Careertrainer für euer Unternehmen:
Effektive Führung neu gedacht

Datenschutz hat für uns höchste Priorität. Alle Daten werden auf sicheren Servern in Deutschland gehostet und sämtliche Gesprächsdaten nur verschlüsselt gespeichert. Wir halten uns strikt an die DSGVO-Richtlinien. Personenbezogene Leistungsdaten einzelner Mitarbeiter werden nicht an euer Unternehmen weitergegeben, nur aggregierte und anonymisierte Reports.

Ja, absolut. Careertrainer ist hochgradig anpassbar. Ihr könnt eure unternehmensspezifischen Kommunikationsleitfäden, Werte und Richtlinien hochladen, um die KI-Szenarien und das Feedback entsprechend zu prägen. Zudem können wir gemeinsam mit euch maßgeschneiderte Szenarien entwickeln, die exakt auf eure Herausforderungen zugeschnitten sind.

Die Implementierung ist unkompliziert. Careertrainer ist eine cloudbasierte Plattform, die keine aufwendige IT-Integration erfordert. Wir unterstützen euch beim Onboarding und bei der Einrichtung von Team-Accounts. SSO-Integration (Single Sign-On) ist für Enterprise-Kunden ebenfalls verfügbar, um den Prozess weiter zu vereinfachen.

Careertrainer kann traditionelle Coaching-Methoden hervorragend ergänzen oder, je nach eurem Bedarf, auch als kosteneffiziente Standalone-Lösung dienen. Es bietet eine flexible, jederzeit verfügbare Trainingsmöglichkeit, um Gelerntes zu vertiefen und kontinuierlich an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten. Viele Unternehmen nutzen es als skalierbare Basis und ergänzen diese durch gezielte Präsenztrainings für spezifische Themen.

Wir legen großen Wert darauf, dass die Nutzung von Careertrainer als unterstützendes Werkzeug wahrgenommen wird. Die Anonymisierung der individuellen Leistungsdaten ist hier ein wichtiger Faktor, um Ängste abzubauen. Die Trainings sind darauf ausgelegt, einen sicheren Raum zum Üben zu bieten, ohne den Druck einer realen Bewertung. Positive Erfahrungen und der klare Nutzen für die eigene Entwicklung fördern die Akzeptanz erfahrungsgemäß schnell bei euren Führungskräften.

Eure HR-Abteilungen erhalten anonymisierte und aggregierte Auswertungen. Diese geben beispielsweise Aufschluss darüber, welche Szenarien besonders häufig genutzt werden, wo generelle Stärken und Entwicklungsfelder im Führungsteam liegen oder wie sich die Kommunikationskompetenz im Zeitverlauf entwickelt. Diese Erkenntnisse können wertvollen Input für eure strategische Personalentwicklung liefern, ohne einzelne Mitarbeitende zu exponieren.