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KI-Rollenspiel für Führungskräfte

Entwicklungsgespräche führen lernen

Potenziale erkennen ohne zu überfordern. Lerne in KI-Rollenspielen Entwicklungsgespräche zu führen, die aus guten Mitarbeitern großartige machen. Realistische KI-Simulationen zeigen dir, wie du Entwicklungsziele setzen kannst, die motivieren.

Realistische KI-Charaktere
Trainiere echte Szenarien aus deinem Alltag
Strukturierte Checklisten
Vorbereitung mit professionellen Gesprächsleitfäden
Enterprise & Datenschutz
Deutsche Software, DSGVO-konform für Unternehmen
Produktdemo

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Kevin Janssen

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Die Herausforderungen bei
Entwicklungsgesprächen

Als Führungskraft Entwicklungsgespräche zu führen, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben. Diese typischen Stolperfallen solltest du kennen, um Entwicklungsgespräche erfolgreich zu meistern.

Manager Avatar 1
Entwicklung als Einbahnstraße betrachten
Du definierst Entwicklungsziele ohne die Karrierewünsche des Mitarbeiters zu kennen. "Ich denke, du solltest dich mehr in Richtung Projektmanagement entwickeln, das passt zu deinen Fähigkeiten." Der Mitarbeiter fühlt sich fremdbestimmt und verliert die Motivation zur Weiterentwicklung. Entwicklung funktioniert nur wenn sie zu den persönlichen Zielen passt. Unsere KI schlägt vor: "Wo siehst du dich in zwei Jahren und welche Fähigkeiten möchtest du dafür ausbauen?" So entstehen authentische Entwicklungspläne mit intrinsischer Motivation.
Manager Avatar 2
Stärken übersehen, Schwächen überbetonen
Du fokussierst hauptsächlich auf Verbesserungsbereiche und übersiehst vorhandene Stärken. "Du musst unbedingt an deiner Präsentationsfähigkeit arbeiten und auch deine Zeitplanung verbessern." Der Mitarbeiter verliert das Selbstvertrauen und seine natürlichen Talente bleiben ungenutzt. Stärkenorientierte Entwicklung ist meist erfolgreicher und motivierender. Unsere KI schlägt vor: "Deine analytischen Fähigkeiten sind herausragend - wie können wir diese noch besser einsetzen?" So baust du auf Vorhandenem auf und schaffst Erfolgserlebnisse.
Manager Avatar 3
Unrealistische Entwicklungsziele setzen
Du planst zu viele oder zu ambitionierte Entwicklungsschritte auf einmal. "Du solltest bis Ende des Jahres Führungskompetenzen aufbauen, Excel-Experte werden und deine Rhetorik verbessern." Der Mitarbeiter fühlt sich überfordert und erreicht am Ende gar nichts davon. Überforderung führt zu Frustration und Aufgabe der Entwicklungsambitionen. Unsere KI schlägt vor: "Welches eine Entwicklungsziel ist dir in den nächsten sechs Monaten am wichtigsten?" So schaffst du fokussierte Erfolge und nachhaltigen Fortschritt.
Manager Avatar 4
Entwicklung ohne konkrete Maßnahmen
Du sprichst über Entwicklungsbereiche aber planst keine konkreten Schritte. "Du könntest dich in Kommunikation weiterbilden, das wäre sicher hilfreich für dich." Ohne konkrete Maßnahmen bleibt Entwicklung ein unverbindlicher Wunsch. Der Mitarbeiter weiß nicht wie er anfangen soll und verliert schnell die Motivation. Unsere KI schlägt vor: "Welches konkrete Seminar oder welchen Mentor könntest du dir für deine Kommunikationsentwicklung vorstellen?" So machst du Entwicklung greifbar und umsetzbar.
Demo starten
Einfacher 3-Schritt-Prozess

So meisterst duEntwicklungsgesprächemit Careertrainer.ai

Von der Szenario-Auswahl bis zum detaillierten Feedback – Careertrainer macht Entwicklungsgespräch-Training einfach, effektiv und messbar.

