Trainiere kritische Gehaltsgespräche im Safe-Space – bevor es um echtes Geld geht

Gehaltsverhandlungs-Training für Führungskräfte

Deine Führungskräfte üben realistische Gehaltsverhandlungen durch KI-Rollenspiele. Sie lernen, überzogene Forderungen strukturiert abzulehnen, emotionale Reaktionen professionell zu handhaben und faire Lösungen zu finden – basierend auf Leistung, Budget und Marktdaten. Das Ergebnis: Konsistente Gehaltsstandards, reduzierte Kündigungen durch unfaire Vergütung und souveräne Führungskräfte, die auch schwierige Gespräche meistern.

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Führungskraft trainiert Gehaltsverhandlung mit KI-Rollenspiel

Warum KI-Rollenspiele für Gehaltsverhandlungen?

Eure Führungskräfte trainieren die schwierigsten Momente der Gehaltsverhandlung – von überzogenen Forderungen über emotionale Ausbrüche bis hin zu Kündigungsdrohungen.

Realistische Verhandlungspartner

Unsere KI-Charaktere basieren auf echten Persönlichkeitsprofilen (MBTI) und reagieren authentisch auf unterschiedliche Verhandlungsstrategien – vom loyalen Mitarbeiter mit Inflations-Argument bis zur leistungsstarken Senior Managerin mit konkreten KPIs.

Strukturiertes KI-Feedback nach jeder Verhandlung

Jede Gehaltsverhandlung wird detailliert analysiert. Die KI bewertet Argumentationsqualität, Empathie, Strukturierung und Budget-Einhaltung – und zeigt konkrete Verbesserungsmöglichkeiten auf.

Integration eurer Vergütungsrichtlinien

Passt das Training exakt an eure internen Strukturen an. Die KI kennt eure Budgetgrenzen, Gehaltskorridore und Beförderungsrichtlinien – und bewertet jede Verhandlung nach euren spezifischen Standards.

Übe Gehaltsverhandlungen als Führungskraft in KI-Rollenspielen

Unsere Rollenspiele mit KI helfen dir, dich als Führungskraft auf schwierige Gehaltsverhandlungen mit deinen Mitarbeitenden vorzubereiten.

KI-Rollenspiel

Thomas Becker

Persönlichkeitstyp: ISFJ

Der Loyale Beständige

Inflations-Anpassung: 8% Forderung nach 14 Jahren Betriebszugehörigkeit

Handlung

Loyalität oder Leistung? Thomas Becker fordert nach 14 Jahren Betriebszugehörigkeit 8% Erhöhung und argumentiert mit Inflation, Treue und unfairer Behandlung gegenüber jüngeren Kollegen. Seine Performance ist solide, aber stagniert. Können Sie dem loyalen Mitarbeiter Wertschätzung zeigen, ohne das 4%-Budget zu sprengen?

Führung

Premium

Persönlichkeitstyp: ISFJ

Szenario starten

~15 Minuten Training

Trainingsziele

Loyalität anerkannt

Der User erkennt Thomas' langjährige Betriebszugehörigkeit und Zuverlässigkeit aufrichtig an.

Performance-Beispiele eingefordert

Der User fordert konkrete Beispiele für herausragende Leistungen der letzten 12 Monate ein.

Budget-Rahmen erklärt

Der User erklärt den Budget-Rahmen von 4% sachlich und ohne Ausflüchte.

Gesprächsbeginn

“Guten Tag... ähm, danke dass Sie sich Zeit nehmen. Ich wollte mit Ihnen über mein Gehalt sprechen. Ich dachte, nach all den Jahren... also, eine Anpassung wäre vielleicht angemessen?”

Skalierbare KI-Training-Bibliothek

Eine Charakterbibliothek für alle Führungssituationen

Eure Führungskräfte trainieren mit wissenschaftlich fundierten KI-Charakteren – von der unsicheren Nachwuchskraft bis zum kritischen Senior-Mitarbeiter. Jeder Charakter basiert auf dem Myers-Briggs-Modell und simuliert realistische Gesprächsdynamiken.

Lade Charaktere...

