KI-Gesprächsevaluierung
Objektives Feedback nach jedem Trainingsgespräch
Erhalte sofort nach jedem Gespräch eine detaillierte KI-Analyse mit konkreten Scores und Verbesserungsvorschlägen – egal ob Führungsgespräch, Vertriebstraining, Kundenservice-Simulation oder Vorstellungsgespräch.
Probiere ein KI-Rollenspiel – mit Anmeldung, 2 kostenlose Rollenspiele inklusive!
Sarah Weber
So funktioniert die automatische Gesprächsauswertung
Jedes Trainingsgespräch wird von unserer KI analysiert und nach wissenschaftlich fundierten Kriterien bewertet – angepasst an den jeweiligen Trainingstyp.
Szenario-spezifische Zielbewertung
Jedes Szenario hat individuelle Ziele – ein Kritikgespräch erfordert andere Kompetenzen als ein Verkaufsgespräch oder ein Bewerbungsinterview. Unsere KI bewertet, wie gut du die spezifischen Ziele des jeweiligen Trainingstyps erreicht hast. Du siehst nicht nur den Score, sondern auch konkrete Textstellen aus deinem Gespräch als Beleg.
Führungstraining: Mitarbeitergespräche, Feedback, Konfliktlösung
Vertriebstraining: Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Abschluss
Kundenservice: Beschwerdemanagement, Lösungsorientierung
Vorstellungsgespräche: Selbstpräsentation, Kompetenzdarstellung
Trainingstyp-spezifische Kompetenzen
Je nach Trainingstyp werden unterschiedliche Kernkompetenzen gemessen. Bei Führungsgesprächen zählen Empathie und Gesprächsführung, im Vertrieb Bedarfsanalyse und Nutzenargumentation, im Kundenservice Deeskalation und Lösungsorientierung. Die Evaluierung passt sich automatisch an.
Führung: Aktives Zuhören, Empathie, Gesprächsführung, Lösungsorientierung, Kommunikationsklarheit
Vertrieb: Bedarfsanalyse, Nutzenargumentation, Einwandbehandlung, Abschlusstechnik, Beziehungsaufbau
Kundenservice: Problemverständnis, Deeskalation, Serviceorientierung, Verbindlichkeit
Interview: Selbstpräsentation, Kompetenzdarstellung, Authentizität, Fragekompetenz
Sofortiges Feedback ohne Wartezeit
Direkt nach Beendigung deines Trainingsgesprächs startet die KI-Analyse. Innerhalb weniger Sekunden erhältst du dein vollständiges Feedback – kein Warten auf einen Trainer, keine Terminabsprachen. Das gilt für alle Trainingstypen: vom Mitarbeitergespräch bis zum Kaltakquise-Training.
Evaluierung startet automatisch nach Gesprächsende
Ergebnis in unter 30 Sekunden verfügbar
Gesamtscore auf Skala von 0 bis 10
Detailansicht mit allen Einzelkriterien
Profi-Tipps für jede Aussage
Das Beste am Feedback: Du erfährst nicht nur, was du besser machen könntest, sondern siehst konkret, wie ein erfahrener Coach die Situation formuliert hätte – ob im Führungskontext, Verkaufsgespräch oder Kundenkontakt. Für ausgewählte Stellen generiert die KI Profi-Alternativen mit Erklärung.
Original-Zitat aus deinem Gespräch
Profi-Alternative: So hätte es ein Experte formuliert
Erklärung, warum die Alternative wirksamer ist
Zuordnung zur betroffenen Kompetenz
Trainiere mit realistischen KI-Charakteren
Jeder unserer KI-Charaktere ist anders – und reagiert unterschiedlich auf Feedback. Unsere KI-Charaktere basieren auf dem Myers-Briggs-Modell und simulieren realistische Gesprächsdynamiken: von der unsicheren Nachwuchskraft bis zum kritischen Senior-Entwickler.
Lade Charaktere...
