Messbare Kompetenzentwicklung durch KI-Rollenspiele – skalierbar, DSGVO-konform, 800% ROI
Careertrainer.ai für HR-Teams
Entwickelt eure Führungskräfte mit hyperrealistischen KI-Gesprächssimulationen, die messbare Ergebnisse liefern. Team-Analytics zeigen Fortschritte und Skill-Gaps. Skaliert von 1 auf 1.000 Führungskräfte ohne zusätzliche Trainer. Deutsche Server, individuell an eure Unternehmenskultur anpassbar.
Das Dilemma jedes L&D-Teams
Ihr wisst, dass gute Führung trainiert werden muss – nicht nur theoretisch verstanden. Aber zwischen dem Anspruch und der Realität klafft eine Lücke: Externe Trainer sind teuer und nicht skalierbar. Interne Ressourcen sind begrenzt. Und am Ende des Tages könnt ihr der Geschäftsführung nicht beweisen, dass die 80.000€ für Führungsseminare gut investiert waren.
Careertrainer.ai gibt euch die Werkzeuge, um Führungskräfteentwicklung messbar, skalierbar und budgetfreundlich zu machen – mit Daten, die auch den CFO überzeugen.
Wie Careertrainer.ai euren HR-Alltag verändert
Konkrete Benefits für verschiedene Rollen im HR- und LundD-Bereich.
Head of LundD / Personalentwicklung
Strategische Führungskräfteentwicklung mit messbarem Impact
- Skalierbare Programme ohne Trainer-Engpässe oder Wartelisten
- ROI-Nachweis für Geschäftsführung und Budgetverhandlungen
- Einheitliche Trainingsqualität über alle Abteilungen
- Datenbasierte Entscheidungen: Wo investieren wir LundD-Budget?
HR Business Partner
Führungskräfte in euren Bereichen gezielt unterstützen
- Schnelle Intervention bei Führungsproblemen – ohne externe Trainer
- Vorbereitung auf schwierige Gespräche (Kündigung, Konflikt, Kritik)
- Onboarding neuer Führungskräfte beschleunigen
- Bereichsspezifische Skill-Gap-Analysen auf Abruf
Talent Management
High Potentials systematisch auf Führung vorbereiten
- Assessment von Führungskompetenzen durch KI-Simulationen
- Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte
- Objektive Vergleichbarkeit von Kandidaten
- Tracking der Kompetenzentwicklung über Zeit
HR-Leitung / CHRO
Strategischer Hebel für Unternehmenskultur
- Einheitliche Führungskultur im gesamten Unternehmen etablieren
- Compliance-Dokumentation für arbeitsrechtliche Anforderungen
- Arbeitgeberattraktivität durch moderne Entwicklungsmethoden
- Board-ready Reports zu Führungsqualität und Entwicklung
Die täglichen Herausforderungen in der Personalentwicklung
Diese Situationen kennt jedes LundD-Team – und genau hier setzt Careertrainer.ai an:
"Der ROI von Führungstrainings? Kann ich nicht beziffern."
Die Geschäftsführung fragt nach dem Return on Investment, aber alles was ihr habt sind Teilnehmerzahlen und Feedback-Bögen mit 4,2 Sternen. Echte Business-Metriken? Fehlanzeige.
"Unsere neuen Teamleiter sind nach 3 Monaten immer noch unsicher."
Das Führungskräfte-Seminar war gut, aber das war vor 8 Wochen. Jetzt steht Lisa vor ihrem ersten Kritikgespräch – und das Seminarwissen ist nicht abrufbar, wenn es drauf ankommt.
"Der externe Trainer ist erst in 4 Monaten wieder verfügbar."
Gute Trainer haben Wartelisten. Schlechte Trainer wollt ihr nicht. Und für interne Multiplikatoren fehlt die Zeit. Das Ergebnis: Führungskräfte lernen durch Trial and Error – auf Kosten ihrer Teams.
