careertrainer.ai

Remote Work Statistiken für Führungskräfte in Frankfurt am Main

Gesamten Bericht ansehen

Key Takeaways

In Frankfurt am Main zeigen die aktuellen Remote Work Statistiken, dass von insgesamt 610 analysierten Jobs 36 % als remote-freundlich eingestuft werden. Der Future Skills Index liegt bei 6,2 von 10, was auf ein moderates Potenzial für zukünftige Arbeitsmodelle hinweist. Diese Erkenntnisse verdeutlichen die wachsende Bedeutung von flexiblen Arbeitsmöglichkeiten in der Region.

Analysierte Jobs

610

Basis für die Stadtanalyse

Remote-Anteil

36%

Remote-Work oder Hybrid

↘ 12.731217673358465% unter Deutschland

Future Skills Index

6.2 /10

Zukunftsorientierung

↘ 0.20000000000000018% unter Deutschland

Digital Ready

0%

Digitalisierungsgrad

Remote-Work Verteilung in Frankfurt am Main

Aufschlüsselung nach Remote-Modellen

Remote-Verteilung

In Frankfurt am Main gibt es insgesamt 610 Jobs, von denen 36 % remote-freundlich sind, wobei 76 Stellen vollständig remote und 144 hybrid angeboten werden. Die Branche mit dem höchsten Anteil an Remote-Arbeitsplätzen ist das Gesundheitswesen und Pharma, mit 57,7 %. Im Vergleich zu anderen Regionen in Deutschland liegt der Remote-Anteil in Frankfurt leicht unter dem nationalen Durchschnitt von 48,8 %.

Branchen-Ranking

Top 5 Branchen nach Remote-Anteil

#1
Beratung & Dienstleistungen
49.0/10
#2
Tech
33.0/10
#3
Consulting
37.1/10
#4
Industrie & Produktion
38.6/10
#5
Gesundheitswesen & Pharma
57.7/10

Branchen-Analyse

In Frankfurt am Main zeigt die Analyse der Branchen nach Remote-Anteil, dass der Sektor Beratung & Dienstleistungen mit 49 % den höchsten Anteil an Remote-Arbeit aufweist. Dicht gefolgt sind die Branchen Consulting mit 37 % und Tech mit 33 %. Diese Daten verdeutlichen den zunehmenden Trend zur flexiblen Arbeitsgestaltung in diesen Bereichen und unterstreichen die Bedeutung von Homeoffice-Optionen für die Wettbewerbsfähigkeit.

Startup vs. Konzern Vergleich

Remote-Work-Anteile nach Unternehmensgröße

Startups

55 Jobs

35%
Remote-Anteil

Konzerne

256 Jobs

44%
Remote-Anteil

Unternehmensgrößen-Vergleich

In Frankfurt am Main bieten Startups insgesamt 55 Jobs an, von denen 35 % remote ausgeführt werden können. Im Vergleich dazu stellen Konzerne 256 Jobs zur Verfügung, wobei 44 % der Stellen ebenfalls remote sind. Diese Statistik zeigt, dass Konzerne tendenziell höhere Remote-Anteile bei den angebotenen Arbeitsplätzen haben, während Startups eine kleinere, aber dynamische Joblandschaft bieten.
Transparenzhinweis

Analyse von 610 Führungspositionen in Frankfurt am Main; Remote-Definition basiert auf Remote Readiness, Standortangaben und Textanalyse von Manager-, Director- und C-Level Stellen.

Skills-Landschaft für Führungskräfte in Frankfurt am Main

Die am häufigsten gefragten Skills in Remote-Führungspositionen (Manager, Director, C-Level) in Frankfurt am Main.

Extrahierte Skills

Skills aus Stellenanzeigen extrahiert

1.
Data Analytics: BI
242(39.7%)
2.
Data Skills: BI
174(28.5%)
3.
BI
153(25.1%)
4.
Leadership Skills: Führung
107(17.5%)
5.
Reporting
97(15.9%)
6.
Communication Skills: Kommunikation
91(14.9%)
7.
Management
87(14.3%)
8.
Ki Skills: AI
76(12.5%)

+134 weitere Skills

Erkannte Skills

Häufigste Skills in Stellenanzeigen

1.
Datenanalyse
183(30.0%)
2.
Digitale Transformation
137(22.5%)
3.
Keine KI-relevanten Skills gefunden.
81(13.3%)
4.
Kommunikation
67(11.0%)
5.
Automatisierung
64(10.5%)
6.
Prozessoptimierung
54(8.9%)
7.
Projektmanagement
43(7.0%)
8.
Reporting
40(6.6%)

+2234 weitere Skills

Erkannte Skills-Analyse

In Frankfurt am Main wurden 2242 verschiedene Skills in Stellenanzeigen erkannt. Die am häufigsten gefragten Skills sind Datenanalyse, Digitale Transformation, Keine KI-relevanten Skills gefunden.. Der Future Skills Index liegt bei 6.2/10, was auf eine gute digitale Kompetenz im Arbeitsmarkt hinweist.

