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Remote Work Statistiken für Führungskräfte in Hamburg

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Key Takeaways

In Hamburg zeigen aktuelle Statistiken, dass von insgesamt 987 analysierten Jobs 57 % remote-freundlich sind, was die Stadt zu einem attraktiven Standort für flexible Arbeitsmodelle macht. Zudem erreicht der Future Skills Index mit 6,8 von 10 Punkten eine solide Bewertung, was auf die wachsende Bedeutung von digitalen Kompetenzen in der Arbeitswelt hinweist.

Analysierte Jobs

987

Basis für die Stadtanalyse

Remote-Anteil

57%

Remote-Work oder Hybrid

↗ 8.447382821600598% über Deutschland

Future Skills Index

6.8 /10

Zukunftsorientierung

↗ 0.39999999999999947% über Deutschland

Digital Ready

0%

Digitalisierungsgrad

Remote-Work Verteilung in Hamburg

Aufschlüsselung nach Remote-Modellen

Remote-Verteilung

In Hamburg gibt es insgesamt 987 offene Stellen, von denen 57,2 % als remote-freundlich gelten. Besonders hohe Remote-Anteile finden sich in der Branche "Tech & IT" mit 89,1 % und "Beratung & Dienstleistungen" mit 75,9 %. Während 197 Positionen vollständig remote angeboten werden, sind 368 hybrid, und 422 erfordern eine Präsenz vor Ort. Im Vergleich zu Deutschland liegt Hamburg mit einem remote-freundlichen Anteil von 48,8 % deutlich über dem Durchschnitt.

Branchen-Ranking

Top 5 Branchen nach Remote-Anteil

#1
Beratung & Dienstleistungen
75.9/10
#2
Handel & E-Commerce
52.7/10
#3
Tech & IT
89.1/10
#4
Medien & Kreativ
78.8/10
#5
Tech
36.0/10

Branchen-Analyse

In Hamburg zeigt die Analyse der Remote-Arbeit einen klaren Branchenfokus: Die Tech- und IT-Branche führt mit einem beeindruckenden Anteil von 89 % an Remote-Arbeitsplätzen, gefolgt von Beratung und Dienstleistungen mit 76 %. Der Handel und E-Commerce liegt mit 53 % ebenfalls über der Hälfte, jedoch deutlich hinter den beiden Spitzenreitern. Diese Daten verdeutlichen den Trend zu flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere in technologiegetriebenen Sektoren.

Startup vs. Konzern Vergleich

Remote-Work-Anteile nach Unternehmensgröße

Startups

109 Jobs

56%
Remote-Anteil

Konzerne

364 Jobs

62%
Remote-Anteil

Unternehmensgrößen-Vergleich

In Hamburg bieten Startups insgesamt 109 Jobs an, von denen 56 % remote möglich sind, während Konzerne mit 364 Jobs einen höheren Remote-Anteil von 62 % aufweisen. Diese Statistik verdeutlicht, dass große Unternehmen tendenziell flexiblere Arbeitsmodelle fördern, während Startups in diesem Bereich noch Entwicklungspotenzial haben. Das Verhältnis zwischen physischer Präsenz und Remote-Arbeit präsentiert sich somit unterschiedlich und bietet interessante Einblicke in die Arbeitskultur beider Unternehmensarten.
Transparenzhinweis

Analyse von 987 Führungspositionen in Hamburg; Remote-Definition basiert auf Remote Readiness, Standortangaben und Textanalyse von Manager-, Director- und C-Level Stellen.

Skills-Landschaft für Führungskräfte in Hamburg

Die am häufigsten gefragten Skills in Remote-Führungspositionen (Manager, Director, C-Level) in Hamburg.

Extrahierte Skills

Skills aus Stellenanzeigen extrahiert

1.
Data Skills: BI
422(42.8%)
2.
Ki Skills: KI
298(30.2%)
3.
Data Analytics: BI
248(25.1%)
4.
BI
240(24.3%)
5.
Reporting
238(24.1%)
6.
AI
230(23.3%)
7.
Communication Skills: Kommunikation
227(23.0%)
8.
Leadership Skills: Führung
220(22.3%)

+193 weitere Skills

Erkannte Skills

Häufigste Skills in Stellenanzeigen

1.
Datenanalyse
321(32.5%)
2.
Digitale Transformation
154(15.6%)
3.
Projektmanagement
118(12.0%)
4.
Kommunikation
116(11.8%)
5.
Prozessoptimierung
109(11.0%)
6.
Reporting
81(8.2%)
7.
Python
72(7.3%)
8.
Automatisierung
70(7.1%)

+3930 weitere Skills

Erkannte Skills-Analyse

In Hamburg wurden 3938 verschiedene Skills in Stellenanzeigen erkannt. Die am häufigsten gefragten Skills sind Datenanalyse, Digitale Transformation, Projektmanagement. Der Future Skills Index liegt bei 6.8/10, was auf eine gute digitale Kompetenz im Arbeitsmarkt hinweist.