"Wir haben 200 Führungskräfte an 8 Standorten."
Wie stellt ihr sicher, dass alle nach denselben Führungsgrundsätzen arbeiten? Jeder Standort hat andere Trainer, andere Methoden, andere Qualität. Einheitliche Kultur? Schwierig.
"Das LundD-Budget wurde wieder gekürzt."
Mehr Anforderungen, weniger Ressourcen. Remote Leadership, KI-Transformation, Generationenkonflikt – alles soll entwickelt werden, aber das Budget schrumpft. Wie priorisiert ihr?
"Ich weiß nicht, welche Führungskräfte Unterstützung brauchen."
Manche Führungskräfte melden sich nie – bis es zu spät ist und ein Top-Performer kündigt. Proaktive Identifikation von Entwicklungsbedarf? Ohne Daten nicht möglich.
Von der Bedarfsanalyse zum messbaren Trainingserfolg
Implementierung in 3 Schritten – in 2-4 Wochen seid ihr live.
Bedarfsanalyse und Use Cases definieren
Gemeinsam analysieren wir eure größten Führungsherausforderungen: Konfliktgespräche, Feedbackkultur, Remote Leadership, Kündigungsgespräche. Wir identifizieren die kritischen Gesprächssituationen mit dem größten Impact.
KI-Szenarien an Unternehmenskultur anpassen
Wir konfigurieren KI-Charaktere und Szenarien basierend auf euren Führungsgrundsätzen und typischen Herausforderungen. Upload eurer Guidelines, Integration eurer Bewertungskriterien, Anpassung an Branchenspezifika.
Rollout mit Team-Analytics und Support
Onboarding eurer Führungskräfte, Echtzeit-Dashboards für euer HR-Team, kontinuierlicher Support. Performance-Tracking und regelmäßige Optimierungen basierend auf Nutzungsdaten.
Features für HR und Personalentwicklung
Funktionen, die euren Arbeitsalltag erleichtern und messbare Ergebnisse liefern.
HR-Analytics Dashboard
Echtzeit-Einblicke in Trainingsfortschritte, Skill-Gaps und Performance-Entwicklung. Identifiziert, welche Führungskräfte Unterstützung brauchen – bevor es Probleme gibt.
- Sessions gesamt, Completion Rate, Durchschnitts-Scores
- Skill-Gap-Analyse pro Abteilung und Team
- Individuelle Entwicklungstrends über Zeit
ROI-Tracking und Reporting
Beweist den Wert eurer LundD-Investition mit harten Zahlen. Exportierbare Reports für Geschäftsführung, Quarterly Business Reviews und Budgetverhandlungen.
- Automatische ROI-Berechnung basierend auf Nutzung
- Korrelation mit Fluktuationsraten und Mitarbeiterzufriedenheit
- Board-ready Executive Summaries
Upload eigener Führungsrichtlinien
Integriert eure Führungsgrundsätze, Feedback-Modelle und Unternehmenswerte. Die KI bewertet nach euren Standards – für konsistente Führungskultur.
- Eigene Bewertungskriterien definieren
- Feedback basierend auf euren Leitlinien
- Automatische Compliance-Dokumentation
Szenario-Bibliothek und Custom Szenarien
50+ fertige Szenarien für alle Führungssituationen. Plus: Erstellt eigene Szenarien für eure spezifischen Herausforderungen – ohne Entwickler.
- Kritik-, Feedback-, Konflikt-, Kündigungsgespräche
- Remote Leadership und virtuelle Teams
- Eigene Szenarien mit No-Code Builder
Entwicklungspläne und Zertifizierung
Strukturierte Lernpfade für verschiedene Führungslevels. Automatische Zertifikate nach Abschluss – perfekt für Nachwuchsprogramme und Compliance.
