich ein kurzes Veränderungsgespräch geplant war. Kaum startest du, merkt man: Claudia ist im Stress, spricht zuerst über ein akutes Schichtproblem und versucht, das Gespräch dort zu halten.

Darauf wirst du trainiert

  • Stress anerkennen, nicht bewerten
  • Brücke zur gemeinsamen Agenda bauen
  • Nächsten Schritt für Schichtklarheit
Ich dachte, wir reden heute nur kurz über das andere.
Mit deinem Fall üben
Thomas Lorenz

Thomas Lorenz

IT-Leiter

VertriebIT-Dienstleister & SystemhäuserClosingIT-Leiter

Kurz vor Feierabend geht Thomas ans Telefon und wirkt persönlich angefasst: Er sagt, das sei nicht sein Thema. Du hast den Eindruck, dass er die Verantwortung abwehrt, weil sonst seine IT die Folgekosten trägt.

Darauf wirst du trainiert

  • Entscheiderpfad gezielt klären
  • Einwand in Termin übersetzen
  • Zeitfenster ohne Druck nutzen
Das liegt nicht bei mir, das wird später nur Ärger.
Mit deinem Fall üben
Kim Fischer

Kim Fischer

Informelle Führungsperson

FührungRemote- und Hybrid-TeamBedarfsermittlungInformelle Führungsperson

Im Besprechungsraum schaut Kim erst auf den Kalender, dann auf dich und bleibt sehr knapp. Du bemerkst, dass deine Ansage im Team verpufft, weil Kim nicht wirklich anerkennt, dass du dafür das Mandat hast.

Darauf wirst du trainiert

  • Mandat über Grenzen klären
  • Nächstes Verhalten verabreden
  • Rückzugsmechanik entwaffnen
Ich hab das Team im Blick, das weißt du doch.
Mit deinem Fall üben
Sabine Wagner

Sabine Wagner

Vertriebsleiter

VertriebBeratung & ConsultingEinwandbehandlungBudget gesperrtVertriebsleiter

Sabine geht ans Telefon, während sie zwischen zwei Kundencalls feststeckt, klingt aber im Hintergrund gestresst. Sie sagt direkt, dass das Budget gesperrt ist, und will nicht noch ein Argument, das im CFO wieder landet.

Darauf wirst du trainiert

  • Budget-Stopp mechanisch aufschlüsseln
  • Phasenweisen Start anbieten
  • Vertriebswirkung in KPI-Logik bringen
Wenn die CFO den Riegel vorschiebt, bringt reden nichts.
Mit deinem Fall üben
Robert Seidel

Robert Seidel

Erfahrene:r Senior kurz vor dem Ausstieg

FührungHandwerksbetriebFeedbackgesprächErfahrene:r Senior kurz vor dem Ausstieg

Am Nachmittag im Werkstattbüro legt Robert die Stirn in Falten, schaut auf die Uhr und wirkt trotzdem höflich. Ihr habt ein kurzes Zeitfenster, weil ab morgen neue Abläufe gelten sollen, und er spürt: Das kann seine Rolle verändern.

Darauf wirst du trainiert

  • Sorge als Erwartung ausformulieren
  • Sicherheit im Arbeitsrahmen geben
  • Kleinen Schritt verbindlich machen
Ja, verstehen tue ich das schon. Aber ich sehe die Risiken.
Mit deinem Fall üben
Mika Sommer

Mika Sommer

Marketing-Leiter

VertriebBeratung & ConsultingVerhandlungRufen Sie später wieder anMarketing-Leiter

Kurz vor Feierabend erreichst du Mika Sommer am Telefon, als sie gerade einen unpassenden Kontakt abwürgt. Sie lehnt ab, weil sie erst nach einem klaren Nutzenversprechen wieder ans Telefon geht. Du sollst den Reflex unterbrechen und in einem Satz zeigen, dass du den Kontext ihrer letzten Kampagnenarbeit kennst.

Darauf wirst du trainiert

  • Kriterium per KPI-Frage klären
  • Kaltabsage mit Kontext unterbrechen
  • Einen Auswahlhebel vereinbaren
Stimmt der Nutzen zur Kampagnenwirkung oder ist das nur Beiwerk?
Mit deinem Fall üben
Nadine Kraus

Nadine Kraus

Lauter Kritiker

FührungEinzelhandelClosingBudget gesperrtLauter Kritiker

Im Besprechungsraum steht Nadine Kraus mit einem Ausdruck der Vergleichstabelle und einem Blick auf die Uhr. Du sollst ein Abschlussgespräch führen, aber sie fühlt sich an die falschen Anbieter gebunden und will keine weitere Enttäuschung riskieren. Als du die Punkte aufzählst, merkt sie sofort, dass du nicht dieselben Vergleichsrisiken priorisierst.