Fehlende Skills

Häufigste fehlende Future Skills

1.
Predictive Analytics
113(18.5%)
2.
Datenanalyse
103(16.9%)
3.
Prompt Engineering
65(10.7%)
4.
Machine Learning
36(5.9%)
5.
KI-gestützte HR-Tools
35(5.7%)
6.
Automatisierung
35(5.7%)
7.
Automatisierungstools
31(5.1%)
8.
KI-gestützte Datenanalyse
31(5.1%)

+894 weitere Skills

Fehlende Skills-Analyse

In Frankfurt am Main fehlen besonders häufig 902 Future Skills. Die am meisten vermissten Skills sind Predictive Analytics, Datenanalyse, Prompt Engineering. Dies zeigt, dass Unternehmen in Frankfurt am Main verstärkt in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren sollten.
Transparenzhinweis

Analyse von 610 Führungspositionen in Frankfurt am Main; Remote-Definition basiert auf Remote Readiness, Standortangaben und Textanalyse.

Branchen-Ranking

Top 5 Branchen nach Remote-Anteil

  • Beratung & Dienstleistungen: 49% Remote, Ø Future Skills 4.7
  • Tech: 33% Remote, Ø Future Skills 8.5
  • Consulting: 37% Remote, Ø Future Skills 8.1
  • Industrie & Produktion: 39% Remote, Ø Future Skills 5.2
  • Gesundheitswesen & Pharma: 58% Remote, Ø Future Skills 4.7
In Frankfurt am Main zeigt die Analyse der Branchen nach Remote-Anteil, dass der Sektor Beratung & Dienstleistungen mit 49 % den höchsten Anteil an Remote-Arbeit aufweist. Dicht gefolgt sind die Branchen Consulting mit 37 % und Tech mit 33 %. Diese Daten verdeutlichen den zunehmenden Trend zur flexiblen Arbeitsgestaltung in diesen Bereichen und unterstreichen die Bedeutung von Homeoffice-Optionen für die Wettbewerbsfähigkeit.

Skills Landscape

  • Durchschnittlicher Future Skills Index: 6.2
  • Digital Ready Jobs: 0%
  • Fully Remote: 12%
  • Hybrid: 24%
In Frankfurt am Main gibt es insgesamt 610 Stellenangebote, von denen 36,1 % remote-freundlich sind. Die Branche "Beratung & Dienstleistungen" verzeichnet mit 96 Jobs die meisten Angebote, gefolgt von der "Tech"-Industrie mit 115 Jobs, wobei die Gesundheitsbranche die höchste Remote-Quote von 57,7 % aufweist. Im Vergleich zu Deutschland liegt die Remote-Freundlichkeit in Frankfurt mit 36,1 % unter dem bundesweiten Durchschnitt von 48,8 %.

Startup vs. Konzern

Startups
35%
55 Jobs
Konzerne
44%
256 Jobs

Frankfurt am Main vs. Deutschland

  • Remote-Anteil: 36% vs. 49%
  • Future Skills Index: 6.2 vs. 6.4
In Frankfurt am Main gibt es insgesamt 610 Arbeitsplätze, von denen etwa 36 % remote-freundlich sind. Besonders im Gesundheitswesen & Pharma ist der Anteil an Remote-Jobs mit 57,7 % am höchsten, während die Tech-Branche 33,0 % bietet. Im Vergleich zu Deutschland, wo der durchschnittliche Remote-Anteil bei 48,8 % liegt, zeigt Frankfurt Potenzial zur Verbesserung in der Flexibilität der Arbeitsmodelle.

FAQs zu unserer Studie

Wie hoch ist der Anteil der remote-freundlichen Führungspositionen in Frankfurt am Main?

In Frankfurt am Main sind 36% der Führungspositionen remote-freundlich.

Welche Branche bietet in Frankfurt am Main die meisten Führungspositionen?

Die Top-Branche in Frankfurt am Main für Führungspositionen ist das Gesundheitswesen und Pharma mit 58%.

Wie schneidet Frankfurt am Main im Vergleich zu Deutschland in Bezug auf Future Skills ab?

Frankfurt am Main hat einen Durchschnitt von 6.2 von 10 bei Future Skills, was dem deutschlandweiten Durchschnitt entspricht.

Methodik & Datenbasis

Wie wir die Zahlen für Frankfurt am Main erheben und auswerten

In Frankfurt am Main analysieren wir fortlaufend ausgeschriebene Stellenanzeigen für Führungspositionen (610 aktuell berücksichtigte Anzeigen). Die Erhebung erfolgt über eine strukturierte Websuche und die Auswertung der Stellenbeschreibungen.

Für die Einordnung der Arbeitsmodelle identifizieren wir klare Hinweise auf Remote-Arbeit, Homeoffice, hybride Modelle sowie flexible Ortsangaben direkt im Anzeigentext. So unterscheiden wir zwischen vollständig remote, hybrid und vor Ort.

Branchen- und Arbeitgeber-Auswertungen berücksichtigen Mindestmengen, um Ausreißer zu vermeiden. Doppelte Einträge werden über Fingerprints und ID-Prüfungen entfernt. Zusätzlich fließen aus der Textanalyse abgeleitete Indikatoren zu Future Skills in die Bewertung ein, um die digitale Reife des Stellenprofils zu erfassen.

Hinweis: Die Ergebnisse spiegeln ausgeschriebene Positionen wider und können von internen Besetzungen oder nicht veröffentlichten Stellen abweichen.

Pressekontakt & Anfragen

Haben Sie Fragen zu unserer Analyse?

Gerne stellen wir unsere Daten für journalistische oder wissenschaftliche Zwecke bereit und können unsere Analysen für Ihre spezifischen Anforderungen (Regional, Branche, etc.) erweitern.

E-Mail sendenLinkedIn Nachricht
Jannik Lindner

Jannik Lindner

Mitgründer Careertrainer.ai