1
Kreatives Chaos bändigen
Kreatives Chaos bändigen
Entwicklungsgespräch
Delegation an widerwillige Kontrolleure
Delegation an widerwillige Kontrolleure
Entwicklungsgespräch
Quereinsteiger erfolgreich integrieren
Quereinsteiger erfolgreich integrieren
Entwicklungsgespräch
Kreatives Chaos strukturieren
Kreatives Chaos strukturieren
Entwicklungsgespräch
Szenario auswählen

Szenario auswählen

Wähle aus verschiedenen Entwicklungsgespräche das passende Szenario aus oder erstelle dein eigenes individuelles Trainingsszenario.

2
Guten Morgen, ich freue mich auf unser Gespräch!
KI-Avatar
Hallo, ich bin Thomas Mayer. Lass uns starten!
KI-Gespräch führen

Gespräch mit KI-Mitarbeiter führen

Führe ein realistisches Entwicklungsgespräch mit unserer KI. Trainiere verschiedene Situationen und Gesprächsverläufe in einer sicheren Umgebung.

3
Glücklicher Manager
87/100
Sehr gutes Gespräch! Du hast empathisch reagiert und konkrete Lösungen angeboten.
Klar kommuniziert
Empathie gezeigt
Lösungsorientiert
Feedback erhalten

Feedback erhalten

Erhalte detailliertes, konstruktives Feedback zu deinem Entwicklungsgespräch und konkrete Verbesserungsvorschläge für die Praxis.

Führungsentwicklung 2.0

Von Theorie zu PraxisMit KI-Rollenspielen

Seminare vermitteln Wissen – KI-Rollenspiele machen es praktisch anwendbar. Kontinuierlich trainieren, messbare Fortschritte sehen, nachhaltig verbessern.

Seminare & Workshops

Wissensvermittlung

Vermittlung von Führungswissen

Seminare schaffen Bewusstsein und vermitteln theoretische Grundlagen effektiv

Einmalige Events

Nach dem Seminar zurück in den Alltag – ohne kontinuierliche Praxis bleibt wenig hängen

Komplexe Koordination

Alle Führungskräfte an einem Tag zusammenbringen erfordert monatelange Planung

Keine praktische Anwendung

Theorie wird vermittelt, aber echte Gesprächssituationen können nicht geübt werden

Keine Erfolgsmessung

Teilnahmezertifikate statt messbarer Fortschritte: Können die FK es wirklich anwenden?

KI-Rollenspiele

Praktische Anwendung

Training echter Gesprächssituationen

Übt kritische Gespräche mit hyperrealistischen KI-Charakteren – vom Kritikgespräch bis zur Konfliktlösung

Kontinuierliches Training

Regelmäßige Praxis im Arbeitsalltag statt einmaliger Events. Wissen wird durch Wiederholung verankert

24/7 verfügbar

Jede Führungskraft trainiert, wann es passt – in 15-Minuten-Sessions zwischen Meetings

Unendlich skalierbar

Von 1 auf 1000 Führungskräfte ohne zusätzliche Trainer oder Koordinationsaufwand

Analytics-Dashboard für HR

Echtzeit-Einblicke: Lernfortschritt verfolgen, Skill-Gaps erkennen, Training-Wirksamkeit messen

Warum Unternehmen auf KI-Rollenspiele setzen

Skalierbar

Von 1 auf 1000 Führungskräfte ohne zusätzliche Trainer oder Koordinationsaufwand

Messbar

Team-Analytics zeigen Lernfortschritt, Skill-Gaps und Training-Wirksamkeit in Echtzeit

Individuell

Jede Führungskraft trainiert genau die Szenarien, die für ihre Rolle relevant sind

Anpassbar

Custom-Szenarien, Upload eurer Richtlinien, Integration in eure HR-Systeme

Checklisten für Entwicklungsgespräche

Unsere Checklisten für erfolgreiche
Entwicklungsgespräche

Mit einer klaren Checkliste bereitest du dich optimal auf dein Entwicklungsgespräch vor und vermeidest typische Fehler.