Darauf wirst du trainiert

  • Kriterien statt Tabelle festlegen
  • Risiko des falschen Vergleichs adressieren
  • Klare Entscheidung für nächsten Schritt
Das ist doch nur eine Tabelle, wo bleibt der Risiko-Teil?
Mit deinem Fall üben
Felix Mayer

Felix Mayer

Hausarzt

VertriebGesundheitswesenBedarfsermittlungSchlechte ErfahrungenHausarzt

Du erreichst Felix Mayer telefonisch, während er zwischen zwei Terminen kurz Luft holt. Er sagt, er habe schon zu oft zu spät Feedback bekommen, und klingt sofort angefasst, sobald du den Anlass ansprichst. Du musst statt einer Bewertung bei einer konkreten Beobachtung bleiben und seine Sicht kurz abholen.

Darauf wirst du trainiert

  • Beobachtung statt Bewertung liefern
  • Wirkung aus der Praxis-Perspektive klären
  • Perspektive kurz einholen
Das ist nicht das, was bei mir im Praxisalltag passiert.
Mit deinem Fall üben
Noa Voss

Noa Voss

Rückkehr nach Überlastung

FührungÖffentlicher DienstEinwandbehandlungCompliance-GründeRückkehr nach Überlastung

Vor Ort im Flur eines Verwaltungsgebäudes sitzt Noa Voss gegenüber, sichtbar angespannt und sehr zurückhaltend. Du willst klären, wie es nach der Rückkehr weitergeht, aber an der Freigabe hängt ein Gatekeeper, der jeden Schritt prüft. Als du zu schnell forderst, stutzt Noa und hält die Tür zur Zusammenarbeit kurz zu.

Darauf wirst du trainiert

  • Rollenweg bis zur Freigabe klären
  • Timing für nächste Schritte vereinbaren
  • Gatekeeper ohne Kränkung einbinden
Ich will nicht zu viel versprechen, wenn am Ende jemand blockt.
Mit deinem Fall üben

So bewertet die KI dein Trainingsgespräch

Nach jedem Rollenspiel analysiert eine eigenständige KI dein vollständiges Gesprächsprotokoll — mit Punktzahl, Ziel-Feedback und konkreten Stellen aus deinem eigenen Gespräch.

Zwei Ebenen fließen in die Gesamtnote ein: szenariospezifische Ziele (70 %) und fünf Kernkompetenzen deines Trainingstyps (30 %).

Kurz-EinordnungEinordnung: Solide

Anna Schneider · Anna kündigt im Team Ärger an und will klärende Zusage

Wandle den Spannungs-Kern in eine klare, zeitgebundene Auswahl für Anna um

Benenne die Spannung ohne Anklage und hol ein klares Commitment für ein konkretes, beobachtbares Verhalten. Achte darauf, dass Anna ihr Gesicht behält und das Risiko für sie persönlich realistisch mit

Gesamtergebnis
6.8/ 10

70 % Szenarioziele + 30 % Kernkompetenzen

Skala 0–10 · belegt mit Zitaten aus deinem Gespräch

Szenarioziele · 70 %Kernkompetenzen · 30 %

Szenarioziele

Szenarioziele · 70 %

Zweck und Risiko klären

6.5 / 10

Du fragst nach dem konkreten Ursprung der Unzufriedenheit und benennst den persönlichen Nutzen für Anna. So wirkt die Gesprächsführung weniger wie ein Versuch, sie zu überzeugen, sondern wie ein arbeitender Klärungsprozess.

Teilweise erreicht

Du fragst nach dem Auslöser, aber ohne konkreten persönlichen Nutzen für Anna aus einem Teamalltag zu benennen.

Anna, was hat Teamkritik ausgelöst, messbar heute im Meeting?

Vages Commitment in Verhalten übersetzen

8.5 / 10

Du bringst Annas Zustimmung in eine messbare Vereinbarung für die nächsten 10 bis 14 Tage. Entscheidend ist, dass Anna später nachvollziehen kann, ob es funktioniert.

Voll erreicht

Du übersetzt die vage Zustimmung in ein beobachtbares Verhalten mit Zeitbezug: Testfall diese Woche.

