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Future Skills Report: Live-Dashboard Deutschland

Echtzeit-Analyse des deutschen Stellenmarkts zur Identifikation von Trends bei KI-Kompetenzen und zur Messung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

Analyse-Filter

Fokussieren Sie die Analyse auf bestimmte Segmente des Arbeitsmarktes.

Analysierte Jobs

2.087

Gesamtzahl der analysierten Stellenanzeigen

Ø Future-Skills-Index

7.0 / 10

Durchschnittliche Zukunftsfähigkeit der Jobs

Ø KI-Reifegrad

2.0 / 10

Durchschnittliche KI-Relevanz in den Jobs

Remote-fähige Jobs

614

Jobs mit Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodell

Future-Skills-Verteilung

📰 Zitat: "1.366 von 2.087 Führungskräfte-Jobs in unserer Analyse sind zukunftsorientiert und digital ausgerichtet, während 721 Jobs traditionelle Ansätze bevorzugen."

KI-Reifegrad Verteilung

📰 Zitat: "119 von 2.087 analysierten Jobs weisen einen hohen KI-Reifegrad auf, 136 Jobs befinden sich im mittleren Bereich und 1.832 Jobs zeigen noch geringen KI-Bezug."

Remote-Work-Verteilung

📰 Zitat: "614 von 2.087 Führungskräfte-Jobs in unserer Analyse sind Remote-freundlich, 270 Jobs sind sogar vollständig Remote-First und 1.473 Jobs erwähnen keine Äußerungen hinsichtlich Remote-Arbeit."

Future Skills Hotspots

Städte mit den meisten zukunftsorientierten Jobs

1

Frankfurt

420 Jobs261 zukunftsorientiert115 remote möglich
1.8
KI-Reifegrad
6.8
Future-Skills-Index
2

Köln

418 Jobs270 zukunftsorientiert122 remote möglich
2.0
KI-Reifegrad
7.1
Future-Skills-Index
3

Berlin

417 Jobs287 zukunftsorientiert131 remote möglich
2.3
KI-Reifegrad
7.2
Future-Skills-Index
4

Hamburg

416 Jobs278 zukunftsorientiert128 remote möglich
2.0
KI-Reifegrad
7.1
Future-Skills-Index
5

München

416 Jobs270 zukunftsorientiert118 remote möglich
2.1
KI-Reifegrad
6.8
Future-Skills-Index

Erklärung der Bewertungen:

KI-Reifegrad (0-10): Misst wie stark KI-Technologien und -Kenntnisse in den Stellenausschreibungen gefordert werden

Future-Skills-Index (0-10): Bewertet die Zukunftsfähigkeit der gefragten Kompetenzen und Fähigkeiten

Zitat für die Presse

Unsere Analyse von 2.087 Stellenanzeigen zeigt, dass nur 65% der ausgeschriebenen Führungspositionen aktiv auf zukunftsorientierte Kompetenzen setzen. Dies deutet auf eine signifikante Lücke zwischen dem Anspruch der digitalen Transformation und der Realität auf dem deutschen Arbeitsmarkt hin.

Quelle: Future Skills Report 2025, careertrainer.ai

Top 10 Branchen nach Jobs

Die Branchen mit der höchsten Nachfrage nach Fachkräften.

Tech

626

Consulting

302

Healthcare

148

Handel & E-Commerce

146

Beratung & Dienstleistungen

133

Manufacturing

119

Sonstiges

110

Finance

98

Medien & Kreativ

66

Bau & Immobilien

61

Top 5 gefragte Kompetenzen

  • 1.

    Datenanalyse

    396 Nennungen
  • 2.

    Digitale Transformation

    310 Nennungen
  • 3.

    Automatisierung

    132 Nennungen
  • 4.

    Personalisierung

    93 Nennungen
  • 5.

    Predictive Analytics

    92 Nennungen

“Unsere Analyse von 2.087 Stellenanzeigen zeigt, dass die Nachfrage nach Future Skills klar von operativen Fähigkeiten wie Datenanalyse und Automatisierung dominiert wird. Diese Kompetenzen bilden aktuell das Fundament der digitalen Transformation in deutschen Unternehmen. Strategische Fähigkeiten zur langfristigen Steuerung sind hingegen noch deutlich unterrepräsentiert.”

Analyse der Skill-Lücken

Obwohl viele operative Skills gefordert werden, zeigt sich bei strategischen Kompetenzen eine deutliche Lücke.

14%

Strategische Planung

9%

Führung & Entwicklung

Anteil der Nennungen im Verhältnis zu allen erkannten Skills.

Identifizierte Future Skills und KI-Kompetenzen

Unsere intelligente KI-Analyse erkennt sowohl explizite Zukunfts-Anforderungen als auch implizite KI-Kompetenzen in Stellenausschreibungen von Unternehmen.