Auf alles vorbereitet
Übe mit introvertierten, extrovertierten, defensiven oder emotionalen Charakteren – so wie echte Gesprächspartner.→ Keine Überraschung im echten Gespräch
Echte Reaktionen
Die KI wird emotional, blockt ab oder öffnet sich – abhängig davon, wie du das Gespräch führst.→ Lerne, auf verschiedene Reaktionen zu reagieren
Sicherer Übungsraum
Teste verschiedene Ansätze ohne Konsequenzen. Finde heraus, was funktioniert – bevor es zählt.→ Fehler machen erlaubt
Die passende Lösung für euer Unternehmen
Wählt das Modell, das perfekt zu euren Unternehmenszielen und der Größe eures Teams passt.
Free
Perfekt zum Reinschnuppern und Kennenlernen der Plattform.
- 3 Trainings-Gespräche insgesamt
- Zugang zu kostenlosen Szenarien
- Grundlegendes Feedback nach Gesprächen
Basic
Ideal für gelegentliche Vorbereitung auf wichtige Gespräche.
- 15 Gespräche pro Monat
- Zugang zu allen Standard-Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking
- E-Mail-Support
Pro
Für regelmäßiges Training und kontinuierliche Verbesserung.
- 40 Gespräche pro Monat
- Zugang zu allen Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Prioritäts-Support
Unlimited
Für Power-User und kleine Teams mit intensivem Trainingsbedarf.
- Unbegrenzte Gespräche
- Zugang zu allen Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Eigene Szenarien erstellen
- Prioritäts-Support
Für Teams & Unternehmen
Maßgeschneiderte Lösungen für deine gesamte Organisation. Entwickle Führungskräfte nach deinen Unternehmensvorgaben.
Persönliche Demo buchen- Alles aus dem Unlimited-Plan, plus:
- Unternehmensrichtlinien und Führungsvorgaben anpassbar
- Unternehmensspezifische Szenario-Entwicklung
- HR-Analytics-Dashboard
- Dedizierter Account Manager
- Single Sign-On (SSO) Integration
- Mengenrabatte für Teams
Häufig gestellte Fragen
Welche Trainingstypen werden von der KI-Evaluierung unterstützt?
Die Evaluierung unterstützt vier Hauptbereiche: Führungstraining für alle Arten von Mitarbeitergesprächen wie Feedback, Kritik, Entwicklung und Konfliktlösung. Vertriebstraining für Kaltakquise, Erstgespräche, Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung und Preisverhandlung. Kundenservice-Training für Beschwerdemanagement, Problemlösung und Servicequalität. Und Vorstellungsgespräch-Training für Selbstpräsentation, Kompetenzdarstellung und Gehaltsverhandlung. Jeder Trainingstyp hat eigene Bewertungskriterien, die automatisch angewendet werden.
Wie unterscheiden sich die Bewertungskriterien zwischen den Trainingstypen?
Jeder Trainingstyp hat spezifische Kernkompetenzen, die bewertet werden. Im Führungstraining sind das Aktives Zuhören, Empathie, Gesprächsführung, Lösungsorientierung und Kommunikationsklarheit. Im Vertriebstraining werden Bedarfsanalyse, Nutzenargumentation, Einwandbehandlung, Abschlusstechnik und Beziehungsaufbau gemessen. Im Kundenservice zählen Problemverständnis, Deeskalation, Serviceorientierung und Verbindlichkeit. Bei Vorstellungsgesprächen bewertet die KI Selbstpräsentation, Kompetenzdarstellung, Authentizität und Fragekompetenz.
Wie objektiv ist die KI-Bewertung meiner Gespräche?
Die KI-Bewertung basiert auf einem wissenschaftlich fundierten Kriterienkatalog mit klar definierten Bewertungsmaßstäben. Anders als bei menschlichen Trainern gibt es keine Tagesform-Schwankungen oder persönliche Präferenzen. Jedes Gespräch wird nach identischen Kriterien bewertet: 70% fließen aus der Erreichung szenario-spezifischer Ziele ein, 30% aus den trainingstyp-spezifischen Kernkompetenzen. Die KI nutzt konkrete Textstellen aus deinem Gespräch als Belege, sodass du die Bewertung nachvollziehen kannst.
Wie schnell erhalte ich mein Feedback nach einem Trainingsgespräch?