Dann lass uns diese Woche einen Testfall fahren, okay für Sie?

Gesicht wahrend nachhaken

6.5 / 10

Wenn Anna ausweicht, fragst du ruhig nach, ohne Druck aufzubauen. Du gibst ihr eine einfache Wahl, damit sie ohne Gesichtsverlust zurück in die Zusammenarbeit kann.

Teilweise erreicht

Du machst eine Abschlussfrage, aber bietest keine klare Auswahl an, mit der Anna ohne Gesichtsverlust entscheiden kann.

Dann lass uns diese Woche einen Testfall fahren, okay für Sie?

Kernkompetenzen

Kernkompetenzen · 30 %

Bedarfsanalyse

6.5

Bedürfnisse und Anforderungen systematisch erkennen

Nutzenargumentation

7.0

Konkreten Mehrwert für den Kunden darstellen

Einwandbehandlung

6.8

Einwände professionell und konstruktiv bearbeiten

Abschlussorientierung

7.0

Zielgerichtet auf Abschluss oder nächsten Schritt hinarbeiten

Beziehungsaufbau

6.6

Vertrauensvollen Rapport herstellen

Details · Gesprächsausschnitt

DuAnna, was hat Teamkritik ausgelöst, messbar heute im Meeting?
Anna SchneiderNaja. Letztens beim Abstimmungs-Call, erst hieß es „kurz“, dann wurde’s doch Arbeit.
DuDann lass uns diese Woche einen Testfall fahren, okay für Sie?
Profi-Tipp

Greif nach dem Gremium-Trigger: „Sie wählen heute A oder B für diese Woche, sonst geht’s nicht weiter.“

Bewertet werden nur deine Formulierungen — nicht die des KI-Gesprächspartners. Der Gesprächseinstieg durch die KI wird nicht negativ gewertet.

Mit deinem Fall üben

Wähle deinen Plan

Transparente Preise für dich allein oder dein Team. Enterprise und White Label separat – klar getrennt, kein Fachchinesisch.

Hast du noch Fragen? Wir beraten dich gerne. Kontakt aufnehmen

FAQ

Häufig gestellte Fragen

Was ist das Partnerprogramm von Careertrainer.ai und für wen ist es gedacht?

Das Partnerprogramm richtet sich an alle, die beruflich mit Unternehmen arbeiten und deren Mitarbeitern helfen, besser zu kommunizieren – egal ob als Unternehmensberater, Führungskräftetrainer, Sales Trainer, Coach oder Personalentwickler. Du brauchst keine eigene Plattform, keine technische Infrastruktur und kein IT-Team. Der Einstieg ist kostenlos und ohne Mindestlaufzeit möglich.

Die Idee ist einfach: Du empfiehlst Careertrainer.ai deinen Kunden oder integrierst den Zugang in deine bestehenden Programme. Deine Kunden oder Teilnehmer trainieren direkt auf der Plattform – mit realistischen KI-Gesprächssimulationen für Führung und Vertrieb, die auf wissenschaftlichen Persönlichkeitsmodellen basieren und auf den Gesprächsstil des Nutzers individuell reagieren. Du wirst prozentual an jedem Lizenzumsatz beteiligt, der über deine Empfehlung zustande kommt – laufend, solange der Kunde aktiv ist, nicht nur einmalig bei der Erstbuchung.

Für Unternehmensberater bedeutet das, Personalthemen bei KMU-Kunden lösen zu können, ohne selbst Workshops durchführen zu müssen – einfach empfehlen, live zeigen und aufschalten lassen. Für Trainer und Coaches bedeutet es, eine praktische Übungskomponente zwischen den Präsenzterminen anbieten zu können, die den Lerntransfer messbar macht und den Seminareffekt verlängert. Als Partner erhältst du kostenlosen Zugang zum Szenario-Generator, einen permanenten Demo-Zugang für spontane Live-Demos beim Kunden, eine kostenlose Onboarding-Session und einen persönlichen Ansprechpartner, der dein Partnermodell kennt und bei allen Fragen direkt erreichbar ist.

Wie funktioniert die Umsatzbeteiligung im Partnerprogramm?

Du erhältst eine prozentuale Beteiligung an jedem Lizenzumsatz, der über deinen persönlichen Partnerlink oder Partnercode zustande kommt. Die Beteiligung ist laufend – nicht einmalig. Solange dein Kunde aktiv ist und seine Lizenzen nutzt, wirst du monatlich am Umsatz beteiligt. Das bedeutet: Jeder Kunde, den du einmal empfiehlst, generiert wiederkehrende Einnahmen für dich, ohne dass du dafür zusätzliche Betreuungsarbeit leisten oder Verträge verwalten musst.

