KI-Gesprächsevaluierung
Objektives Feedback nach jedem Trainingsgespräch
Erhalte sofort nach jedem Gespräch eine detaillierte KI-Analyse mit konkreten Scores und Verbesserungsvorschlägen – egal ob Führungsgespräch, Vertriebstraining, Kundenservice-Simulation oder Vorstellungsgespräch.
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Thomas Weber
IT-Leiter
KI-Gesprächsevaluierung
Praxisszenario
Übe ein realistisches Gespräch mit unserem KI-Mitarbeiter. Verbessere deine Gesprächsführung in einem sicheren Umfeld.
So funktioniert die automatische Gesprächsauswertung
Jedes Trainingsgespräch wird von unserer KI analysiert und nach wissenschaftlich fundierten Kriterien bewertet – angepasst an den jeweiligen Trainingstyp.
Szenario-spezifische Zielbewertung
Jedes Szenario hat individuelle Ziele – ein Kritikgespräch erfordert andere Kompetenzen als ein Verkaufsgespräch oder ein Bewerbungsinterview. Unsere KI bewertet, wie gut du die spezifischen Ziele des jeweiligen Trainingstyps erreicht hast. Du siehst nicht nur den Score, sondern auch konkrete Textstellen aus deinem Gespräch als Beleg.
Führungstraining: Mitarbeitergespräche, Feedback, Konfliktlösung
Vertriebstraining: Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung, Abschluss
Kundenservice: Beschwerdemanagement, Lösungsorientierung
Vorstellungsgespräche: Selbstpräsentation, Kompetenzdarstellung
Trainingstyp-spezifische Kompetenzen
Je nach Trainingstyp werden unterschiedliche Kernkompetenzen gemessen. Bei Führungsgesprächen zählen Empathie und Gesprächsführung, im Vertrieb Bedarfsanalyse und Nutzenargumentation, im Kundenservice Deeskalation und Lösungsorientierung. Die Evaluierung passt sich automatisch an.
Führung: Aktives Zuhören, Empathie, Gesprächsführung, Lösungsorientierung, Kommunikationsklarheit
Vertrieb: Bedarfsanalyse, Nutzenargumentation, Einwandbehandlung, Abschlusstechnik, Beziehungsaufbau
Kundenservice: Problemverständnis, Deeskalation, Serviceorientierung, Verbindlichkeit
Interview: Selbstpräsentation, Kompetenzdarstellung, Authentizität, Fragekompetenz
Sofortiges Feedback ohne Wartezeit
Direkt nach Beendigung deines Trainingsgesprächs startet die KI-Analyse. Innerhalb weniger Sekunden erhältst du dein vollständiges Feedback – kein Warten auf einen Trainer, keine Terminabsprachen. Das gilt für alle Trainingstypen: vom Mitarbeitergespräch bis zum Kaltakquise-Training.
Evaluierung startet automatisch nach Gesprächsende
Ergebnis in unter 30 Sekunden verfügbar
Gesamtscore auf Skala von 0 bis 10
Detailansicht mit allen Einzelkriterien
Profi-Tipps für jede Aussage
Das Beste am Feedback: Du erfährst nicht nur, was du besser machen könntest, sondern siehst konkret, wie ein erfahrener Coach die Situation formuliert hätte – ob im Führungskontext, Verkaufsgespräch oder Kundenkontakt. Für ausgewählte Stellen generiert die KI Profi-Alternativen mit Erklärung.
Original-Zitat aus deinem Gespräch
Profi-Alternative: So hätte es ein Experte formuliert
Erklärung, warum die Alternative wirksamer ist
Zuordnung zur betroffenen Kompetenz
Trainiere mit realistischen KI-Charakteren
Jeder unserer KI-Charaktere ist anders – und reagiert unterschiedlich auf Feedback. Unsere Charaktere basieren auf wissenschaftlich anerkannten Persönlichkeitsmodellen und simulieren realistische Gesprächsdynamiken: von der unsicheren Nachwuchskraft bis zum kritischen Senior-Entwickler.
Jeder Charakter reagiert anders
Laura Schneider
Die stille Top-Performerin
Technologie
Will mehr Verantwortung, traut sich aber nicht das zu sagen. Öffnet sich erst nach echtem empathischen Nachfragen.
