careertrainer.ai

KI-Rollenspiel für Führungskräfte

Leistungsgespräche führen lernen

Lerne und trainiere in KI-Rollenspielen, wie du konstruktive Leistungsgespräche als Führungskraft mit deinen Teammitgliedern führst.

Realistische KI-Charaktere
Trainiere echte Szenarien aus deinem Alltag
Individuelle Szenarien
Passe die KI-Rollenspiele an deine Bedürfnisse an
Enterprise & Datenschutz
Deutsche Software, DSGVO-konform für Unternehmen

Starte jetzt dein Training

Leistungsgespräch: Praxisszenario

Leistungsgespräch: Praxisszenario

Übe ein realistisches Leistungsgespräch mit unserem KI-Mitarbeiter. Verbessere deine Gesprächsführung in einem sicheren Umfeld.

Ziel: Leistungsgespräch
KI-Mitarbeiter für Leistungsgespräch

Bereit für das Gespräch?

Starte das Gespräch mit KI-Mitarbeiter für Leistungsgespräch

Lade Gesprächsphasen...

Die Herausforderungen bei Leistungsgesprächen

Als Führungskraft Leistungsgespräche zu führen, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben. Diese typischen Stolperfallen solltest du kennen, um Leistungsgespräche erfolgreich zu meistern.

Manager Avatar 1
Du überfrachtest das Gespräch mit Kritikpunkten
Du sammelst alle negativen Punkte des Jahres und präsentierst sie auf einmal. "Du warst oft unpünktlich, deine Präsentationen waren schlecht und die Teamarbeit klappt auch nicht." Der Mitarbeiter schaltet mental ab und kann nichts mehr konstruktiv verarbeiten. Besser: "Lass uns über deine Pünktlichkeit sprechen - wie siehst du das selbst?"
Manager Avatar 2
Du sprichst nur über Schwächen
Du konzentrierst dich ausschließlich auf Verbesserungsbereiche und vergisst die Stärken. "Wir müssen an deiner Kommunikation arbeiten und deine Fachkenntnisse sind auch ausbaufähig." Das demotiviert und vermittelt den Eindruck mangelnder Wertschätzung. Besser: "Deine analytischen Fähigkeiten sind hervorragend - bei der Präsentation dieser Ergebnisse können wir noch feiner werden."
Manager Avatar 3
Du formulierst vage und interpretierst
Du verwendest schwammige Begriffe statt konkrete Beispiele zu nennen. "Du bist manchmal schwierig im Team." Der Mitarbeiter weiß nicht was gemeint ist und kann sich nicht verbessern. Besser: "Beim Projektmeeting am Dienstag hast du Annas Vorschlag direkt abgelehnt, ohne nach den Gründen zu fragen."
Manager Avatar 4
Du stellst Scheinfragen ohne echtes Interesse
Du fragst pro forma nach der Meinung aber hörst nicht wirklich zu. "Wie siehst du das denn?" und unterbrichst dann nach drei Sekunden mit deiner eigenen Bewertung. Das signalisiert Desinteresse und verhindert ehrlichen Austausch. Besser: Nachfragen und Stille aushalten bis eine vollständige Antwort kommt.
Manager Avatar 5
Du vermischst Bewertung mit Zielsetzung
Du springst zwischen Rückblick und Zukunftsplanung hin und her. "Letztes Jahr war okay, aber nächstes Jahr musst du besser werden, wobei die Präsentation im März war schon gut." Das verwirrt und macht das Gespräch unstrukturiert. Besser: Erst Rückblick abschließen, dann konkrete Ziele für die Zukunft definieren.
Einfacher 3-Schritt-Prozess

So meisterst du Leistungsgespräche mit Careertrainer.ai

Von der Szenario-Auswahl bis zum detaillierten Feedback – Careertrainer macht Leistungsgespräch-Training einfach, effektiv und messbar.

1
Manager 1
Feedbackgespräch
Manager 2
Konfliktgespräch
Manager 3
Entwicklungsgespräch
Szenario auswählen

Szenario auswählen

Wähle aus verschiedenen Leistungsgespräche das passende Szenario aus oder erstelle dein eigenes individuelles Trainingsszenario.

2
Guten Morgen, ich freue mich auf unser Gespräch!
KI-Avatar
Hallo, ich bin Thomas Mayer. Lass uns starten!
KI-Gespräch führen

KI-Gespräch führen

Führe ein realistisches Leistungsgespräch mit unserer KI. Trainiere verschiedene Situationen und Gesprächsverläufe in einer sicheren Umgebung.

3
Glücklicher Manager
87/100
Sehr gutes Gespräch! Du hast empathisch reagiert und konkrete Lösungen angeboten.
Klar kommuniziert
Empathie gezeigt
Lösungsorientiert
Feedback erhalten

Feedback erhalten

Erhalte detailliertes, konstruktives Feedback zu deinem Leistungsgespräch und konkrete Verbesserungsvorschläge für die Praxis.

KI für Führungskräfte

KI Coaching
Leistungsgespräche trainieren

Generative KI ermöglicht es Unternehmen, Coaching kosteneffizient skalieren. Führungskräfte bekommen einen Safe-Sapce für herausfordernde Gespräche.