Die Abrechnung läuft vollständig automatisch über dein Partner-Dashboard. Dort siehst du in Echtzeit, wie viele Lizenzen über deine Empfehlung aktiv sind, welche Umsatzbeteiligung anfällt und wie sich deine Einnahmen über die Monate entwickeln. Du musst keine Rechnungen an Endkunden schreiben, keine Zahlungseingänge überwachen und dich nicht um Mahnwesen kümmern – Careertrainer.ai rechnet direkt mit dem Kunden ab und beteiligt dich monatlich transparent am erzielten Umsatz.

Für Trainer und Coaches, die den Plattform-Zugang lieber direkt in ihr Workshop-Angebot bündeln möchten, gibt es alternativ vergünstigte Lizenzpakete zum Staffelpreis. Du kaufst Lizenzen vorab und gibst sie an deine Teilnehmer weiter – zum Beispiel als 'drei Monate KI-Gesprächstraining inklusive' in deinem Seminarpaket. Den Endpreis und die Verpackung legst du selbst fest. Beide Modelle – prozentuale Umsatzbeteiligung und Lizenzpakete – sind ohne Mindestlaufzeit verfügbar und können parallel genutzt werden. Die konkreten Konditionen und Prozentsätze besprechen wir im persönlichen Kennenlerngespräch.

Wie kann ich als Unternehmensberater Careertrainer.ai meinen Kunden vorstellen?

Als Partner bekommst du einen permanenten Demo-Zugang, den du jederzeit im Kundengespräch nutzen kannst – ohne vorher einen Termin zu buchen, eine Präsentation vorzubereiten oder eine Demo anzufordern. Die typische Situation sieht so aus: Du sitzt beim Kunden, es kommen Führungsthemen oder Vertriebsherausforderungen auf, und du zeigst die Plattform live auf deinem Laptop oder Tablet. Der Kunde sieht sofort, wie die KI-Charaktere reagieren und wie das Feedback nach einem Gespräch aussieht.

Für die erste Demo reichen die generischen Szenarien völlig aus – die sind sofort verfügbar und zeigen, was die Plattform kann. Der eigentliche Wow-Moment kommt, wenn der Kunde Szenarien sieht, die zu seiner Branche passen: ein Instandhalter, der Schnittstellenkommunikation mit der Produktion übt, oder eine Floristin, die Upselling trainiert. Branchenspezifische Szenarien lassen sich über den Szenario-Generator in wenigen Minuten erstellen – und genau dieser Branchenbezug ist der Conversion-Hebel.

Wenn der Kunde 'interessant' sagt, wird das Team direkt aufgeschaltet – kein langes Angebot, kein Freigabeprozess, kein IT-Projekt. Gerade bei KMU-Kunden mit 20 bis 80 Mitarbeitern, wo der Geschäftsführer aus dem Bauch entscheidet und kein formaler Einkaufsprozess existiert, ist diese Geschwindigkeit entscheidend. Du musst nichts verkaufen im klassischen Sinn – du empfiehlst ein Werkzeug, das sofort funktioniert, und wirst dafür laufend am Umsatz beteiligt. Der Preis für drei bis fünf User liegt unter der typischen Genehmigungsschwelle.

Wie bringen Trainer und Coaches Praxis in ihre Programme mit Careertrainer.ai?

Das zentrale Problem klassischer Workshops und Coachings: Nach dem Termin fehlt die Übungsmöglichkeit. Teilnehmer gehen motiviert raus, aber ohne praktische Wiederholung verpufft das Gelernte innerhalb von zwei Wochen – die Vergessenskurve ist bei reinen Präsenztrainings besonders steil. E-Learnings als Alternative scheitern daran, dass Mitarbeiter abstrakte Inhalte nicht auf ihren eigenen Kontext übertragen können. Careertrainer.ai schließt genau diese Lücke zwischen Workshop und Praxis.

Als Trainer oder Coach definierst du über den Szenario-Generator eigene Übungsszenarien, die exakt zu deinen Trainingsinhalten passen – angepasst an Branche, Unternehmenskultur und konkrete Herausforderungen deiner Kunden. Deine Teilnehmer üben dann zwischen den Präsenzterminen eigenständig weiter – mit KI-Charakteren, die auf ihren Gesprächsstil reagieren, Einwände bringen und je nach Gesprächsführung kooperativer oder verschlossener werden. Jedes Gespräch dauert 10 bis 25 Minuten und lässt sich neben dem Tagesgeschäft absolvieren, auch mobil auf dem Handy.