Vielfältige Mitarbeitertypen

Bereitet eure Führungskräfte auf diverse Persönlichkeiten vor – vom introvertierten Analytiker bis zur extrovertierten Teamplayerin.→ Reduziert Konflikte durch besseres Verständnis

Einheitliche Führungsqualität

Alle Führungskräfte trainieren mit denselben Charakteren und Standards – unabhängig von Standort oder Abteilung.→ Schafft konsistente Unternehmenskultur

Messbare Trainings-Erfolge

Seht genau, welche Charaktertypen eure Teams herausfordern und wo Nachschulungsbedarf besteht.→ Datenbasierte Personalentwicklung

16+

Verschiedene Persönlichkeitstypen

∞

Skalierbar ohne Zusatzkosten

24/7

Jederzeit verfügbar für Training

Führungsentwicklung 2.0

Von der Theorie zur PraxisMit KI-Rollenspielen

Seminare vermitteln Wissen—KI-Rollenspiele machen es praktisch. Trainieren Sie kontinuierlich, sehen Sie messbare Fortschritte, verbessern Sie sich nachhaltig.

Seminare & Workshops

Wissensvermittlung

Vermittlung von Führungswissen

Seminare schaffen Bewusstsein und vermitteln theoretische Grundlagen effektiv

Einmalige Veranstaltungen

Zurück in den Arbeitsalltag nach dem Seminar—ohne kontinuierliche Übung bleibt wenig hängen

Komplexe Koordination

Alle Führungskräfte für einen Tag zusammenzubringen erfordert monatelange Planung

Keine praktische Anwendung

Theorie wird vermittelt, aber echte Gesprächssituationen können nicht geübt werden

Keine Erfolgsmessung

Teilnahmebescheinigungen statt messbarer Fortschritte: Können Führungskräfte es wirklich anwenden?

KI-Rollenspiele

Praktische Anwendung

Training echter Gesprächssituationen

Üben Sie kritische Gespräche mit hyperrealistischen KI-Charakteren—von Feedback-Gesprächen bis zur Konfliktlösung

Kontinuierliches Training

Regelmäßige Übung im Arbeitsalltag statt einmaliger Events. Wissen wird durch Wiederholung gefestigt

24/7 verfügbar

Jede Führungskraft trainiert wann es passt—in 15-Minuten-Sessions zwischen Meetings

Unendlich skalierbar

Von 1 bis 1000 Führungskräften ohne zusätzliche Trainer oder Koordinationsaufwand

Analytics-Dashboard für HR

Echtzeit-Einblicke: Lernfortschritte verfolgen, Skill-Gaps identifizieren, Trainingseffektivität messen

Warum Unternehmen auf KI-Rollenspiele setzen

Skalierbar

Von 1 bis 1000 Führungskräften ohne zusätzliche Trainer oder Koordinationsaufwand

Messbar

Team-Analytics zeigen Lernfortschritte, Skill-Gaps und Trainingseffektivität in Echtzeit

Individuell

Jede Führungskraft trainiert genau die Szenarien, die für ihre Rolle relevant sind

Anpassbar

Maßgeschneiderte Szenarien, Upload Ihrer Unternehmensrichtlinien, Integration in Ihre HR-Systeme

Preise

Wählen Sie das passende Paket für Ihre Bedürfnisse.

Für dich als Führungskraft

€119/Monat

€79/Monat

Trainiere schwierige Gespräche in einer sicheren Umgebung – jederzeit, so oft du willst.

14 realistische Gesprächsszenarien (Kritik, Kündigung, Gehaltsverhandlung & mehr)
Erstelle deine eigenen Custom-Szenarien für deine spezifischen Situationen
KI-Feedback sofort nach jedem Gespräch – konkret und umsetzbar
Unbegrenzte Wiederholungen – übe, bis du dich sicher fühlst
Verfolge deinen Fortschritt und sieh deine Entwicklung
Persönliche Lernempfehlungen basierend auf deiner Performance
Jederzeit kündbar – keine Bindung

Für euer Unternehmen

Custom

Skalierbare Führungskräfteentwicklung mit eurer Unternehmenskultur im Kern.

Eure Führungsleitlinien und Unternehmenswerte automatisch in alle Szenarien integriert
Custom-Szenarien für eure branchen- und unternehmensspezifischen Herausforderungen
HR-Analytics-Dashboard: Skill-Gaps erkennen, Training-Wirksamkeit messen, ROI nachweisen
Dedizierter Account Manager für eure erfolgreiche Implementierung
Single Sign-On (SSO) und nahtlose Integration in eure IT-Infrastruktur
Zentrale Team-Verwaltung spart eurem HR-Team Zeit und administrativen Aufwand
Mengenrabatte ab 10 Lizenzen – skaliert mit eurem Wachstum

Demo buchen

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Führungskräfte Onboarding

Interkulturelle Trainings mit KI-Rollenspielen

Assessment Center Training

Mitarbeiterentwicklung Software für Führungskräfte

Häufig gestellte Fragen zu Gehaltsverhandlungs-Training

Warum scheitern Führungskräfte oft an Gehaltsverhandlungen?

