INTP Persönlichkeiten führen

Sebastian, I've noticed you've been late multiple times this week, which has impacted team dynamics. I’d like to understand your perspective on this. Where do you see concrete problems?

Thanks for sharing, Sebastian. It seems like your workload might be overwhelming. Have you had a chance to consider how this might be managed differently?

I see. Let’s explore whether there are ways to adjust your schedule or prioritize tasks. What would help you improve this situation?

It sounds like you’re under a lot of pressure. Let’s prioritize your current tasks and see if reallocating some responsibilities could ease your load.

Delegation is a skill, and it sounds like you’re ready to develop it further. Let’s identify tasks that others can take on without compromising quality.

I’m glad to hear that, Sebastian. Keep me updated on your progress, and let’s revisit this in a couple of weeks. We’re here to support you as you make these changes.

Hi Sebastian, thanks for coming in. I've noticed a pattern of lateness recently. Your delays are affecting the team. Can you share what’s going on?

I understand that trains can be unpredictable. However, it’s important to find a way to manage these delays. Have you considered alternative solutions?

It sounds frustrating indeed. Consistency really matters in a team. Maybe we can brainstorm some ideas together?

I hear you, Sebastian. This must be weighing on you. How can we support you better in managing these challenges?

Those sound like constructive steps. We can definitely explore flexible starting times until things stabilize. Let’s also set up a system for you to notify the team.

I’m glad to hear that, Sebastian. Let’s touch base in a week to see how it's going. Remember, we’re here to support you.

Sebastian, danke, dass du dir die Zeit für dieses Gespräch nimmst. Mir ist aufgefallen, dass du in letzter Zeit häufiger zu spät gekommen bist. Das hat Auswirkungen auf das Team und unsere Abläufe. Wo siehst du konkret Probleme?

Ich verstehe, dass Verkehr ein Problem sein kann, aber wir müssen eine Lösung finden, die den Tagesablauf des Teams nicht stört. Was denkst du, könnten wir gemeinsam angehen, um das zu verbessern?

Das klingt nach einem konstruktiven Ansatz. Es ist wichtig, dass du die Vereinbarungen einhältst und das Team auf dich zählen kann. Wie fühlst du dich, wenn du an die letzten Gespräche mit dem Team zurückdenkst?

Ich verstehe, dass du das nicht beabsichtigst. Wir alle machen Fehler, aber das Wichtigste ist, aus ihnen zu lernen. Gibt es etwas, das du dir von uns wünschst, um dich zu unterstützen?

Das ist ein nachvollziehbarer Wunsch. Lass uns gemeinsam einen Plan entwickeln, wie wir diese Flexibilität einführen können, ohne den Teamablauf zu stören. Es wird wichtig sein, diese Änderungen transparent zu kommunizieren.

Ich freue mich, dass wir gemeinsam eine Lösung gefunden haben. Deine Bereitschaft zur Änderung zeigt dein Engagement. Lass uns in ein paar Wochen einen Check-in machen, um zu sehen, wie es läuft.

Hallo Sebastian, danke, dass du dir die Zeit genommen hast. Ich habe bemerkt, dass es diese Woche einige Verspätungen gab. Wie denkst du, dass sich das auf unser Team auswirkt?

Das verstehe ich. Du hast bereits vor ein paar Wochen versprochen, daran zu arbeiten. Was denkst du, könnten wir gemeinsam tun, um die Situation zu verbessern?

Ich verstehe deinen Ansatz. Die Flexibilität kann eine gute Lösung sein, aber wir müssen auch bedenken, wie es die Teamdynamik beeinflusst. Gibt es andere Möglichkeiten, pünktlicher zu sein?

Das klingt nach einem guten Plan. Du hast viel Potenzial und es ist wichtig, dass das Team auf dich zählen kann. Wie fühlst du dich mit diesen Anpassungen?

Das freut mich zu hören. Lass uns in zwei Wochen einchecken, um zu sehen, wie es läuft. Wenn es weiterhin Schwierigkeiten gibt, können wir andere Optionen erkunden. Danke für deine Offenheit, Sebastian.