Nach jedem Training erhalten die Teilnehmer automatisch detailliertes Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen und Formulierungshilfen. Du als Trainer siehst im Dashboard, wer wie oft trainiert hat und welche Kompetenzen sich entwickeln. Das gibt dir handfeste Daten für Folgeworkshops und den Nachweis gegenüber Auftraggebern, dass dein Training nachhaltig wirkt – nicht nur am Seminartag. Und du wirst an jeder Lizenz beteiligt, die über deine Empfehlung oder dein Workshop-Paket aktiv ist.

Muss ich technisches Wissen mitbringen, um als Partner zu starten?

Nein, und genau das ist der Punkt: Das Partnerprogramm soll nicht den Eindruck erwecken, man setze ein IT-Projekt auf. Gerade bei der Zusammenarbeit mit KMU-Kunden, wo alles was nach IT-Projekt aussieht ein Deal-Killer ist, muss der Einstieg maximal einfach sein. Die gesamte Plattform wird von Careertrainer.ai betrieben und gewartet. Support für die Endnutzer, technische Updates, Hosting, Sicherheit und Abrechnung übernehmen wir komplett. Du brauchst weder eigene Server noch IT-Kenntnisse noch eine technische Infrastruktur aufzubauen.

Dein einziger Aufwand besteht darin, die Plattform über deinen Partnerlink zu empfehlen oder Zugangscodes aus deinem Lizenzpaket an Kunden weiterzugeben. Der Kunde registriert sich selbst, startet sein erstes Training und bekommt automatisch detailliertes Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen – du musst nichts einrichten, konfigurieren oder betreuen. Der gesamte Prozess von der Empfehlung bis zum ersten abgeschlossenen Trainingsgespräch des Kunden kann innerhalb eines einzigen Tages passieren.

Zum Start gibt es eine kostenlose Onboarding-Session, in der wir gemeinsam deine ersten Szenarien erstellen und dir den Szenario-Generator zeigen. Der Szenario-Generator funktioniert per Freitext-Eingabe – du beschreibst die Gesprächssituation in eigenen Worten, und die KI generiert daraus automatisch einen vollständigen Charakter mit Persönlichkeitsprofil, Kontext und Evaluierungskriterien. Keine Programmierung, keine Templates, keine mehrtägige Einarbeitungszeit. Bei allen Fragen steht dir ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung – kein Ticketsystem, kein Chatbot, sondern ein Mensch, der dein Partnermodell kennt.

Kann ich den Trainingsfortschritt meiner Kunden oder Teilnehmer einsehen?

Ja – als Partner hast du über das Partner-Dashboard Zugriff auf die wichtigsten Kennzahlen deiner Kunden und Teilnehmer. Du siehst, wer wie viele Trainings absolviert hat, welche Szenarien durchlaufen wurden und wie sich die einzelnen Kompetenzen über Zeit entwickeln. Die Tiefe der Einblicke hängt davon ab, welche Berechtigungen der Kunde dir einräumt, aber die Standardansicht zeigt dir bereits ein klares und aussagekräftiges Bild des Trainingsfortschritts.

Die automatische Gesprächsevaluierung liefert nach jedem Training detaillierte Scores in den Kernkompetenzen – für Führungstraining sind das zum Beispiel Aktives Zuhören, Empathie und Gesprächsführung, für Vertriebstraining Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung und Abschlussorientierung. Jeder Score wird mit konkreten Textstellen aus dem Gespräch belegt, sodass das Feedback nicht abstrakt bleibt. Die Skill-Gap-Analyse zeigt Trends über sieben und dreißig Tage und identifiziert präzise, wo der größte Trainingsbedarf besteht.

Das ist in zwei Richtungen wertvoll: Für Trainer sind es die Daten, mit denen du Folgeworkshops gezielt ausrichten kannst – nicht nach Bauchgefühl, sondern nach den tatsächlichen Schwächen und Stärken der Gruppe. Für Unternehmensberater sind es die Zahlen, mit denen du deinem Kunden schwarz auf weiß zeigst, dass sich die Empfehlung gelohnt hat und die Investition messbare Ergebnisse bringt. Gerade bei KMU-Geschäftsführern, die Investitionen an konkreten Ergebnissen messen, ist dieser datenbasierte Nachweis der beste Beweis für den Wert deiner Empfehlung. Die Daten lassen sich exportieren und in eigene Reports oder Abschlusspräsentationen integrieren.

