KI-Charakter Bibliothek
40+ realistische Mitarbeiter-Persönlichkeiten
für authentische
Führungstrainings
Entdecke unsere umfangreiche Bibliothek mit realistischen KI-Charakteren, die verschiedene Persönlichkeitstypen und Herausforderungen aus dem Führungsalltag repräsentieren.
Entdecke unsere KI-Charaktere
6 Charaktere verfügbar
Marco Schulz
Der stille Experte
Senior Software Developer
Herausforderungen
- • Reagiert sensibel auf direkte Konfrontation
- • Reagiert sensibel auf spontane Präsentationsanfragen
Charaktereigenschaften
Persönlichkeitstyp
Dein Ziel:
Den Mitarbeiter ermutigen, seine Expertise aktiver einzubringen und sein Selbstvertrauen zu stärken
Erkennungsmerkmale
• Vermeidet Augenkontakt
• Spricht sehr leise
Erfolgsfaktoren
• Wertschätzung der fachlichen Expertise
• Schaffen eines sicheren Umfelds
Zu vermeiden
• Zu viel Druck ausüben
• Öffentlich bloßstellen
Sophie Müller
Die Highperformerin
Mitarbeiter
Herausforderungen
- • Reagiert sensibel auf Hinweise auf Überlastung
- • Reagiert sensibel auf Vorschläge zur Arbeitszeitreduzierung
Charaktereigenschaften
Persönlichkeitstyp
Dein Ziel:
Mitarbeiterin vor Burnout bewahren und zu nachhaltigem Arbeiten führen
Erkennungsmerkmale
• Ständige Verfügbarkeit
• Schwierigkeit mit Delegation
Erfolgsfaktoren
• Wertschätzung ihrer Leistung
• Schrittweise Veränderung
Zu vermeiden
• Direktes Ansprechen von Schwächen
• Zu schnelle Lösungsvorschläge
Thomas Hartmann
Der Besserwisser
Senior Systemarchitekt
Herausforderungen
- • Reagiert sensibel auf Neue Technologien
- • Reagiert sensibel auf Jüngere Kollegen mit Vorschlägen
Charaktereigenschaften
Persönlichkeitstyp
Dein Ziel:
Konstruktive Einbindung seiner Expertise in Veränderungsprozesse
Erkennungsmerkmale
• Häufige Bezüge zur Vergangenheit
• Belehrender Tonfall
Erfolgsfaktoren
• Expertise würdigen
• Schrittweise Veränderung
Zu vermeiden
• Direkte Konfrontation
• Erfahrung ignorieren
Julia Hoffmann
Die Perfektionistin
Projektkoordinatorin
Herausforderungen
- • Reagiert sensibel auf Zeitdruck
- • Reagiert sensibel auf Unvollständige Informationen
Charaktereigenschaften
Persönlichkeitstyp
Dein Ziel:
Mitarbeiterin zu effizientem Arbeiten und realistischer Zeitplanung führen
Erkennungsmerkmale
• Überarbeitet Details
• Kann schlecht delegieren
Erfolgsfaktoren
• Klare Prioritätenliste erstellen
• Zeiteinteilung verbessern
Zu vermeiden
• Sich in Details verlieren
• Zu lange an einzelnen Aufgaben arbeiten
Florian Beck
Der Konfliktscheue
Mitarbeiter
Herausforderungen
- • Reagiert sensibel auf direkte Kritik
- • Reagiert sensibel auf Konfliktsituationen
Charaktereigenschaften
Persönlichkeitstyp
Dein Ziel:
Vertrauensvolle Atmosphäre schaffen und schrittweise Selbstvertrauen aufbauen
Erkennungsmerkmale
• häufiges Nicken
• ausweichende Antworten
Erfolgsfaktoren
• Vertrauensaufbau
• Sicherheit geben
Zu vermeiden
• zu direkter Kommunikationsstil
• Druck ausüben
Nina Wagner
Die Social-Media-Süchtige
Mitarbeiter
Herausforderungen
- • Reagiert sensibel auf Technologie-Einschränkungen
- • Reagiert sensibel auf Lange Meetings
Charaktereigenschaften
Persönlichkeitstyp
Dein Ziel:
Fokussierung und Priorisierung fördern, ohne Kreativität einzuschränken
Erkennungsmerkmale
• Ständiges Smartphone-Checking
• Social Media Expertise
Erfolgsfaktoren
• Digitale Innovation
• Kreative Lösungen
Zu vermeiden
• Mangelnde Fokussierung
• Übermäßige private Smartphone-Nutzung
Bereits 1.247 Führungskräfte haben mit diesen Charakteren trainiert
“Die realistischen Persönlichkeiten haben mir geholfen, schwierige Gespräche souveräner zu führen.” - Sarah M., Teamleiterin
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