Die Evaluierung startet automatisch, sobald du das Gespräch beendest. Innerhalb von 20 bis 30 Sekunden ist deine vollständige Auswertung verfügbar. Du siehst sofort deinen Gesamtscore, die Bewertung aller Einzelkriterien und konkrete Verbesserungsvorschläge. Es gibt keine Wartezeit auf einen Trainer, keine Terminabsprachen und keinen zeitlichen Verzug zwischen Übung und Reflexion. Das gilt für alle Trainingstypen gleichermaßen.
Was sind Profi-Tipps und wie helfen sie mir konkret?
Profi-Tipps sind konkrete Formulierungsalternativen für ausgewählte Stellen in deinem Gespräch. Die KI identifiziert Aussagen mit Verbesserungspotenzial und zeigt dir, wie ein erfahrener Coach die Situation formuliert hätte – angepasst an deinen Trainingstyp. Im Vertrieb siehst du bessere Einwandbehandlung, bei Führungsgesprächen empathischere Formulierungen, im Kundenservice lösungsorientiertere Ansätze. Statt abstrakter Bewertungen bekommst du konkrete Alternativen zum Nachmachen.
Kann ich die Evaluierungskriterien an unsere Unternehmensstandards anpassen?
Ja, im Enterprise-Paket kannst du die Evaluierung an eure spezifischen Standards anpassen. Definiere eigene Bewertungskriterien für euren Vertriebsprozess, eure Führungsleitlinien oder eure Service-Standards. Beispielsweise kannst du festlegen, dass in Verkaufsgesprächen bestimmte Fragetechniken verwendet werden sollen oder dass Kundenservice-Gespräche eurem Beschwerdemanagement-Prozess folgen. Sprich mit deinem Account Manager über die Anpassungsmöglichkeiten.
Weitere Funktionen von Careertrainer.ai
Entdecke weitere Funktionen, die gut zu diesem Thema passen.
Datenschutz & DSGVO-Konformität
Gesprächstraining mit sensiblen Daten erfordert höchste Sicherheitsstandards – ob Vertriebsgespräche, Kundenservice-Simulationen oder Führungstraining. Careertrainer ist von Grund auf für deutsche und europäische Datenschutzanforderungen konzipiert.
Emotionale Sprachsynthese
Höre nicht nur Worte, sondern Emotionen. Unsere KI-Charaktere sprechen mit variierendem Tempo, Lautstärke und emotionaler Färbung – ob skeptischer Einkäufer, verärgerter Kunde oder unsicherer Mitarbeiter.
Skalierbare Führungskräfteentwicklung für HR & Personalentwicklung
Entwickelt eure Führungskräfte effizient und einheitlich durch KI-Rollenspiele. Mit Team-Analytics behaltet ihr den Überblick über Trainingsfortschritte, Skill-Gaps und ROI – unternehmensweite Reportings inklusive.
HR-Analytics Dashboard
Behalte den Überblick über alle Trainingsprogramme – Führungskräfteentwicklung, Vertriebstraining, Kundenservice-Schulung und mehr. Datenbasierte Entscheidungen für messbare Personalentwicklung.
KI Coach
Keine Wartezeit auf Coaching-Termine. Keine Scheu vor vermeintlich dummen Fragen. Einfach aufschreiben, was dich beschäftigt – ob schwieriges Mitarbeitergespräch, komplexer Verkaufsdeal oder eskalierter Kundenfall. Der KI Coach analysiert deine Situation, kennt deine Stärken und Schwächen aus bisherigen Trainings und gibt dir sofort umsetzbare Empfehlungen. Wie ein erfahrener Coach, nur immer erreichbar.
Führungsgespräche analysieren und verbessern mit KI
Eure Führungskräfte erhalten nach jedem KI-Rollenspiel eine detaillierte Analyse ihrer Gesprächsführung. Die KI bewertet szenario-spezifische Ziele und generische Führungskompetenzen – mit konkreten Verbesserungsvorschlägen und messbaren Scores. HR-Teams tracken den Trainingsfortschritt im gesamten Unternehmen durch Analytics-Dashboards.
