Professionelle Konfliktgespräche führen
Als Führungskraft gehören Konfliktgespräche zu den anspruchsvollsten Aufgaben. Der richtige Umgang mit schwierigen Situationen erfordert Fingerspitzengefühl und eine klare Kommunikation.
In unserem KI-gestützten Training lernst du, wie du Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert führst. Du erfährst, wie du eine vertrauensvolle Gesprächsatmosphäre schaffst und Konflikte konstruktiv ansprichst.
Mit dem KULT-Modell und praktischen Übungen entwickelst du deinen eigenen Stil für erfolgreiche Konfliktlösungen.
Ein erfolgreiches Konfliktgespräch ist der Schlüssel zur nachhaltigen Lösung von Streitigkeiten. Dabei kommt es auf die richtige Balance zwischen Verständnis und klarer Kommunikation an.
In unserem Training lernst du, wie du systematisch an Konflikte herangehst und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten erreichst. Mit der richtigen Vorbereitung und Gesprächsführung werden aus schwierigen Situationen konstruktive Entwicklungschancen.
Durch direktes KI-Feedback in realistischen Übungsszenarien verbesserst du kontinuierlich deine Fähigkeiten im Konfliktmanagement.
Das lernst du im Konfliktgespräch KI-Training
Trainiere realistische Konfliktszenarien
Bereite dich auf herausfordernde Konfliktsituationen in deinem Führungsalltag vor
Teamkonflikt durch unterschiedliche Arbeitsweisen
Situation:
In deinem Team gibt es zunehmend Spannungen zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jüngeren Kollegen aufgrund unterschiedlicher Arbeitsweisen und Kommunikationsstile.
Herausforderung:
Die älteren Mitarbeiter bevorzugen traditionelle Methoden und direkte Gespräche, während die jüngeren Kollegen auf digitale Tools und asynchrone Kommunikation setzen. Beide Seiten fühlen sich missverstanden und nicht respektiert.
Dein Trainingsziel:
Trainiere, wie du als Mediator die unterschiedlichen Perspektiven zusammenbringst und einen konstruktiven Dialog für neue Zusammenarbeitsformen etablierst.
Ressourcenkonflikt zwischen Abteilungen
Situation:
Zwischen deiner Entwicklungsabteilung und dem Produktmanagement eskaliert ein Konflikt über Prioritäten und Ressourcenverteilung bei wichtigen Projekten.
Herausforderung:
Beide Abteilungen beharren auf ihren Positionen, kommunizieren nur noch schriftlich und blockieren sich gegenseitig. Die Projektziele sind gefährdet.
Dein Trainingsziel:
Übe, wie du in mehreren Einzelgesprächen und einem moderierten Gruppengespräch die verhärteten Fronten aufbrichst und eine faire Ressourcenverteilung erarbeitest.
Persönlicher Konflikt mit Auswirkung aufs Team
Situation:
Zwei deiner Schlüsselmitarbeiter haben nach einem privaten Streit ihr professionelles Verhältnis verloren und beeinflussen mit ihrer Antipathie die gesamte Teamdynamik.
Herausforderung:
Die Zusammenarbeit wird durch passive Aggression, Verweigerung von Unterstützung und offene Anfeindungen belastet. Andere Teammitglieder fühlen sich gezwungen, Partei zu ergreifen.
Dein Trainingsziel:
Lerne, wie du den persönlichen Konflikt professionell addressierst, klare Verhaltensregeln etablierst und das Team wieder zu einer konstruktiven Zusammenarbeit führst.
Häufig gestellte Fragen
Wie läuft das KI-gestützte Konfliktgespräch Training ab?
Wie realistisch sind die Übungsszenarien?
Ist das Training kostenlos?
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