Wie unterscheidet sich das Partnerprogramm von der White-Label-Lösung?

Das Partnerprogramm ist für Berater, Trainer und Coaches gedacht, die Careertrainer.ai als Empfehlung oder Ergänzung zu ihren bestehenden Angeboten nutzen wollen. Deine Kunden oder Teilnehmer trainieren direkt auf der Careertrainer-Plattform unter dem Careertrainer-Branding. Du erhältst dafür eine laufende prozentuale Umsatzbeteiligung oder vergünstigte Lizenzpakete. Der Aufwand für dich ist minimal: empfehlen, verlinken, fertig. Du brauchst keine eigene Infrastruktur, keinen eigenen Support und keine technische Einarbeitung.

Die White-Label-Lösung richtet sich an größere Trainingseinrichtungen und Beratungshäuser, die KI-Gesprächstraining als festen und eigenständigen Bestandteil ihres Portfolios positionieren möchten. Damit nutzt du die gesamte Careertrainer-Technologie, aber deine Kunden sehen ausschließlich dein Logo, dein Branding und deine Kategorien. Die Nutzerverwaltung liegt komplett bei dir, die Daten sind vollständig getrennt zwischen verschiedenen Mandanten, und du kannst eigene Lernpfade, Richtlinien-Dokumente und Kategorien hinterlegen. Die Abrechnung erfolgt per Conversation – du zahlst nur für tatsächlich geführte Trainingsgespräche.

Die Faustregel: Wenn du gerade erst anfängst, einzelne Kunden hast oder ausprobieren möchtest, ob KI-Gesprächstraining zu deinem Beratungs- oder Trainingsangebot passt, ist das Partnerprogramm der einfachste und risikofreie Einstieg. Es gibt keine Vorabkosten, keine Mindestlaufzeit und kein finanzielles Risiko. Wenn dein Geschäft wächst und du eine vollständig eigenständige Lösung unter deiner eigenen Marke brauchst, kannst du jederzeit zur White-Label-Lösung upgraden – die bestehenden Kunden und Szenarien werden nahtlos übernommen.

Für welche Trainingsthemen kann ich das Partnerprogramm nutzen?

Careertrainer.ai deckt aktuell zwei große Trainingsbereiche ab: Führungskräfteentwicklung mit 14 Gesprächsarten und Vertriebstraining mit 12 Gesprächsarten. Im Führungsbereich reicht das Spektrum von Kritik- und Feedbackgesprächen über Konfliktmediation, Delegation und Onboarding-Gespräche bis hin zu Gehalts- und Trennungsgesprächen. Im Vertrieb umfasst es alles von der Kaltakquise über Discovery Calls, Einwandbehandlung und Preisverhandlung bis zum Closing und Kundenbindungsgespräch. Das sind insgesamt über 50 sofort nutzbare Szenarien mit verschiedenen Schwierigkeitsgraden.

Darüber hinaus kannst du mit dem Szenario-Generator eigene Szenarien für beliebige Gesprächssituationen erstellen – per Freitext-Eingabe, ohne Programmierkenntnisse, in wenigen Minuten. Das ist besonders relevant für Partner, die branchenspezifisch arbeiten: Ein Berater, der Handwerksbetriebe betreut, erstellt Szenarien für Baustellenkommunikation oder Kundengespräche im Sanitärbereich. Ein Sales Trainer für den Einzelhandel erstellt Upselling-Szenarien für Floristen oder Modehändler. Ein Führungskräftecoach erstellt Szenarien, die exakt zu den Herausforderungen seiner Coachees passen – mit Charakteren, die sich wie echte Mitarbeiter verhalten und auf den Gesprächsstil des Übenden reagieren.

Über 50 verschiedene KI-Charaktere mit psychologisch fundierten Persönlichkeitsprofilen stehen sofort zur Verfügung, für Führungs- und Vertriebsszenarien gleichermaßen. Jeder Charakter hat typische Reaktionsmuster, innere Konflikte und eine eigene Dynamik – keine Standardantworten und kein festes Drehbuch. Geplant sind außerdem Trainingstypen für Bewerbungsgespräche, Gehaltsverhandlungen und Customer Support, die das Einsatzspektrum des Partnerprogramms weiter verbreitern und zusätzliche Zielgruppen erschließen werden.