Typische Anwendungsfälle

Standard Entwicklungsgespräch
Diese Checkliste bietet einen umfassenden Leitfaden für ein allgemeines Entwicklungsgespräch. Sie ist universell einsetzbar, um Mitarbeitende in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und Potenziale zu identifizieren. Sie hilf...
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Potenzialträger fördern
Dieses Entwicklungsgespräch zielt darauf ab, High Potentials gezielt zu fördern und auf zukünftige Führungs- oder Schlüsselpositionen vorzubereiten. Es geht darum, verborgene Talente zu erkennen und maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen, um...
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Umgang mit Stagnation
Dieses Entwicklungsgespräch ist für Mitarbeitende gedacht, die erkennbar stagnieren, ihre Motivation verlieren oder nicht mehr die erwartete Leistung erbringen. Ziel ist es, die Ursachen zu ergründen und gemeinsam Wege zu finden, um wieder in die Ent...
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Horizontaler Rollenwechsel
Dieses Entwicklungsgespräch dient der Begleitung eines Mitarbeitenden, der sich innerhalb des Unternehmens horizontal weiterentwickeln möchte, z.B. in eine andere Abteilung oder Funktion. Es geht darum, die Motivation zu verstehen, die passenden Opti...
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Entwicklung nach Feedback
Dieses Entwicklungsgespräch ist eine direkte Reaktion auf spezifisches Feedback, das ein Mitarbeiter erhalten hat (z.B. aus einem 360-Grad-Feedback, Mitarbeiterbefragung oder einem kritischen Projekt-Review). Ziel ist es, dieses Feedback als Impuls f...
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Entdecke alle Checklisten-Beispiele und erstelle deine individuelle Checkliste mit unserem Generator auf der Detailseite.

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Weitere Anwendungsfälle

Entdecke weitere Use-Cases von Careertrainer.ai

Trainiere verschiedene Herausforderungen im Führungsalltag mit unseren KI-Rollenspielen.

1
Leistungsgespräch

Leistungsgespräch

Leistung ansprechen ohne zu demotivieren? Lerne in KI-Rollenspielen Leistungsgespräche zu führen, die aus Problemen Lösungen machen. Intelligente KI-Charaktere reagieren realistisch auf dein Feedback - vom defensiven bis zum einsichtigen Mitarbeiter.

Training starten
2
Gehaltsgespräch

Gehaltsgespräch

Gehaltsverhandlungen ohne Bauchschmerzen meistern. Lerne in KI-Rollenspielen Gehaltsgespräche zu führen, die fair sind und trotzdem wirtschaftlich sinnvoll bleiben. Verschiedene KI-Charaktere simulieren unterschiedliche Verhandlungstypen - vom zurückhaltenden bis zum fordernden Mitarbeiter.

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3
Kritikgespräch

Kritikgespräch

Kritik aussprechen ohne Beziehungen zu zerstören? Lerne in KI-Rollenspielen Kritikgespräche zu führen, die Veränderung bewirken statt Widerstand erzeugen. Intelligente KI-Charaktere simulieren emotionale Reaktionen und zeigen dir den richtigen Weg.

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4
Feedbackgespräch

Feedbackgespräch

Feedback geben ohne zu verletzen, konstruktiv ohne weichgespült. Lerne in KI-Rollenspielen Feedbackgespräche zu führen, die wirklich weiterbringen. Verschiedene KI-Charaktere zeigen dir, wie unterschiedliche Persönlichkeiten auf Kritik reagieren.

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5
Jahresgespräch

Jahresgespräch

Das gefürchtete Jahresgespräch wird zu deiner Stärke. Lerne in KI-Rollenspielen Jahresgespräche zu führen, auf die sich deine Mitarbeiter freuen. Realistische KI-Simulationen bereiten dich auf jede Reaktion vor - vom demotivierten bis zum überambitionierten Mitarbeiter.

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6
Motivationsgespräch

Motivationsgespräch

Wenn Worte wie 'Das schaffen wir schon' nicht mehr wirken und dein Team resigniert. Lerne in KI-Rollenspielen Motivationsgespräche zu führen, die echte Begeisterung entfachen. Verschiedene KI-Charaktere simulieren unterschiedliche Motivationstypen.

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7
Beurteilungsgespräch

Beurteilungsgespräch

Ehrlich bewerten ohne zu entmutigen? Lerne in KI-Rollenspielen Beurteilungsgespräche zu führen, die fair sind und trotzdem motivieren. Verschiedene KI-Charaktere simulieren unterschiedliche Reaktionen auf Bewertungen - von Enttäuschung bis Widerspruch.

