KI-Rollenspiel für Konfliktgespräche
Lerne und trainiere in unserem KI-basierten Rollenspiel, wie du als Führungskraft herausfordernde Konfliktgespräche mit deinen Mitarbeitern führst
Careertrainer Use Case
Beurteilungsgespräche führen lernen: KI-Rollenspiel für Führungskräfte
Lerne und trainiere in unserem KI-basierten Rollenspiel, wie du souveräne Beurteilungsgespräche als Führungskraft mit deinen Teammitgliedern führst
Audio-Demo: Beispiel-Gespräch
Live-Demo
Willkommen zum Kommunikationstraining
In diesem Demo können Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten in einem realistischen Gespräch üben. Sprechen Sie mit dem virtuellen Mitarbeiter und erhalten Sie Feedback zu Ihrer Kommunikation.
Konflikt im Team: Abmahnungsgespräch
In diesem Szenario führen Sie als Führungskraft ein Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter Thomas Mayer, der wiederholt zu spät zu Meetings erscheint. Ziel ist es, das Problem anzusprechen und eine Lösung zu finden.
Ziel: Konstruktives Gespräch führen
Starten Sie das Gespräch, indem Sie auf den Button unten klicken.
Die typischen Herausforderungen von Führungskräften im Beurteilungsgespräch
Als Führungskraft musst du hin und wieder schwierige Gespräche führen, aber niemand zeigt dir, wie das geht. Mit unseren fiktiven KI-Rollenspielen für Beurteilungsgespräche kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern, ohne mit einem echten Menschen zu sprechen.
Mangelnde praktische Erfahrung
Herausforderung 1
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Führungskräften fehlt oft die praktische Übung im strukturierten Aufbau von Beurteilungsgesprächen. Ohne regelmäßiges Training fällt es schwer, eine klare Systematik von der Vorbereitung über die Durchführung bis zur Nachbereitung zu entwickeln.
Umgang mit herausfordernden Gesprächssituationen
Herausforderung 2
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Die Vermittlung kritischer Beurteilungen, besonders bei Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung oder bei fachlich starken Mitarbeitern mit Defiziten in anderen Bereichen, erfordert besonderes Geschick. Viele Führungskräfte haben Schwierigkeiten, die richtige Balance zwischen Anerkennung und notwendiger Kritik zu finden.
Management von Emotionen im Gespräch
Herausforderung 3
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Beurteilungsgespräche sind emotional aufgeladen, da sie direkt mit Selbstwert und beruflicher Identität verbunden sind. Führungskräfte müssen eine sachliche Atmosphäre schaffen, in der auch kritisches Feedback konstruktiv aufgenommen werden kann, und gleichzeitig mit Abwehrreaktionen, Enttäuschung oder überhöhten Erwartungen professionell umgehen.
Die perfekte Vorbereitung für deine Beurteilungsgesprächeherausforderungen
Mit Careertrainer meistern Sie jedes Gespräch souverän und professionell
KI-gestützte Gesprächssimulation
Trainieren Sie realistische Gespräche mit unserer fortschrittlichen KI, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingeht.
Detailliertes Feedback
Erhalten Sie sofortiges, konstruktives Feedback zu Ihren Gesprächstechniken und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Praxisnahe Szenarien
Üben Sie mit branchenspezifischen, realistischen Gesprächsszenarien, die Sie optimal auf die Praxis vorbereiten.
So funktioniert unser KI-Rollenspiel für Beurteilungsgespräche
Mit unserem KI-Rollenspiel für Beurteilungsgespräche kannst du in einer sicheren Umgebung üben und deine Fähigkeiten verbessern. Folge diesen drei einfachen Schritten, um zu starten.
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Wähle dein Szenario
Suche dir ein passendes Beispiel für Beurteilungsgespräche aus, das deinen Bedürfnissen entspricht. Wir bieten verschiedene Schwierigkeitsgrade und Situationen an.
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Starte das KI-Rollenspiel
Beginne das fiktive Rollenspiel mit unserem KI-Gesprächspartner. Du kannst jederzeit Pausen einlegen oder neu starten.
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Erhalte detailliertes Feedback
Nach dem Gespräch erhältst du detailliertes Feedback zu deiner Performance und konkrete Tipps zur Verbesserung.
Beispiele für Beurteilungsgespräche
Praxisnahe Beispiele für Beurteilungsgespräche helfen dir, die richtigen Kommunikationsstrategien zu erlernen. Entdecke unsere Mustergespräche und erfahre, wie du Beurteilungsgespräche als Führungskraft erfolgreich führen kannst.
SchwerPERFORMANCE_REVIEW
Leistungsbeurteilung mit schwierigen Themen
Ein Mitarbeitergespräch zur Leistungsbeurteilung, in dem wiederholte Probleme bei der Einhaltung von Deadlines und die Notwendigkeit von Feedback angesprochen werden sollen.
Beispiel: Empfohlener Ansatz
Ich habe deine Bemühungen in den letzten Projekten gesehen, besonders bei der Analyse der Daten. Lass uns darüber sprechen, wie wir deine Stärken in z...
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