Marcus Berger
Der abgehängte Topperformer
Private Banking
War früher Topperformer, liegt jetzt 40% unter Ziel. Schreibt es dem Markt zu, hat aber den digitalen Wandel verschlafen.
Ingrid Baumann
Die zahlenorientierte CFO
Finanzen & Energie
Will Leasing statt Kauf um die Bilanz zu schonen. Entscheidet rational, wenn man ihr alle drei Szenarien transparent zeigt.
Andreas Kaufmann
Der vorsichtige Verwalter
Immobilienverwaltung
Verwaltet Gewerbeimmobilien, sieht das Thema als ‚in ein paar Jahren akut'. Empfiehlt nur, entscheidet nie selbst.
Wähle deinen Plan
Jeder Plan gibt dir Zugang zu Führungs- und Vertriebstraining – der Unterschied liegt im Volumen und Funktionsumfang.
Free
Sofort starten – keine Kreditkarte. 3 echte Rollenspiele für Führung oder Vertrieb.
- 3 Trainings-Gespräche (kein Ablaufdatum)
- Führungs- & Vertriebsszenarien zum Testen
- Detailliertes KI-Feedback nach jedem Gespräch
Basic
Für regelmäßiges Führungs- und Vertriebstraining – flexibel, ohne Terminabstimmung.
- 15 Gespräche pro Monat
- Alle Standard-Szenarien: Führung & Vertrieb
- KI-Rollenspiel-Generator – eigene Szenarien erstellen
- Detaillierte Leistungsbewertung mit Score
- Fortschritts-Tracking
- E-Mail-Support
Pro
Das meistgewählte Paket für ambitionierte Führungskräfte und Vertriebler.
- 40 Gespräche pro Monat
- Alle Premium-Szenarien: Führung & Vertrieb
- KI-Rollenspiel-Generator – eigene Szenarien erstellen
- Detaillierte Leistungsbewertung mit Score
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Prioritäts-Support
Unlimited
Kein Kontingent, kein Warten – unbegrenzt trainieren, wann und so oft du willst.
- Unbegrenzte Gespräche
- Alle Premium-Szenarien: Führung & Vertrieb
- KI-Rollenspiel-Generator – eigene Szenarien erstellen
- Detaillierte Leistungsbewertung mit Score
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Prioritäts-Support
Team
Alles aus Pro, plus:
- Zentrale Nutzerverwaltung
- HR-Analytics-Dashboard
- Lernpfad-Zuweisungen an Mitarbeiter
- Skill-Gap-Analyse auf Teamebene
- Fortschritts-Tracking über alle Nutzer
- Export (CSV/PDF) für Reporting
- E-Mail- und Chat-Support
Enterprise
Alles aus Team, plus:
- Eigene Szenarien mit Unternehmenskontext
- KI-Anpassung an Firmenrichtlinien
- Single Sign-On (SSO)
- Dedizierter Account Manager
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- Individuelle Vertragsbedingungen
Preise richten sich nach Teamgröße und Laufzeit. In der Demo besprechen wir euren Bedarf und erstellen ein individuelles Angebot.
Für HR-Software-Anbieter, Weiterbildungsplattformen, Personalberatungen und Unternehmen, die Careertrainer.ai in ihre eigene Infrastruktur integrieren möchten. Keine Pauschale – ihr zahlt nur, was eure Nutzer tatsächlich trainieren.
Alle Preise & Partner-Optionen ansehenHast du noch Fragen? Wir beraten dich gerne.
Kontakt aufnehmenHäufig gestellte Fragen
Welche Trainingstypen werden von der KI-Evaluierung unterstützt?
Die Evaluierung unterstützt vier Hauptbereiche: Führungstraining für alle Arten von Mitarbeitergesprächen wie Feedback, Kritik, Entwicklung und Konfliktlösung. Vertriebstraining für Kaltakquise, Erstgespräche, Bedarfsanalyse, Einwandbehandlung und Preisverhandlung. Kundenservice-Training für Beschwerdemanagement, Problemlösung und Servicequalität. Und Vorstellungsgespräch-Training für Selbstpräsentation, Kompetenzdarstellung und Gehaltsverhandlung. Jeder Trainingstyp hat eigene Bewertungskriterien, die automatisch angewendet werden.
