Detaillierte Vorlagen & Analysen
Negative Feedback Beispiele
Hier findest du ausführliche Beispiele für negatives und kritisches Feedback. Erfahre, wie du auch schwierige Punkte klar, fair und lösungsorientiert kommunizieren kannst, um Entwicklung zu fördern.
Vorschlag 2: Wertschätzend & Entwicklungsorientiert
Dieser Vorschlag betont die Wertschätzung und lösungsorientierte Vorgehensweise.
Ursprünglicher Kontext:
Situation: Im Zusammenhang mit der Bearbeitung von Aufgaben/Projekten gab es Schwierigkeiten bei der Einhaltung von Zeitvorgaben.
Beobachtetes Verhalten: z.B. Die Deadline für Aufgabe X wurde um Y Tage überschritten. Die Planung für Projekt Z scheint nicht realistisch. Es gab mehrfach kurzfristige Verschiebungen.
KI-generierte Formulierungsvorschläge:
Vorschlag 1: Klar und direkt (SBI-Modell)
Dieser Vorschlag nutzt das SBI-Modell für klare und nachvollziehbare Kritik.
Mir ist aufgefallen, dass in Situation X (Situation) dein Verhalten Y (Behavior) dazu geführt hat, dass Z (Impact). Ich wünsche mir für die Zukunft, dass wir gemeinsam eine realistische Planung erstellen und regelmäßige Zwischenziele setzen, um sicherzustellen, dass wir unsere Projektziele erreichen.
Kommunikations-Insights:
“Mir ist aufgefallen, dass in Situation X (Situation) dein Verhalten Y (Behavior) dazu geführt hat, dass Z (Impact).”
Dieser Vorschlag nutzt das SBI-Modell für klare und nachvollziehbare Kritik.
“Ich wünsche mir für die Zukunft, dass...”
Dieser Vorschlag betont die Wertschätzung und lösungsorientierte Vorgehensweise.
Zusätzliche Tipps:
- Bleibe ruhig und sachlich.
- Gib Raum für eine Stellungnahme.
Vorschlag 2: Wertschätzend & Entwicklungsorientiert
Dieser Vorschlag betont die Wertschätzung und lösungsorientierte Vorgehensweise.
Ich habe bemerkt, dass du Schwierigkeiten hattest, die Deadlines für unsere Projekte einzuhalten. Ich weiß, dass du sehr engagiert bist und unsere Ziele erreichen möchtest. Lass uns gemeinsam nach Lösungen suchen, um deine Zeitmanagement-Fähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen.
Kommunikations-Insights:
“Ich habe bemerkt, dass du Schwierigkeiten hattest, die Deadlines für unsere Projekte einzuhalten.”
Dieser Vorschlag zeigt, dass du das Problem erkannt hast und bereit bist, Lösungen zu finden.
“Lass uns gemeinsam nach Lösungen suchen...”
Dieser Vorschlag betont die Zusammenarbeit und die Entwicklungsorientierung.
Zusätzliche Tipps:
- Zeige Verständnis und Empathie.
- Biete Unterstützung an.
Vorschlag 3: Direkt und lösungsorientiert
Dieser Vorschlag ist direkt und lösungsorientiert.
Ich bin besorgt, dass die Deadlines für unsere Projekte nicht eingehalten werden. Wir müssen gemeinsam eine Lösung finden, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele erreichen. Ich schlage vor, dass wir regelmäßige Meetings abhalten, um den Fortschritt zu überprüfen und Anpassungen vorzunehmen, wenn nötig.
Kommunikations-Insights:
“Ich bin besorgt, dass die Deadlines für unsere Projekte nicht eingehalten werden.”
Dieser Vorschlag zeigt, dass du das Problem erkannt hast und bereit bist, Lösungen zu finden.
“Ich schlage vor, dass wir regelmäßige Meetings abhalten...”
Dieser Vorschlag bietet eine konkrete Lösung an, um das Problem zu lösen.
Zusätzliche Tipps:
- Sei direkt und klar.
- Biete konkrete Lösungen an.