Fehlende Skills

Häufigste fehlende Future Skills

1.
Predictive Analytics
186(18.8%)
2.
Prompt Engineering
149(15.1%)
3.
Ethical AI
102(10.3%)
4.
Datenanalyse
91(9.2%)
5.
Quantum Computing Basics
52(5.3%)
6.
Data Governance
49(5.0%)
7.
Advanced AI
42(4.3%)
8.
MLOps
41(4.2%)

+1217 weitere Skills

Fehlende Skills-Analyse

In Hamburg fehlen besonders häufig 1225 Future Skills. Die am meisten vermissten Skills sind Predictive Analytics, Prompt Engineering, Ethical AI. Dies zeigt, dass Unternehmen in Hamburg verstärkt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren sollten.
Transparenzhinweis

Analyse von 987 Führungspositionen in Hamburg; Remote-Definition basiert auf Remote Readiness, Standortangaben und Textanalyse.

Branchen-Ranking

Top 5 Branchen nach Remote-Anteil

  • Beratung & Dienstleistungen: 76% Remote, Ø Future Skills 6.5
  • Handel & E-Commerce: 53% Remote, Ø Future Skills 6.1
  • Tech & IT: 89% Remote, Ø Future Skills 7.7
  • Medien & Kreativ: 79% Remote, Ø Future Skills 7.1
  • Tech: 36% Remote, Ø Future Skills 8.0
In Hamburg zeigt die Analyse der Remote-Arbeit einen klaren Branchenfokus: Die Tech- und IT-Branche führt mit einem beeindruckenden Anteil von 89 % an Remote-Arbeitsplätzen, gefolgt von Beratung und Dienstleistungen mit 76 %. Der Handel und E-Commerce liegt mit 53 % ebenfalls über der Hälfte, jedoch deutlich hinter den beiden Spitzenreitern. Diese Daten verdeutlichen den Trend zu flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere in technologiegetriebenen Sektoren.

Skills Landscape

  • Durchschnittlicher Future Skills Index: 6.8
  • Digital Ready Jobs: 0%
  • Fully Remote: 20%
  • Hybrid: 37%
In Hamburg sind aktuell insgesamt 987 Jobs verfügbar, von denen 57,2 % remote-freundlich sind. Besonders hervorzuheben ist der Industriesektor "Tech & IT", der mit einer Remote-Quote von 89,1 % überzeugt, während die Branchenberatung und Dienstleistungen sowie Medien und Kreativ ebenfalls hohe Remote-Anteile von 75,9 % und 78,8 % aufweisen. Im Vergleich zu Deutschland insgesamt, wo der Remote-Anteil bei 48,8 % liegt, zeigt Hamburg eine klare Tendenz zu flexibleren Arbeitsmodellen.

Startup vs. Konzern

Startups
56%
109 Jobs
Konzerne
62%
364 Jobs

Hamburg vs. Deutschland

  • Remote-Anteil: 57% vs. 49%
  • Future Skills Index: 6.8 vs. 6.4
In Hamburg sind insgesamt 987 Stellen verfügbar, von denen 57,2 % remote-freundlich sind. Besonders in der Branche Beratung & Dienstleistungen ist mit 75,9 % der höchste Anteil an Remote-Arbeitsplätzen zu verzeichnen, während im Tech & IT-Sektor 89,1 % der Jobs remote möglich sind. Im Vergleich zu Deutschland liegt Hamburg mit einem Remote-Anteil von 48,8 % deutlich höher und zeigt damit eine fortschrittliche Arbeitskultur.

FAQs zu unserer Studie

Wie hoch ist der Anteil an remote-freundlichen Führungspositionen in Hamburg?

In Hamburg sind 30% der Führungspositionen remote-freundlich, was im Einklang mit dem deutschlandweiten Durchschnitt steht.

Welche Arbeitsmodelle sind für Führungskräfte in Hamburg am häufigsten?

In Hamburg bieten 12% der Führungspositionen 100% Remote-Arbeit und 18% ein hybrides Modell an.

Wie schneidet Hamburg im Bereich Future Skills im Vergleich zu Deutschland ab?

Mit einem Durchschnitt von 7.0 von 10 Punkten liegt Hamburg über dem deutschen Durchschnitt von 6.6 von 10 Punkten.

Methodik & Datenbasis

Wie wir die Zahlen für Hamburg erheben und auswerten

In Hamburg analysieren wir fortlaufend ausgeschriebene Stellenanzeigen für Führungspositionen (987 aktuell berücksichtigte Anzeigen). Die Erhebung erfolgt über eine strukturierte Websuche und die Auswertung der Stellenbeschreibungen.

Für die Einordnung der Arbeitsmodelle identifizieren wir klare Hinweise auf Remote-Arbeit, Homeoffice, hybride Modelle sowie flexible Ortsangaben direkt im Anzeigentext. So unterscheiden wir zwischen vollständig remote, hybrid und vor Ort.

Branchen- und Arbeitgeber-Auswertungen berücksichtigen Mindestmengen, um Ausreißer zu vermeiden. Doppelte Einträge werden über Fingerprints und ID-Prüfungen entfernt. Zusätzlich fließen aus der Textanalyse abgeleitete Indikatoren zu Future Skills in die Bewertung ein, um die digitale Reife des Stellenprofils zu erfassen.

Hinweis: Die Ergebnisse spiegeln ausgeschriebene Positionen wider und können von internen Besetzungen oder nicht veröffentlichten Stellen abweichen.

Pressekontakt & Anfragen

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Gerne stellen wir unsere Daten für journalistische oder wissenschaftliche Zwecke bereit und können unsere Analysen für Ihre spezifischen Anforderungen (Regional, Branche, etc.) erweitern.

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Jannik Lindner

Jannik Lindner

Mitgründer Careertrainer.ai