Wie schnell kann ich als Partner starten?

Der Einstieg ist bewusst unkompliziert gehalten – weil das Partnerprogramm für Leute gemacht ist, die beraten und trainieren, nicht für Leute, die Software-Verträge verhandeln oder lange Evaluierungsprozesse durchlaufen wollen. Es gibt keinen langen Onboarding-Prozess, keine Zertifizierung und keinen Schulungsmarathon. Nach einem kurzen Kennenlerngespräch bekommst du deinen persönlichen Demo-Zugang, um die Plattform selbst auszuprobieren und bei deinen Kundenterminen live zu zeigen.

In der kostenlosen Onboarding-Session erstellen wir gemeinsam deine ersten Szenarien und richten dein Partnermodell ein – ob Umsatzbeteiligung über Partnerlink oder Lizenzpakete zum Staffelpreis. Wir zeigen dir den Szenario-Generator, damit du danach eigenständig neue Szenarien für deine Kunden und deren spezifische Herausforderungen erstellen kannst. Vom Erstgespräch bis zum aktiven Partnerlink vergehen in der Regel nur wenige Tage. Lizenzpakete kannst du sofort nach Aktivierung an deine Teilnehmer oder Kunden weitergeben.

Es gibt keine Mindestabnahme, keine Setup-Gebühr und keine langen Vertragslaufzeiten – du gehst kein finanzielles Risiko ein. Du kannst also dein nächstes Beratungsprojekt oder Seminar bereits mit Careertrainer.ai-Zugang für deine Kunden oder Teilnehmer anbieten. Wenn du gerade einen KMU-Kunden hast, bei dem Führungsthemen oder Vertriebsherausforderungen auf dem Tisch liegen: Das ist der ideale Moment zum Einstieg. Zeig die Plattform im nächsten Kundentermin, lass den Geschäftsführer ein kurzes Gespräch ausprobieren – und der Rest ergibt sich von selbst.

Sind die Trainingsdaten meiner Kunden sicher und DSGVO-konform gespeichert?

Ja, Datenschutz ist bei Careertrainer.ai keine optionale Checkbox, sondern ein Grundprinzip, das die gesamte technische Architektur bestimmt. Alle Daten werden ausschließlich auf deutschen Servern verarbeitet und verschlüsselt gespeichert. Die Plattform ist vollständig DSGVO-konform und Made in Germany. Trainingsdaten werden nicht für KI-Training verwendet, nicht an Dritte weitergegeben und nicht für andere Zwecke als die Evaluierung des jeweiligen Gesprächs genutzt. Das ist besonders für Berater und Trainer relevant, die mit Firmenkunden arbeiten, bei denen sensible Gesprächsinhalte trainiert werden.

Für Partnerverträge stellen wir ein Data Processing Agreement nach Art. 28 DSGVO bereit. Das ist wichtig, wenn deine Kunden hohe Datenschutzanforderungen haben – was bei vielen KMU mit Betriebsrat oder bei größeren Unternehmen mit Compliance-Vorgaben der Fall ist. Sensible Themen wie Führungsgespräche, Trennungsgespräche, Gehaltsverhandlungen oder interne Vertriebsstrategien können bedenkenlos trainiert werden, ohne dass Inhalte nach außen gelangen oder für fremde Zwecke verwendet werden.

Diese Sicherheitsstandards gelten für das Partnerprogramm ebenso wie für die White-Label-Lösung. Bei der White-Label-Variante kommt zusätzlich eine vollständige Datentrennung zwischen verschiedenen Mandanten hinzu – jeder Kunde ist technisch isoliert. Im DACH-Raum ist DSGVO-Konformität mit EU-Hosting ein klarer Wettbewerbsvorteil gegenüber internationalen Anbietern, die auf US-Hosting setzen. Wenn du Kunden berätst, für die Datenschutz und EU-Hosting Pflicht sind und nicht nur Kür, ist das keine Zusatzleistung, die du erklären musst – es ist eine Voraussetzung, die Careertrainer.ai selbstverständlich und ohne Aufpreis erfüllt.

Weitere Funktionen

Weitere Funktionen von Careertrainer.ai

Entdecke weitere Funktionen, die gut zu diesem Thema passen.

