Klassische Workshops vermitteln Theorie über Kompetenzmodelle und Entwicklungspläne – aber echte Entwicklungsgespräche sind komplex und erfordern situatives Einfühlungsvermögen. Mit KI-Rollenspielen trainieren eure Führungskräfte die Praxis: Sie führen echte Gespräche mit verschiedenen Persönlichkeiten, erleben, wie unterschiedlich Menschen auf Förderangebote reagieren, und bekommen sofortiges Feedback zu ihrer Potenzialerkennung und Gesprächsführung. Das verkürzt die Lernkurve drastisch.

Wir decken alle klassischen Entwicklungs-Situationen ab: Jahresgespräche mit Zielsetzung und Entwicklungsplanung, Coaching-Gespräche zur Kompetenzentwicklung, Karrieregespräche mit Aufstiegsorientierten, Potenzialanalysen bei High Performern, Motivationsgespräche bei Leistungsplateaus, sowie schwierige Entwicklungsgespräche mit unrealistischen Erwartungen oder mangelnder Selbstreflexion.

Die KI verhält sich wie echte Mitarbeiter: Wenn die Führungskraft Standard-Phrasen verwendet, von oben Karriereziele vorgibt oder nicht aktiv zuhört, reagiert der KI-Charakter mit Desinteresse, oberflächlichen Antworten oder Widerstand. Wenn die Führungskraft jedoch echtes Interesse zeigt, offene Fragen stellt und gemeinsam Entwicklungswege erarbeitet, öffnet sich der Charakter und entwickelt eigene Ideen. Das Feedback zeigt konkret, was gut lief und was verbessert werden kann.

Ja, mit dem Szenarien-Builder erstellt ihr Custom-Entwicklungsszenarien, die eure Kompetenzmodelle, Karrierepfade und Entwicklungsprogramme widerspiegeln. Ihr könnt eigene Charaktere basierend auf typischen Mitarbeiterprofilen in eurem Unternehmen erstellen und sicherstellen, dass eure Führungskräfte genau die Gespräche trainieren, die sie im Alltag führen müssen.

Ein einzelnes Entwicklungsgespräch dauert 15-25 Minuten und passt zwischen Meetings oder in die Mittagspause. Für nachhaltigen Erfolg empfehlen wir 6-8 Wochen mit 2-3 Szenarien pro Woche, sodass eure Führungskräfte verschiedene Persönlichkeitstypen, Karriereambitionen und Entwicklungssituationen trainiert haben und sicher in Entwicklungsgesprächen agieren können.

Wir integrieren etablierte Kompetenzmodelle wie Googles Project Oxygen oder das CCL Leadership Framework, machen sie aber praktisch anwendbar. Während klassische Trainings Kompetenzraster erklären, führen eure Führungskräfte bei uns echte Entwicklungsgespräche und erfahren, wie man Kompetenzen in konkreten Situationen erkennt, bespricht und fördert. Die Frameworks werden im Feedback sichtbar, ohne dass Führungskräfte Vorkenntnisse benötigen.

Absolut. Unsere Charakterbibliothek ist branchen-unabhängig (die Persönlichkeitstypen und Karriereambitionen gibt es überall), aber ihr könnt den Kontext individualisieren: In der IT trainieren eure Manager technische Karrierepfade vs. Führungslaufbahn, im Gesundheitswesen Weiterbildung bei Fachkräftemangel, im Einzelhandel Entwicklung von Verkaufstalenten. Der Szenarien-Builder passt sich automatisch an eure Branche und Karrierestrukturen an.

Euer HR-Dashboard zeigt quantitative Metriken wie Completion Rate, durchschnittliche Scores und Verbesserung über Zeit sowie qualitative Insights darüber, welche Entwicklungs-Situationen besonders herausfordernd sind. Der echte Business-Impact zeigt sich in höherer Mitarbeiterzufriedenheit, reduzierter Flukturation (besonders bei High Performern), besserer interner Besetzung von Führungspositionen und messbarer Kompetenzentwicklung. Zusätzlich empfehlen wir 360°-Feedback vor und nach dem Training.

Gerade für sie ist das Training ideal, da viele Führungskräfte Entwicklungsgespräche als abstrakt oder zeitaufwändig empfinden. Im sicheren KI-Umfeld lernen sie durch Praxis, wie man Potenziale erkennt, konkrete Entwicklungsschritte vereinbart und Mitarbeiter wirklich empowert – ohne vorherige HR-Schulungen. Die KI gibt strukturiertes Feedback und vermittelt Best Practices im Gespräch.

Die Software integriert sich nahtlos via SSO/SAML in eure bestehende HR-Landschaft (SAP SuccessFactors, Workday, Personio). Ihr könnt zentral steuern, welche Szenarien für welche Hierarchieebenen freigeschaltet sind, und automatisierte Erinnerungen für Jahresgespräche oder Entwicklungszyklen einrichten. Die Analytics fließen direkt in eure Performance-Management-Systeme.

Unternehmen mit systematischer Mitarbeiterentwicklung haben im Durchschnitt 15-25% niedrigere Fluktuation, 40% höhere interne Besetzungsquote bei Führungspositionen und messbar höhere Mitarbeiter-Engagement-Scores. Unser ROI-Kalkulator zeigt euch konkret: Bei 100 Führungskräften spart ihr durch reduzierte Fluktuation, wegfallende externe Recruiter-Kosten und höhere Produktivität durchschnittlich 738.000€ jährlich bei 800% ROI.