Vorschlag 1: Klar und direkt (SBI-Modell)
Dieser Vorschlag nutzt das SBI-Modell für klare und nachvollziehbare Kritik.
Ursprünglicher Kontext:
Situation: In der Kommunikation mit Kollegen/Kunden/im Team gab es eine Situation, die ich ansprechen möchte.
Beobachtetes Verhalten: z.B. In Meeting X war der Tonfall unangemessen. Informationen zu Problem Y wurden nicht rechtzeitig weitergegeben. Es gab Missverständnisse aufgrund unklarer Aussagen.
KI-generierte Formulierungsvorschläge:
Vorschlag 1: Klar und direkt (SBI-Modell)
Dieser Vorschlag nutzt das SBI-Modell für klare und nachvollziehbare Kritik.
Mir ist aufgefallen, dass in unserem letzten Meeting dein Tonfall unangemessen war, insbesondere als es um die Verzögerung bei der Information von Problem Y ging. Dies hatte zur Folge, dass es Missverständnisse gab und unsere Diskussion verzögert wurde. Ich wünsche mir für die Zukunft, dass wir vorher besprechen, wie wir unsere Informationen effektiver teilen können.
Kommunikations-Insights:
“Mir ist aufgefallen, dass in unserem letzten Meeting dein Tonfall unangemessen war, insbesondere als es um die Verzögerung bei der Information von Problem Y ging.”
Dieser Vorschlag nutzt das SBI-Modell für klare und nachvollziehbare Kritik.
“Ich wünsche mir für die Zukunft, dass wir vorher besprechen, wie wir unsere Informationen effektiver teilen können.”
Dieser Vorschlag betont die Wertschätzung und lösungsorientierte Vorgehensweise.
Zusätzliche Tipps:
- Bleibe ruhig und sachlich.
- Gib Raum für eine Stellungnahme.
Vorschlag 2: Wertschätzend und Entwicklungsorientiert
Dieser Vorschlag betont die Wertschätzung und lösungsorientierte Vorgehensweise.
Ich schätze deine Beiträge in unseren Meetings sehr, aber ich denke, dass wir alle von einer klaren und rechtzeitigen Kommunikation bei wichtigen Themen wie Problem Y profitieren könnten. Wie können wir unsere Kommunikationsstrategie anpassen, um Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden?
Kommunikations-Insights:
“Ich schätze deine Beiträge in unseren Meetings sehr”
Dieser Vorschlag beginnt mit einer positiven Wertschätzung, um eine offene Atmosphäre zu schaffen.
“Wie können wir unsere Kommunikationsstrategie anpassen, um Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden?”
Dieser Vorschlag betont die Entwicklungsorientierung und die gemeinsame Lösungssuche.
Zusätzliche Tipps:
- Zeige echtes Interesse an der Entwicklung des Gegenübers.
- Fördere ein offenes Gesprächsklima.
Vorschlag 3: Fokus auf Lösungen und Entwicklung
Dieser Vorschlag konzentriert sich auf die Lösung des Problems und die gemeinsame Entwicklung einer besseren Kommunikationsstrategie.
Ich habe bemerkt, dass wir in letzter Zeit Probleme hatten, unsere Informationen rechtzeitig zu teilen, was zu Verzögerungen in unserer Arbeit geführt hat. Ich denke, dass wir von einem strukturierteren Ansatz zur Kommunikation profitieren könnten. Hast du Ideen, wie wir unser Kommunikationsworkflow verbessern können?
Kommunikations-Insights:
“Ich habe bemerkt, dass wir in letzter Zeit Probleme hatten, unsere Informationen rechtzeitig zu teilen”
Dieser Vorschlag beschreibt das Problem und seine Auswirkungen, ohne direkt zu kritisieren.
“Hast du Ideen, wie wir unser Kommunikationsworkflow verbessern können?”
Dieser Vorschlag ermutigt den Empfänger, aktiv an der Lösung mitzuarbeiten und fördert eine kooperative Atmosphäre.
Zusätzliche Tipps:
- Fördere die Selbstreflexion des Gegenübers.
- Arbeite gemeinsam an Lösungen.