KI-Rollenspiel für Mitarbeitergespräche
Trainiere in KI-basierten Rollenspielen, wie du als Führungskraft wertschätzende und zielführende Mitarbeitergespräche als Führungskraft mit deinen Teammitgliedern führst
Careertrainer Use Case
Kritikgespräche führen lernen: KI-Rollenspiel für Führungskräfte
Lerne und trainiere in KI-basierten Rollenspielen, wie du konstruktive Kritikgespräche als Führungskraft mit deinen Teammitgliedern führen kannst
Audio-Demo: Beispiel-Gespräch
Live-Demo
Willkommen zum Kommunikationstraining
In diesem Demo können Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten in einem realistischen Gespräch üben. Sprechen Sie mit dem virtuellen Mitarbeiter und erhalten Sie Feedback zu Ihrer Kommunikation.
Konflikt im Team: Abmahnungsgespräch
In diesem Szenario führen Sie als Führungskraft ein Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter Thomas Mayer, der wiederholt zu spät zu Meetings erscheint. Ziel ist es, das Problem anzusprechen und eine Lösung zu finden.
Ziel: Konstruktives Gespräch führen
Starten Sie das Gespräch, indem Sie auf den Button unten klicken.
Die typischen Herausforderungen von Führungskräften im Kritikgespräch
Als Führungskraft musst du hin und wieder schwierige Gespräche führen, aber niemand zeigt dir, wie das geht. Mit unseren fiktiven KI-Rollenspielen für Kritikgespräche kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern, ohne mit einem echten Menschen zu sprechen.
Die Balance zwischen Direktheit und Wertschätzung
Herausforderung 1
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Vielen Führungskräften fällt es schwer, den richtigen Ton zu treffen: Kritik muss einerseits klar und unmissverständlich sein, andererseits sollte sie nicht demotivieren oder das Selbstwertgefühl des Mitarbeiters beschädigen. Diese Gratwanderung zwischen notwendiger Konfrontation und wertschätzender Kommunikation erfordert Fingerspitzengefühl und gezielte Vorbereitung der Gesprächsstruktur.
Umgang mit defensiven Reaktionen und Widerstand
Herausforderung 2
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Wenn Kritik geäußert wird, reagieren Mitarbeiter häufig mit Rechtfertigungen, Schuldzuweisungen oder emotionaler Abwehr. Führungskräfte haben oft Schwierigkeiten, solche Reaktionen aufzufangen, ohne vom eigentlichen Gesprächsziel abzukommen. Die Fähigkeit, Widerstand konstruktiv zu begegnen und trotzdem eine zukunftsorientierte Vereinbarung zu erreichen, fehlt vielen in der praktischen Anwendung.
Nachhaltige Verhaltensänderung bewirken
Herausforderung 3
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Die größte Herausforderung liegt darin, nicht nur ein "angenehmes" Gespräch zu führen, sondern tatsächlich eine langfristige Verhaltensänderung zu bewirken. Ohne konkrete, messbare Vereinbarungen und einen klaren Folge- und Kontrollprozess verpufft die Wirkung vieler Kritikgespräche. Führungskräften mangelt es oft an Erfahrung, wie sie vom Gespräch selbst zu konkreten Maßnahmen und deren kontinuierlicher Überprüfung übergehen können.
Die perfekte Vorbereitung für deine Kritikgesprächeherausforderungen
Mit Careertrainer meistern Sie jedes Gespräch souverän und professionell
KI-gestützte Gesprächssimulation
Trainieren Sie realistische Gespräche mit unserer fortschrittlichen KI, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingeht.
Detailliertes Feedback
Erhalten Sie sofortiges, konstruktives Feedback zu Ihren Gesprächstechniken und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Praxisnahe Szenarien
Üben Sie mit branchenspezifischen, realistischen Gesprächsszenarien, die Sie optimal auf die Praxis vorbereiten.
So funktioniert unser KI-Rollenspiel für Kritikgespräche
Mit unserem KI-Rollenspiel für Kritikgespräche kannst du in einer sicheren Umgebung üben und deine Fähigkeiten verbessern. Folge diesen drei einfachen Schritten, um zu starten.
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Wähle dein Szenario
Suche dir ein passendes Beispiel für Kritikgespräche aus, das deinen Bedürfnissen entspricht. Wir bieten verschiedene Schwierigkeitsgrade und Situationen an.
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Starte das KI-Rollenspiel
Beginne das fiktive Rollenspiel mit unserem KI-Gesprächspartner. Du kannst jederzeit Pausen einlegen oder neu starten.
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Erhalte detailliertes Feedback
Nach dem Gespräch erhältst du detailliertes Feedback zu deiner Performance und konkrete Tipps zur Verbesserung.
Beispiele für Kritikgespräche
Praxisnahe Beispiele für Kritikgespräche helfen dir, die richtigen Kommunikationsstrategien zu erlernen. Entdecke unsere Mustergespräche und erfahre, wie du Kritikgespräche als Führungskraft erfolgreich führen kannst.
MittelCAREER_DEVELOPMENT
Karriereentwicklungsgespräch: Aufstiegsmöglichkeiten und persönliche Ziele
Im Mitarbeitergespräch soll die berufliche Entwicklung des Mitarbeiters besprochen werden, insbesondere seine Ambitionen für eine höhere Position und die erforderlichen Schritte, um dorthin zu gelangen.
Beispiel: Empfohlener Ansatz
Ich habe Ihre hervorragenden Leistungen in den letzten Projekten bemerkt und möchte mit Ihnen über Ihre Karriereziele sprechen. Welche Positionen inte...
MittelFEEDBACK
Feedback-Gespräch zur Teamkommunikation
Im Gespräch soll das Kommunikationsverhalten eines Mitarbeiters im Team besprochen werden, das in letzter Zeit zu Missverständnissen und Konflikten geführt hat.
Beispiel: Empfohlener Ansatz
Ich habe bemerkt, dass du in den letzten Meetings oft nicht klar genug kommunizierst. Lass uns gemeinsam überlegen, wie du deine Botschaften klarer fo...
Entdecke weitere Beispiele für Kritikgespräche und lerne, wie du diese Gespräche optimal führen kannst.
Alle Kritikgespräche-Beispiele ansehenHäufig gestellte Fragen
Was macht careertrainer.ai besonders?
Unsere KI-Rollenspiele eignen sich für Führungskräfte aller Ebenen, von Nachwuchsführungskräften bis zu erfahrenen Managern, die ihre Kommunikationsfähigkeiten in herausfordernden Situationen wie Kritik-, Konflikt- oder Kündigungsgesprächen verbessern möchten, sowie für Teams in Veränderungsprozessen, die einheitliche Kommunikationsstandards etablieren wollen – branchenunabhängig und anpassbar an unterschiedliche Unternehmenskontexte.
Für wen sind die KI-Rollenspiele geeignet?
Unsere KI-Rollenspiele eignen sich für Führungskräfte aller Ebenen, von Nachwuchsführungskräften bis zu erfahrenen Managern, die ihre Kommunikationsfähigkeiten in herausfordernden Situationen wie Kritik-, Konflikt- oder Kündigungsgesprächen verbessern möchten, sowie für Teams in Veränderungsprozessen, die einheitliche Kommunikationsstandards etablieren wollen – branchenunabhängig und anpassbar an unterschiedliche Unternehmenskontexte.
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