- Lernpfade für Teamleiter bis C-Level
- Automatische Zertifikate und Nachweise
- Integration in bestehende Entwicklungsprogramme
DSGVO-konform und Deutsche Server
Alle Daten auf deutschen Servern, verschlüsselt, anonymisiert. DPA verfügbar, keine Weitergabe an Dritte. Euer Betriebsrat wird zufrieden sein.
- Hosting in Deutschland (Hetzner, Nürnberg)
- DPA nach Art. 28 DSGVO verfügbar
- Keine echten Personaldaten in KI-Trainings
Ergebnisse, die HR-Teams überzeugen
Seht in einer 30-minütigen Demo, wie Careertrainer.ai eure LundD-Herausforderungen löst. Mit konkreten Beispielen für eure Branche und einem individuellen ROI-Forecast.
Trainiere mit realistischen KI-Charakteren
Jeder unserer KI-Charaktere ist anders – und reagiert unterschiedlich auf Feedback. Unsere KI-Charaktere basieren auf dem Myers-Briggs-Modell und simulieren realistische Gesprächsdynamiken: von der unsicheren Nachwuchskraft bis zum kritischen Senior-Entwickler.
Lade Charaktere...
Auf alles vorbereitet
Übe mit introvertierten, extrovertierten, defensiven oder emotionalen Charakteren – so wie echte Gesprächspartner.→ Keine Überraschung im echten Gespräch
Echte Reaktionen
Die KI wird emotional, blockt ab oder öffnet sich – abhängig davon, wie du das Gespräch führst.→ Lerne, auf verschiedene Reaktionen zu reagieren
Sicherer Übungsraum
Teste verschiedene Ansätze ohne Konsequenzen. Finde heraus, was funktioniert – bevor es zählt.→ Fehler machen erlaubt
Wann setzen Unternehmen Careertrainer.ai ein?
Fünf typische Einsatzszenarien für HR-Teams und Führungskräfte
Onboarding für neue Führungskräfte
Produktivität ab Woche 2 statt Monat 6. Neue Führungskräfte üben ihre ersten schwierigen Gespräche bevor sie sie führen müssen – vom ersten Kritikgespräch bis zur Teamübernahme. Kein Learning by Doing mit echten Mitarbeitern mehr.
- Erste Führungsgespräche risikofrei durchspielen
- Typische Anfängerfehler vermeiden
- Schnellere Wirksamkeit in der neuen Rolle
- Strukturiertes Onboarding-Programm mit Fortschrittstracking
Unsere Preise
Wählen Sie das passende Paket für Ihre Anforderungen
Free
Perfekt zum Reinschnuppern und Kennenlernen der Plattform.
- 3 Trainings-Gespräche insgesamt
- Zugang zu kostenlosen Szenarien
- Grundlegendes Feedback nach Gesprächen
Basic
Ideal für gelegentliche Vorbereitung auf wichtige Gespräche.
- 15 Gespräche pro Monat
- Zugang zu allen Standard-Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking
- E-Mail-Support
Pro
Für regelmäßiges Training und kontinuierliche Verbesserung.
- 40 Gespräche pro Monat
- Zugang zu allen Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Prioritäts-Support
Unlimited
Für Power-User und kleine Teams mit intensivem Trainingsbedarf.
- Unbegrenzte Gespräche
- Zugang zu allen Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Eigene Szenarien erstellen
- Prioritäts-Support
Für Teams & Unternehmen
Maßgeschneiderte Lösungen für deine gesamte Organisation. Entwickle Führungskräfte nach deinen Unternehmensvorgaben.
Persönliche Demo buchen- Alles aus dem Unlimited-Plan, plus:
- Unternehmensrichtlinien und Führungsvorgaben anpassbar
- Unternehmensspezifische Szenario-Entwicklung
- HR-Analytics-Dashboard
- Dedizierter Account Manager
- Single Sign-On (SSO) Integration
- Mengenrabatte für Teams
Weitere Zielgruppen
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