Skill-Gap-Analyse mit KI
Stärken erkennen. Entwicklungsfelder identifizieren. Gezielt trainieren.
Verfolge deine Kompetenzen über Zeit – ob im Führungsbereich, Vertrieb, Kundenservice oder bei Vorstellungsgesprächen. Erkenne, wo du stark bist und wo gezieltes Training den größten Impact hat.
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Sarah Weber
Deine Kompetenzentwicklung im Blick
Mit jeder Trainingseinheit wächst dein Datenfundament. Erkenne Muster, verfolge Fortschritte und fokussiere deine Entwicklung – über alle Trainingstypen hinweg.
Dein persönliches Kompetenzprofil
Nach jeder Trainingseinheit aktualisiert sich dein Kompetenzprofil automatisch. Du siehst auf einen Blick, wo deine Stärken liegen – getrennt nach Trainingstypen. Vielleicht bist du stark in der Einwandbehandlung, aber Feedback-Gespräche fallen dir schwerer. Das Profil macht es sichtbar.
Separate Profile für Führung, Vertrieb, Kundenservice, Interviews
Durchschnittswerte für alle gemessenen Kompetenzen
Score der letzten Session im Vergleich zum Durchschnitt
Visuelle Darstellung als Kompetenzrad oder Balkendiagramm
Entwicklung über Zeit verfolgen
Sieh nicht nur wo du stehst, sondern auch wohin du dich entwickelst. Die Zeitreihen-Ansicht zeigt deine Kompetenzentwicklung über Wochen und Monate – für jeden Trainingstyp separat oder als Gesamtübersicht.
Liniendiagramm deiner Kompetenzentwicklung
Filterbar nach Trainingstyp und Zeitraum
Trend-Indikatoren für 7-Tage und 30-Tage Entwicklung
Vergleich verschiedener Kompetenzen im Zeitverlauf
Trainingsbedarfe automatisch erkennen
Die KI analysiert dein Kompetenzprofil und empfiehlt dir gezielt die Szenarien, die deine schwächsten Bereiche trainieren. Ob du an deiner Einwandbehandlung arbeiten solltest, Kritikgespräche üben oder Deeskalation im Kundenservice – das System priorisiert für dich.
Automatische Identifikation deiner Entwicklungsfelder
Szenario-Empfehlungen basierend auf Skill-Gaps
Trainingstyp-übergreifende Analyse
Personalisierter Trainingsplan
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Team-Vergleich für HR und Teamleiter
HR-Manager, Vertriebsleiter und Teamleiter sehen aggregierte Kompetenzprofile auf Team- oder Unternehmensebene. Identifiziere, ob dein Vertriebsteam bei der Einwandbehandlung Schwächen hat oder ob Führungskräfte bei Kritikgesprächen Unterstützung brauchen.
Aggregierte Profile nach Team und Trainingstyp
Identifikation unternehmensweiter Skill-Gaps
Vergleich: Vertrieb vs. Führung vs. Kundenservice
Fortschrittsmessung über Trainingsperioden
Trainiere mit realistischen KI-Charakteren
Jeder unserer KI-Charaktere ist anders – und reagiert unterschiedlich auf Feedback. Unsere KI-Charaktere basieren auf dem Myers-Briggs-Modell und simulieren realistische Gesprächsdynamiken: von der unsicheren Nachwuchskraft bis zum kritischen Senior-Entwickler.
Lade Charaktere...
Auf alles vorbereitet
Übe mit introvertierten, extrovertierten, defensiven oder emotionalen Charakteren – so wie echte Gesprächspartner.→ Keine Überraschung im echten Gespräch
Echte Reaktionen
Die KI wird emotional, blockt ab oder öffnet sich – abhängig davon, wie du das Gespräch führst.→ Lerne, auf verschiedene Reaktionen zu reagieren
Sicherer Übungsraum
Teste verschiedene Ansätze ohne Konsequenzen. Finde heraus, was funktioniert – bevor es zählt.→ Fehler machen erlaubt
Die passende Lösung für euer Unternehmen
Wählt das Modell, das perfekt zu euren Unternehmenszielen und der Größe eures Teams passt.
Free
Perfekt zum Reinschnuppern und Kennenlernen der Plattform.
- 3 Trainings-Gespräche insgesamt
- Zugang zu kostenlosen Szenarien
- Grundlegendes Feedback nach Gesprächen
Basic
Ideal für gelegentliche Vorbereitung auf wichtige Gespräche.
- 15 Gespräche pro Monat
- Zugang zu allen Standard-Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking
- E-Mail-Support
Pro
Für regelmäßiges Training und kontinuierliche Verbesserung.
- 40 Gespräche pro Monat
- Zugang zu allen Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Prioritäts-Support
Unlimited
Für Power-User und kleine Teams mit intensivem Trainingsbedarf.
- Unbegrenzte Gespräche
- Zugang zu allen Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Eigene Szenarien erstellen
- Prioritäts-Support
Für Teams & Unternehmen
Maßgeschneiderte Lösungen für deine gesamte Organisation. Entwickle Führungskräfte nach deinen Unternehmensvorgaben.
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- Unternehmensrichtlinien und Führungsvorgaben anpassbar
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- HR-Analytics-Dashboard
- Dedizierter Account Manager
- Single Sign-On (SSO) Integration
- Mengenrabatte für Teams
Häufig gestellte Fragen
Werden die Kompetenzen für verschiedene Trainingstypen getrennt erfasst?