Gehaltsverhandlungen sind emotional aufgeladen und fordern mehrere Kompetenzen gleichzeitig: strukturierte Argumentation, Empathie, Budget-Bewusstsein und Deeskalation. Viele Führungskräfte haben nie gelernt, überzogene Forderungen abzulehnen, ohne die Beziehung zu beschädigen. Die häufigsten Fehler: zu emotional reagieren, keine faktenbasierte Gegenstrategie haben, Budget überschreiten oder das Gespräch eskalieren lassen. KI-Rollenspiele ermöglichen risikofreies Training dieser kritischen Momente – ohne echte Konsequenzen.

Wie realistisch sind die KI-Gehaltsverhandlungen?

Unsere KI-Charaktere basieren auf MBTI-Persönlichkeitsprofilen und simulieren authentisches menschliches Verhalten. Sie reagieren unterschiedlich auf verschiedene Gesprächsstrategien: Ein loyaler ISFJ-Mitarbeiter wird emotional und verweist auf Betriebszugehörigkeit, während eine pragmatische ENTJ-Führungskraft faktenbasiert mit Marktwert argumentiert. Die KI simuliert realistische Emotionen – Enttäuschung, Wut, Tränen, Kündigungsdrohungen – und passt sich an euer Verhalten an, genau wie echte Menschen. Jede Verhandlung fühlt sich anders an.

Können wir unsere eigenen Gehaltsrichtlinien und Budgets integrieren?

Ja, vollständig. Ihr ladet eure Vergütungsstrukturen, Budgetgrenzen und Beförderungsrichtlinien hoch. Die KI berücksichtigt dann automatisch eure spezifischen Vorgaben: Budget-Überschreitungen werden penalisiert, Gehaltskorridor-Verletzungen markiert, und die Bewertung erfolgt nach euren internen Standards. So trainieren eure Führungskräfte nicht nach abstrakten Best Practices, sondern nach euren konkreten Unternehmensrichtlinien. Das Ergebnis: Konsistente Gehaltsverhandlungen deutschlandweit nach den gleichen Kriterien.

Was unterscheidet euer Training von klassischen Seminaren?

Klassische Gehaltsverhandlungs-Seminare vermitteln Theorie, aber keine Praxis unter Stress. Ihr hört Best Practices, übt vielleicht einmal mit einem Kollegen – aber nie die wirklich schwierigen Momente: Tränenausbruch, aggressive Kündigungsdrohung, faktenbasierte 12-Prozent-Forderung mit Marktdaten. Unsere KI-Rollenspiele ermöglichen unbegrenztes Training dieser kritischen Situationen – anonym, ohne Gesichtsverlust, mit sofortigem Feedback. Eure Führungskräfte können dieselbe Verhandlung mehrfach durchspielen, verschiedene Strategien testen und systematisch besser werden.

Wie messen wir den Erfolg des Trainings?

Ihr erhaltet detaillierte Analytics auf drei Ebenen: Individual-Tracking zeigt Fortschritte einzelner Führungskräfte über Zeit. Team-Dashboards identifizieren systematische Schwachstellen (z.B. zu viele Budget-Überschreitungen, schlechte Deeskalation). Unternehmens-Metriken messen Business-Impact: reduzierte Beschwerden beim Betriebsrat, höhere Mitarbeiterzufriedenheit in Pulsbefragungen, konsistentere Gehaltsentscheidungen über Abteilungen hinweg. Zusätzlich tracken wir qualitative Verbesserungen: bessere Argumentationsqualität, empathischere Kommunikation, strukturiertere Gesprächsführung.

Was ist mit sensiblen Gehaltsdaten und Datenschutz?

Alle Trainingsdaten werden verschlüsselt und DSGVO-konform auf deutschen Servern gespeichert. Die KI arbeitet mit anonymisierten, generischen Szenarien – echte Gehaltsdaten eurer Mitarbeiter werden niemals verwendet, gespeichert oder verarbeitet. Eure Vergütungsrichtlinien werden als abstrakte Parameter hinterlegt (z.B. Budgetgrenze 5 Prozent, Gehaltskorridor 52.000–68.000 Euro), ohne Zuordnung zu realen Personen. Jede Führungskraft sieht nur ihre eigenen Trainingsverläufe, keine fremden Daten.