Ohne Careertrainer.ai

Traditionelle Führungsentwicklung

Theoretisches Lernen aus Büchern und Videos

Passive Wissensvermittlung ohne praktische Anwendung der Kommunikationsfähigkeiten

Seltene, teure Führungskräfte-Trainings

Hohe Kosten und lange Wartezeiten zwischen Kommunikationstrainings

Peinliche Rollenspiele vor Kollegen

Unangenehme Übungssituationen mit Bewertungsangst in der Führungsebene

Keine individuellen Führungsszenarien

Standardisierte Inhalte ohne Anpassung an deine Führungssituation

Kein sofortiges Feedback zu Führungsqualitäten

Verzögerte oder subjektive Rückmeldungen zu deinen Kommunikationsfähigkeiten

Mit Careertrainer.ai

KI-gestützte Führungsentwicklung

Realistische KI-Rollenspiele für Führungskräfte

Praktisches Training deiner Kommunikationsfähigkeiten in sicherer Umgebung

24/7 verfügbare Führungskräfteentwicklung

Jederzeit deine Kommunikationsfähigkeiten trainieren, wann es passt

Privat und ohne Bewertungsdruck üben

Geschützter Raum für ehrliches Lernen und Experimentieren als Führungskraft

Maßgeschneiderte Führungsszenarien

Individuelle Anpassung an deine spezifischen Führungsherausforderungen

Sofortiges KI-Feedback zu deiner Führung

Konstruktive Analyse deiner Kommunikationsfähigkeiten mit konkreten Verbesserungsvorschlägen

Trainiere Leistungsgespräche mit unseren KI-Rollenspielen.

Sofortige Verfügbarkeit

Starte dein Führungskräftetraining wann immer du möchtest - keine Terminbuchung erforderlich

Individuelle Führungsentwicklung

Jedes Szenario wird an deine spezifischen Führungsherausforderungen angepasst

Zeiteffiziente Entwicklung

Trainiere deine Kommunikationsfähigkeiten in kurzen Sessions zwischen Terminen

Messbarer Fortschritt

Verfolge die Entwicklung deiner Führungskompetenzen mit detaillierten Analysen

Jetzt kostenlos starten

Keine Kreditkarte erforderlich • Sofortiger Zugang • 14 Tage kostenlos testen

Beispiele für Leistungsgespräche

Lerne mit echten Beispielen aus dem Führungsalltag. Jedes Szenario mit bewährten Gesprächstechniken und sofort anwendbaren Formulierungen.

Leistungsgespräche

Leistungsbeurteilung eines langjährigen Mitarbeiters mit Leistungsabfall

Diskussion über die sinkende Leistung eines erfahrenen Mitarbeiters, der in den letzten Monaten Schwierigkeiten hat, seine Ziele zu erreichen.

Bewährter Einstieg

"Ich habe festgestellt, dass Ihre Leistung in den letzten Monaten zurückgegangen ist. Können Sie mir erzählen, was Ihrer "

📚1+ weitere Beispiele für Leistungsgespräche verfügbar
Leistungsprobleme
Kritikgespräch
Gehaltsverhandlung
Verhandlung
Team-Konflikte
Mediation
Kündigung aussprechen
Trennung
Alle Beispiele entdecken
Checkliste

Unsere Checklisten für erfolgreiche Leistungsgespräche

Mit einer klaren Checkliste bereitest du dich optimal auf dein Leistungsgespräch vor und vermeidest typische Fehler.

Typische Anwendungsfälle

Standard Leistungsgespräch
Dieses Beispiel bietet eine universelle, hochwertige Checkliste für die meisten Leistungsgespräche. Sie deckt die grundlegenden Schritte von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung ab und hilft Führungskräften, strukturierte, faire und ergebnisorienti...
Sofort-Checkliste ansehen
Bei Leistungsabfall
Dieses Beispiel befasst sich mit der herausfordernden Situation eines Leistungsabfalls. Die Checkliste hilft Führungskräften, das Gespräch konstruktiv und lösungsorientiert zu führen, die Ursachen zu ergründen und konkrete Maßnahmen zur Leistungsverb...
Sofort-Checkliste ansehen
Mit defensiven Mitarbeitern
Dieses Beispiel zielt auf Gespräche mit Mitarbeitern ab, die dazu neigen, sich bei Kritik zu verteidigen oder die Verantwortung abzulehnen. Die Checkliste hilft, diese Gespräche konstruktiv zu gestalten, die Verteidigungshaltung zu durchbrechen und d...
Sofort-Checkliste ansehen
Mit High Performern
Dieses Beispiel konzentriert sich auf Leistungsgespräche mit herausragenden Mitarbeitern. Die Checkliste hilft Führungskräften, diese Talente zu fördern, zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden, indem sie ihre Stärken anerkennen un...
Sofort-Checkliste ansehen
Wiederholungsgespräch
Dieses Beispiel behandelt ein Follow-up-Gespräch nach einem vorherigen Leistungs- oder Entwicklungsgespräch. Die Checkliste hilft, den Fortschritt zu überprüfen, Anpassungen vorzunehmen und die Nachhaltigkeit der vereinbarten Maßnahmen sicherzustelle...
Sofort-Checkliste ansehen

Entdecke alle Checklisten-Beispiele und erstelle deine individuelle Checkliste mit unserem Generator auf der Detailseite.

Alle Checklisten & Generator ansehen
Weitere Anwendungsfälle

Entdecke weitere Use-Cases von Careertrainer.ai

Trainiere verschiedene Herausforderungen im Führungsalltag mit unseren KI-Rollenspielen.