Wie unterscheiden sich die Bewertungskriterien zwischen den Trainingstypen?
Jeder Trainingstyp hat spezifische Kernkompetenzen, die bewertet werden. Im Führungstraining sind das Aktives Zuhören, Empathie, Gesprächsführung, Lösungsorientierung und Kommunikationsklarheit. Im Vertriebstraining werden Bedarfsanalyse, Nutzenargumentation, Einwandbehandlung, Abschlusstechnik und Beziehungsaufbau gemessen. Im Kundenservice zählen Problemverständnis, Deeskalation, Serviceorientierung und Verbindlichkeit. Bei Vorstellungsgesprächen bewertet die KI Selbstpräsentation, Kompetenzdarstellung, Authentizität und Fragekompetenz.
Wie objektiv ist die KI-Bewertung meiner Gespräche?
Die KI-Bewertung basiert auf einem wissenschaftlich fundierten Kriterienkatalog mit klar definierten Bewertungsmaßstäben. Anders als bei menschlichen Trainern gibt es keine Tagesform-Schwankungen oder persönliche Präferenzen. Jedes Gespräch wird nach identischen Kriterien bewertet: 70% fließen aus der Erreichung szenario-spezifischer Ziele ein, 30% aus den trainingstyp-spezifischen Kernkompetenzen. Die KI nutzt konkrete Textstellen aus deinem Gespräch als Belege, sodass du die Bewertung nachvollziehen kannst.
Wie schnell erhalte ich mein Feedback nach einem Trainingsgespräch?
Die Evaluierung startet automatisch, sobald du das Gespräch beendest. Innerhalb von 20 bis 30 Sekunden ist deine vollständige Auswertung verfügbar. Du siehst sofort deinen Gesamtscore, die Bewertung aller Einzelkriterien und konkrete Verbesserungsvorschläge. Es gibt keine Wartezeit auf einen Trainer, keine Terminabsprachen und keinen zeitlichen Verzug zwischen Übung und Reflexion. Das gilt für alle Trainingstypen gleichermaßen.
Was sind Profi-Tipps und wie helfen sie mir konkret?
Profi-Tipps sind konkrete Formulierungsalternativen für ausgewählte Stellen in deinem Gespräch. Die KI identifiziert Aussagen mit Verbesserungspotenzial und zeigt dir, wie ein erfahrener Coach die Situation formuliert hätte – angepasst an deinen Trainingstyp. Im Vertrieb siehst du bessere Einwandbehandlung, bei Führungsgesprächen empathischere Formulierungen, im Kundenservice lösungsorientiertere Ansätze. Statt abstrakter Bewertungen bekommst du konkrete Alternativen zum Nachmachen.
Kann ich die Evaluierungskriterien an unsere Unternehmensstandards anpassen?
Ja, im Enterprise-Paket kannst du die Evaluierung an eure spezifischen Standards anpassen. Definiere eigene Bewertungskriterien für euren Vertriebsprozess, eure Führungsleitlinien oder eure Service-Standards. Beispielsweise kannst du festlegen, dass in Verkaufsgesprächen bestimmte Fragetechniken verwendet werden sollen oder dass Kundenservice-Gespräche eurem Beschwerdemanagement-Prozess folgen. Sprich mit deinem Account Manager über die Anpassungsmöglichkeiten.
Weitere Funktionen von Careertrainer.ai
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Datenschutz & DSGVO-Konformität
Gesprächstraining mit sensiblen Daten erfordert höchste Sicherheitsstandards – ob Vertriebsgespräche, Kundenservice-Simulationen oder Führungstraining. Careertrainer ist von Grund auf für deutsche und europäische Datenschutzanforderungen konzipiert.
Emotionale Sprachsynthese
Höre nicht nur Worte, sondern Emotionen. Unsere KI-Charaktere sprechen mit variierendem Tempo, Lautstärke und emotionaler Färbung – ob skeptischer Einkäufer, verärgerter Kunde oder unsicherer Mitarbeiter.
