Ja, das Dashboard bietet flexible Filteroptionen. Du kannst nach Trainingstyp filtern (Führung, Vertrieb, Kundenservice, Interviews), nach Team oder Abteilung, nach Standort oder nach benutzerdefinierten Gruppen. So siehst du beispielsweise nur die Vertriebsaktivität der Region Nord oder nur die Führungstrainings der mittleren Managementebene. Im Enterprise-Paket kannst du eigene Filter als Dashboards speichern.

HR sieht aggregierte Metriken: Trainingsfrequenz, Abschlussquoten, durchschnittliche Scores pro Kompetenz und Entwicklung über Zeit. Was HR nicht sieht: Einzelne Gesprächstranskripte, wörtliche Aussagen oder detailliertes Feedback zu einzelnen Sessions. Die Balance ist bewusst gewählt: HR bekommt genug Daten für fundierte Entscheidungen, ohne dass sich Mitarbeiter beobachtet fühlen.

Das Dashboard liefert dir Vergleichsdaten für alle Trainingsprogramme. Du siehst, wie viele Einheiten pro Programm absolviert wurden, wie sich die Kompetenzen entwickelt haben und kannst diese Daten mit externen KPIs korrelieren – etwa Abschlussquoten im Vertrieb, Mitarbeiterzufriedenheit bei Führung oder Kundenzufriedenheit im Service. Der ROI-Kalkulator vergleicht zudem die Kosten mit klassischen Trainingsformaten.

Ja, das Berechtigungssystem ist rollenbasiert. Vertriebsleiter sehen nur die Daten ihrer Vertriebsteams, Abteilungsleiter nur ihre Abteilung. HR und Geschäftsführung können unternehmensweite Übersichten aufrufen. Im Enterprise-Paket kannst du die Berechtigungen granular konfigurieren – zum Beispiel kann ein Vertriebsleiter die Vertriebsdaten aller Regionen sehen, aber keine Führungstraining-Daten.

Im Enterprise-Paket bieten wir Integrationen mit gängigen HR-Systemen wie Personio, SAP SuccessFactors und Workday. Die Integration ermöglicht automatische Nutzersynchronisation und den Rückfluss von Trainingsdaten in euer HR-System. Für CRM-Integration im Vertriebskontext (z.B. Salesforce, HubSpot) sprich mit deinem Account Manager über die Möglichkeiten.