1.000

Jobs mit Future Skills

48%

Kompetenz-Abdeckung

5

Branchen erfasst

Meistgefragte Future Skills & KI-Kompetenzen

Von KI-Modellen erkannte Kompetenzen in Stellenausschreibungen

1
Datenanalyse
396x
2
Digitale Transformation
310x
3
Keine KI-relevanten Skills gefunden.
146x
4
Automatisierung
132x
5
Personalisierung
93x
6
Predictive Analytics
92x
7
Data Management
91x
8
Prozessoptimierung
88x
9
Keine KI-relevanten Skills explizit oder implizit erwähnt.
59x
10
Reporting
58x

Future Skills nach Branchen

Branchenspezifische Zukunfts-Anforderungen

Öffentlicher Sektor

5 Skills
Prozessoptimierung
Digitalisierung
Datenmanagement
Digitale Transformation
Automatisierung

Consulting

5 Skills
Keine KI-relevanten Skills gefunden.
Digitale Transformation
Datenanalyse
Predictive Analytics
Automatisierung

Tech

5 Skills
Digitale Transformation
Datenanalyse
Predictive Analytics
Personalisierung
Data Management

Logistik & Transport

5 Skills
Prozessanalyse
Prozessoptimierung
Digitalisierung
Risikomanagement
Innovationsmanagement

Handel & E-Commerce

5 Skills
Umsatzziele überwachen
Maßnahmen zur Umsatzsteigerung entwickeln
gängige Analysetools
Newsletter-Kampagnen konzipieren und durchführen
Social-Media-Kanäle betreuen

Intelligente KI-Analyse

Diese Kompetenzen wurden durch fortschrittliche Large Language Models (LLMs) erkannt, die sowohl explizite Zukunfts-Anforderungen als auch implizite KI-Kompetenzen in Stellenausschreibungen identifizieren können. Die Analyse geht über einfache Keyword-Suchen hinaus und versteht den Kontext der jeweiligen Rolle.

Jannik Lindner

Pressekontakt & Anfragen

Haben Sie Fragen zu unserer Analyse?

Gerne stellen wir unsere Daten für journalistische oder wissenschaftliche Zwecke bereit und können unsere Analysen für Ihre spezifischen Anforderungen erweitern. Zögern Sie nicht, mich für Presseanfragen, Kooperationen oder detaillierte Einblicke zu kontaktieren.

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Jannik Lindner

Mitgründer Careertrainer.ai

Methodik & Häufige Fragen

Erfahren Sie mehr über unsere Datenerhebung und Analysemethoden für den Future Skills Report

Wie werden die Daten für den Future Skills Report erhoben?

Wir analysieren kontinuierlich Stellenausschreibungen in den wichtigsten deutschen Wirtschaftszentren München, Berlin, Hamburg, Köln und Frankfurt. Dabei verwenden wir eine Kombination aus automatisierter Datenerfassung und KI-gestützter Analyse, um Digitalisierungs- und KI-Kompetenzen in Führungspositionen zu identifizieren und zu kategorisieren.

Welche Jobkategorien werden im Report analysiert?

Unser Report fokussiert sich auf Führungskräfte in drei Kategorien: Tech-Führungskräfte (CTO, CDO, IT-Direktoren), Business-Führungskräfte (Marketing-Direktoren, Sales Manager, Operations Manager) und traditionelle Führungsrollen (HR-Leiter, CFO, Compliance Manager). Diese Segmentierung zeigt, wie unterschiedlich der Digitalisierungsgrad in verschiedenen Bereichen ausgeprägt ist.

Wie aktuell sind die Daten im Future Skills Report?

Die Daten werden in regelmäßigen Abständen aktualisiert und bieten einen kontinuierlichen Überblick über die digitale Transformation im deutschen Arbeitsmarkt. Wir führen systematische Erhebungen durch, um belastbare Trends über Zeit zu verfolgen und aussagekräftige Entwicklungen zu dokumentieren.

Nach welchen Digitalisierungs- und KI-Kompetenzen wird gesucht?

Wir unterscheiden zwischen expliziten KI-Skills (Machine Learning, ChatGPT, Data Science) und impliziten digitalen Kompetenzen (Datenanalyse, Automatisierung, digitale Transformation). Zusätzlich bewerten wir Digital Leadership-Fähigkeiten wie die Führung von Tech-Teams und das Management digitaler Transformationsprozesse.

Wie wird der Digitalisierungsgrad von Jobs bewertet?

Jede Stellenausschreibung wird anhand mehrerer Dimensionen analysiert: explizite KI-Anforderungen, implizite digitale Kompetenzen, Digital Leadership-Fähigkeiten und Zukunftsorientierung des Unternehmens. Daraus ergibt sich ein Gesamtscore, der den Digitalisierungsgrad der Position und des Unternehmens widerspiegelt.

Welche Branchen werden im Future Skills Report berücksichtigt?

Der Report erfasst alle relevanten Wirtschaftsbereiche - von Tech & IT über Finanzen und Gesundheitswesen bis hin zu traditionellen Industrien wie Bau und öffentlichem Sektor. Diese breite Abdeckung zeigt, in welchen Branchen die Digitalisierung bereits fortgeschritten ist und wo noch Nachholbedarf besteht.

Können die Daten für Forschung oder Berichterstattung genutzt werden?

Ja, unsere Erkenntnisse aus dem Future Skills Report stehen für journalistische und wissenschaftliche Zwecke zur Verfügung. Wir unterstützen Medien und Forschungseinrichtungen gerne mit detaillierteren Analysen und Dateneinblicken für fundierte Berichterstattung über die digitale Transformation im deutschen Arbeitsmarkt.