Wie lange dauert eine Gehaltsverhandlungs-Simulation?

Eine vollständige Verhandlungssimulation dauert 10-15 Minuten – kurz genug für schnelles Training vor einem echten Gehaltsgespräch, lang genug für realistische Gesprächsdynamik mit mehreren Eskalationsstufen. Eure Führungskräfte können morgens vor der Arbeit üben, in der Mittagspause trainieren oder sich direkt vor dem realen Gespräch mental vorbereiten. Das sofortige KI-Feedback nach jeder Simulation dauert 2-3 Minuten und zeigt konkrete Verbesserungspotenziale auf.

Wie sorgt ihr für einheitliche Gehaltsstandards im Unternehmen?

Die KI bewertet alle Verhandlungen nach euren hinterlegten Unternehmensrichtlinien – unabhängig von Standort, Abteilung oder persönlichem Verhandlungsstil der Führungskraft. Ein Manager in München und eine Teamleiterin in Hamburg werden nach identischen Kriterien trainiert: gleiche Budget-Grenzen, gleiche Gehaltskorridor-Logik, gleiche Bewertungsmaßstäbe. Das Team-Dashboard zeigt systematische Abweichungen auf – so erkennt HR schnell, wenn einzelne Abteilungen zu großzügig oder zu restriktiv verhandeln. Das Ergebnis: faire, konsistente Gehaltsverhandlungen deutschlandweit.

Können wir eigene Szenarien für unsere spezifischen Situationen erstellen?

Ja, vollständig anpassbar. Neben unseren 15+ vordefinierten Standard-Szenarien könnt ihr unternehmensspezifische Situationen abbilden: Gehaltsverhandlungen nach Elternzeit-Rückkehr, Vergütungsanpassung bei Standortwechsel, Beförderungsgespräche mit Tarifbindung, Gehaltsrunden bei Budget-Kürzungen. Ihr definiert Ausgangssituation, Charakter-Typ, Budget-Grenzen und Bewertungskriterien. Die KI übernimmt den Rest und erstellt authentische Verhandlungspartner, die genau eure spezifischen Herausforderungen abbilden.

Was kostet professionelles Gehaltsverhandlungs-Training mit KI?

Die Investition richtet sich nach Unternehmensgröße und Nutzungsintensität. Für mittelständische Unternehmen (50-200 Führungskräfte) liegt die Jahresinvestition typischerweise zwischen 15.000-35.000 Euro – deutlich günstiger als klassische Seminar-Rollouts mit externen Trainern. Enterprise-Kunden mit individuellen Szenarien, dediziertem Support und erweiterten Analytics investieren 40.000-80.000 Euro jährlich. Bucht eine kostenlose Demo, um eine exakte Kalkulation für eure Situation zu erhalten.

Wie schnell sehen wir Verbesserungen bei unseren Führungskräften?

Erste Verhaltensänderungen zeigen sich bereits nach 3-5 Trainingssessions pro Führungskraft – typischerweise innerhalb von 2-3 Wochen bei aktiver Nutzung. Messbare Business-Verbesserungen (reduzierte Beschwerden, konsistentere Gehaltsverteilung, höhere Mitarbeiterzufriedenheit) werden nach 2-3 Monaten sichtbar. Die stärksten Effekte entstehen bei kontinuierlichem Training: Führungskräfte, die vor jedem echten Gehaltsgespräch 1-2 Simulationen durchlaufen, zeigen systematisch bessere Performance als untrainierte Kollegen.

Funktioniert das Training auch für unerfahrene Führungskräfte?

Besonders gut. Unerfahrene Führungskräfte profitieren am stärksten, weil sie oft noch nie eine schwierige Gehaltsverhandlung geführt haben. Die KI bietet verschiedene Schwierigkeitsstufen: Anfänger starten mit kooperativen Charakteren und klaren Situationen, fortgeschrittene Nutzer trainieren aggressive Verhandlungspartner mit Kündigungsdrohungen und komplexen Forderungen. Das gestaffelte Feedback passt sich dem Erfahrungslevel an – Einsteiger erhalten grundlegende Tipps zu Gesprächsstruktur, erfahrene Manager bekommen Feintuning bei Deeskalationstechniken.