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8
Personalgespräch

Personalgespräch

Schluss mit oberflächlichen Floskeln - deine Mitarbeiter nicken nur noch ab statt sich zu öffnen. Lerne in KI-Rollenspielen Personalgespräche zu führen, die wirklich ankommen. Intelligente KI-Charaktere zeigen dir, wie du den richtigen Ton triffst.

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9
Coachinggespräch

Coachinggespräch

Dein Team braucht Entwicklung, aber deine Ratschläge verpuffen? Lerne in KI-Rollenspielen Coachinggespräche zu führen, die echte Durchbrüche schaffen. Realistische KI-Charaktere reagieren wie echte Mitarbeiter - du übst ohne Risiko und wirst zum Coach, der wirklich weiterhilft.

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10
Personalentwicklungsgespräch

Personalentwicklungsgespräch

Karrieregespräche ohne leere Versprechen führen? Lerne in KI-Rollenspielen Personalentwicklungsgespräche zu führen, die motivieren statt frustrieren. Übe mit intelligenten KI-Charakteren verschiedene Entwicklungsszenarien und erkenne Potenziale richtig.

Training starten
11
Konflitkgespräch

Konflitkgespräch

Wenn die Stimmung kippt und Emotionen hochkochen. Lerne in KI-Rollenspielen Konfliktgespräche zu führen als souveräner Mediator. Realistische KI-Simulationen bereiten dich auf hitzige Diskussionen vor und zeigen dir Deeskalationstechniken.

Training starten
12
Mitarbeitergespräch

Mitarbeitergespräch

Vom Standard-Gespräch zum echten Dialog. Lerne in KI-Rollenspielen Mitarbeitergespräche zu führen, die dein Team voranbringen. Intelligente KI-Charaktere simulieren verschiedene Mitarbeitertypen und helfen dir, individuell zu kommunizieren.

Training starten
13

Mediationsgespräch

Wenn Teammitglieder sich gegenseitig blockieren und die Fronten verhärtet sind. Lerne in KI-Rollenspielen Mediationsgespräche zu führen, die aus Gegnern wieder Kollegen machen. Intelligente KI-Charaktere simulieren emotionale Eskalationen und versteckte Machtspiele - du übst die Vermittlerrolle ohne echte Konflikte anzufachen.

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Fragen & Antworten

Häufig gestellte Fragen

Wie realistisch sind die KI-Rollenspiele für Entwicklungsgespräche?

Die KI simuliert verschiedene Karriere-Situationen - vom ambitionierten Nachwuchstalent bis zum erfahrenen Mitarbeiter mit Weiterbildungswunsch. Du übst authentische Entwicklungsgespräche mit realistischen Zielen und Erwartungen.

Wie führe ich ein strukturiertes Entwicklungsgespräch?

Du trainierst die 5 Phasen: Potentialanalyse, Karrierewünsche erfragen, Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen, Weiterbildungsplan erstellen und konkrete Schritte vereinbaren. Die KI hilft dir, Talente richtig zu fördern.

Wie lange dauert ein Entwicklungsgespräch-Training?

25-35 Minuten pro Gespräch, abhängig von den Entwicklungszielen. Du kannst gezielt einzelne Bereiche wie Potentialerkennung oder Karriereplanung wiederholen.

Bekomme ich Feedback zu meiner Entwicklungsberatung?

Ja, sofortiges Feedback zu deiner Fähigkeit, Potentiale zu erkennen, Karrierewege aufzuzeigen und motivierende Entwicklungspläne zu erstellen. Mit Tipps für bessere Talentförderung.

Sind meine Übungsentwicklungsgespräche vertraulich?

Vollständig privat. Du kannst Karrieregespräche und Fördermaßnahmen üben, ohne dass deine Mitarbeiter oder das HR-Team davon erfahren.

Kann ich verschiedene Entwicklungssituationen trainieren?

Ja, von Beförderungsgesprächen über Weiterbildungsplanung bis hin zu Laufbahnberatung - mit unterschiedlichen Karrierestufen und branchenspezifischen Entwicklungswegen.