Datenschutz & DSGVO-Konformität
FührungVertrieb

Datenschutz & DSGVO-Konformität

Gesprächstraining mit sensiblen Daten erfordert höchste Sicherheitsstandards – ob Vertriebsgespräche, Kundenservice-Simulationen oder Führungstraining. Careertrainer ist von Grund auf für deutsche und europäische Datenschutzanforderungen konzipiert.

Führungskräfteentwicklung mit KI für HR-Teams
Führung

Führungskräfteentwicklung mit KI für HR-Teams

Careertrainer.ai hilft dir, Führungskräfteentwicklung alltagstauglich, planbar und messbar zu machen. Statt einmaliger Trainingsmaßnahmen üben deine Führungskräfte reale Mitarbeitergespräche als Live-Audio-Rollenspiele: Kritikgespräche, Konflikte, Entwicklungsgespräche, Trennungssituationen oder Remote-Führung. HR erhält belastbare Daten zu Nutzung, Skill-Gaps und Fortschritt über Teams, Standorte und Ebenen hinweg. So ergänzt du Seminare und Coaching um einen skalierbaren Übungsraum, in dem Führungskräfte genau die Gespräche trainieren, die im Alltag wirklich zählen.

Gespräche mit KI auswerten – objektives Feedback nach jedem Training
FührungVertrieb

Gespräche mit KI auswerten – objektives Feedback nach jedem Training

Nach jedem Trainingsgespräch bewertet ein zweites, unabhängiges KI-System deine Gesprächsführung. Nicht der Gesprächspartner selbst – ein separates System, das dein Gespräch objektiv analysiert. Du siehst sofort, was du gut gemacht hast, wo du dich verbessern kannst und wie ein erfahrener Coach die Situation formuliert hätte. Mit konkreten Scores, konkreten Textstellen als Beleg und konkreten Profi-Tipps zum Nachmachen.

HR-Analytics & Team-Dashboard
FührungVertrieb

HR-Analytics & Team-Dashboard

Die meisten Trainingsverantwortlichen wissen, wer teilgenommen hat – fast niemand weiß, wer wirklich besser geworden ist. Das Team-Dashboard von Careertrainer.ai schließt genau diese Lücke. Du siehst Trainingsaktivität, Skill-Entwicklung, Stärken-Schwächen-Profile und Trends über Teams, Rollen, Standorte oder einzelne Nutzer hinweg. Dabei bleibt die Logik gleich, egal ob du drei Mitarbeitende führst oder mehrere tausend Nutzer steuerst. Statt Excel, Bauchgefühl oder isolierten Coaching-Notizen bekommst du eine einheitliche Datenbasis für Entwicklung, Reporting und gezielte Maßnahmen. So wird Gesprächstraining nicht nur trainierbar, sondern auch führbar.

KI Coach – Dein Sparringspartner für das Gespräch, das morgen ansteht
FührungVertrieb

KI Coach – Dein Sparringspartner für das Gespräch, das morgen ansteht

Keine Wartezeit auf Coaching-Termine. Keine Scheu vor vermeintlich dummen Fragen. Schildere deine Situation – ob schwieriges Mitarbeitergespräch, festgefahrene Preisverhandlung oder eskalierter Kundenfall. Der KI Coach kennt deine Stärken und Schwächen aus bisherigen Trainings und gibt dir sofort umsetzbare Empfehlungen. Und wenn du willst, übst du die Situation direkt im Rollenspiel.

KI Rollenspiel Generator für Führung, Vertrieb und Kundenkommunikation
FührungVertrieb

KI Rollenspiel Generator für Führung, Vertrieb und Kundenkommunikation

Du hast ein schwieriges Gespräch vor dir und kein Standardszenario passt? Mit dem Rollenspiel Generator von Careertrainer.ai beschreibst du die Situation so, wie du sie einem Kollegen schildern würdest. Daraus entsteht ein vollständiges Trainingsrollenspiel mit einem realistisch reagierenden KI-Gesprächspartner, passender Handlung, klaren Lernzielen und automatischer Auswertung. Anders als bei generischen KI-Tools baust du hier nicht nur einen Prompt, sondern ein trainierbares Szenario mit psychologischer Tiefe, MBTI-basierter Persönlichkeit, verdeckter Gesprächslogik und messbaren Bewertungskriterien. Das ist besonders wertvoll für Führungskräfte vor heiklen Mitarbeitergesprächen, für Vertriebsteams mit produktspezifischen Kundensituationen, für HR bei Onboarding und Führungskräfteentwicklung sowie für Trainingsanbieter, die kundenspezifische Rollenspiele unter eigener Marke bereitstellen wollen.