Als Führungskraft musst du viele Gehaltsgespräche führen und brauchst ein standardisiertes Vorgehen - dafür sind unsere Leitfäden gedacht. Optimiere deine Vorbereitung und führe strukturierte, zielführende Gespräche.
Dauer: 5-10 Minuten
Dauer: 15-20 Minuten
Dauer: 20-25 Minuten
Dauer: 15-20 Minuten
Dauer: 5-10 Minuten
Mit diesem Leitfaden bist du optimal vorbereitet, um Gehaltsgespräche erfolgreich zu führen. Nutze die praktischen Tipps und Beispiel-Formulierungen für deine konkrete Situation.
Gesamtdauer ca. 60-75 Minuten
Bereite spezifische Beispiele für herausragende Leistunge...
Frage aktiv nach der Gehaltsvorstellung des Mitarbeiters.
Schlage verschiedene Optionen vor, um das Gehaltsgespräch...
Diese typischen Fehler können den Erfolg deines Gesprächs gefährden. Erkenne sie frühzeitig und reagiere professionell.
Du lässt dich von emotionalen Argumenten unter Druck setzen. "Ich kann meine Miete nicht mehr bezahlen und andere verdienen viel mehr als ich." Das Gespräch wird emotional statt sachlich geführt. Emotionale Manipulation führt zu unausgewogenen Entscheidungen. Unsere KI schlägt vor: "Ich verstehe deine Situation. Lass uns schauen, welche Leistungen eine Gehaltsanpassung rechtfertigen." Führe das Gespräch zurück zu objektiven Kriterien und Leistungsmerkmalen.
Du verhandelst ohne transparente Maßstäbe. "Wir schauen mal, was möglich ist..." Der Mitarbeiter weiß nicht, woran seine Gehaltserhöhung gemessen wird. Willkürliche Entscheidungen schaffen Unzufriedenheit und Rechtfertigungsdruck. Unsere KI schlägt vor: "Eine Erhöhung orientiert sich an Leistung, Marktlage und zusätzlichen Verantwortungen." Definiere klare, nachvollziehbare Bewertungskriterien für Gehaltsanpassungen.
Du entscheidest spontan ohne Bedenkzeit. "Okay, 200 Euro mehr sind drin" oder "Das geht auf keinen Fall." Schnelle Entscheidungen können später bereut werden oder wirken unüberlegt. Unüberlegte Zusagen oder Absagen beschädigen deine Glaubwürdigkeit. Unsere KI schlägt vor: "Lass mich das prüfen und wir sprechen nächste Woche darüber." Nimm dir Zeit für durchdachte Entscheidungen und hole nötige Informationen ein.
Du lässt Vergleiche mit Kollegen zu. "Peter verdient mehr als ich, obwohl wir das Gleiche machen." Das Gespräch wird zu einer Diskussion über andere Mitarbeiter. Gehaltsvergleiche führen zu Unzufriedenheit und Indiskretion. Unsere KI schlägt vor: "Jedes Gehalt wird individuell nach Leistung und Verantwortung bewertet." Konzentriere das Gespräch auf die individuelle Leistung des Mitarbeiters.
Du widersprichst nicht bei überzogenen Forderungen. "Ich sollte 30% mehr verdienen, weil ich jeden Tag pünktlich bin." Unrealistische Vorstellungen werden nicht sachlich eingeordnet. Falsche Erwartungen führen zu Enttäuschung und Demotivation. Unsere KI schlägt vor: "Pünktlichkeit ist eine Grunderwartung. Für Erhöhungen braucht es außergewöhnliche Leistungen." Korrigiere unrealistische Erwartungen respektvoll aber klar.
Du hast den Leitfaden gelesen - jetzt wird es Zeit, das Gelernte in der Praxis anzuwenden. Trainiere mit unserer KI und werde zum Gesprächsprofi.
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