Ja, die Skill-Gap-Analyse unterscheidet zwischen den Trainingstypen. Deine Vertriebskompetenzen wie Bedarfsanalyse und Einwandbehandlung werden separat von deinen Führungskompetenzen wie Empathie und Gesprächsführung erfasst. So siehst du genau, wo du in welchem Bereich stehst. Du kannst aber auch eine Gesamtübersicht aufrufen, die trainingstyp-übergreifende Kompetenzen wie Kommunikationsklarheit oder Lösungsorientierung zusammenfasst.
Wie viele Trainingseinheiten brauche ich für ein aussagekräftiges Kompetenzprofil?
Bereits nach drei bis fünf Trainingseinheiten pro Trainingstyp zeigt dein Kompetenzprofil erste Muster. Für ein wirklich aussagekräftiges Bild empfehlen wir mindestens zehn Sessions. Wichtig ist die Vielfalt: Wer nur Kaltakquise übt, trainiert andere Kompetenzen als jemand, der auch Einwandbehandlung und Preisverhandlung absolviert. Das gleiche gilt für Führung – verschiedene Gesprächstypen aktivieren verschiedene Kompetenzen.
Kann ich meine Skill-Gap-Analyse mit meinem Vorgesetzten teilen?
Ja, du kannst dein Kompetenzprofil exportieren oder direkt mit ausgewählten Personen teilen. Das ist besonders wertvoll für Entwicklungsgespräche oder die Zusammenarbeit mit einem Coach. Du entscheidest selbst, welche Daten du teilst: nur Vertriebskompetenzen, nur Führungskompetenzen oder alles zusammen. Im Enterprise-Paket kann HR aggregierte Daten auf Teamebene einsehen, individuelle Trainingsdetails bleiben jedoch geschützt.
Wie werden die Skill-Gaps für Trainingsempfehlungen berechnet?
Die KI analysiert dein Kompetenzprofil nach drei Faktoren: Erstens der absolute Score – Kompetenzen unter 6 von 10 Punkten werden als Entwicklungsfeld markiert. Zweitens der Trend – fallen deine Werte in einem Bereich, wird dieser priorisiert. Drittens die Relevanz für deine Rolle – ein Vertriebsmitarbeiter bekommt andere Empfehlungen als eine Führungskraft. Aus dieser Analyse entsteht dein personalisierter Trainingsplan.
Was unterscheidet die Skill-Gap-Analyse von herkömmlichen Assessments?
Klassische Assessments liefern eine Momentaufnahme basierend auf Selbsteinschätzung oder künstlichen Situationen. Die Skill-Gap-Analyse basiert auf tatsächlichem Verhalten in realistischen Gesprächssimulationen – über Wochen und Monate hinweg. Du misst nicht, wie jemand glaubt zu verkaufen oder zu führen, sondern wie er tatsächlich in simulierten Situationen agiert. Zudem ist die Analyse kontinuierlich: Dein Profil aktualisiert sich mit jeder Trainingseinheit.
Weitere Funktionen von Careertrainer.ai
Entdecke weitere Funktionen, die gut zu diesem Thema passen.
Datenschutz & DSGVO-Konformität
Gesprächstraining mit sensiblen Daten erfordert höchste Sicherheitsstandards – ob Vertriebsgespräche, Kundenservice-Simulationen oder Führungstraining. Careertrainer ist von Grund auf für deutsche und europäische Datenschutzanforderungen konzipiert.
Emotionale Sprachsynthese
Höre nicht nur Worte, sondern Emotionen. Unsere KI-Charaktere sprechen mit variierendem Tempo, Lautstärke und emotionaler Färbung – ob skeptischer Einkäufer, verärgerter Kunde oder unsicherer Mitarbeiter.
Skalierbare Führungskräfteentwicklung für HR & Personalentwicklung
Entwickelt eure Führungskräfte effizient und einheitlich durch KI-Rollenspiele. Mit Team-Analytics behaltet ihr den Überblick über Trainingsfortschritte, Skill-Gaps und ROI – unternehmensweite Reportings inklusive.
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Behalte den Überblick über alle Trainingsprogramme – Führungskräfteentwicklung, Vertriebstraining, Kundenservice-Schulung und mehr. Datenbasierte Entscheidungen für messbare Personalentwicklung.
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Keine Wartezeit auf Coaching-Termine. Keine Scheu vor vermeintlich dummen Fragen. Einfach aufschreiben, was dich beschäftigt – ob schwieriges Mitarbeitergespräch, komplexer Verkaufsdeal oder eskalierter Kundenfall. Der KI Coach analysiert deine Situation, kennt deine Stärken und Schwächen aus bisherigen Trainings und gibt dir sofort umsetzbare Empfehlungen. Wie ein erfahrener Coach, nur immer erreichbar.
Führungsgespräche analysieren und verbessern mit KI
Eure Führungskräfte erhalten nach jedem KI-Rollenspiel eine detaillierte Analyse ihrer Gesprächsführung. Die KI bewertet szenario-spezifische Ziele und generische Führungskompetenzen – mit konkreten Verbesserungsvorschlägen und messbaren Scores. HR-Teams tracken den Trainingsfortschritt im gesamten Unternehmen durch Analytics-Dashboards.
