Führungsgespräche analysieren und verbessern mit KI
Sofortiges Feedback nach jedem Training – messbar, konkret, umsetzbar
Eure Führungskräfte erhalten nach jedem KI-Rollenspiel eine detaillierte Analyse ihrer Gesprächsführung. Die KI bewertet szenario-spezifische Ziele und generische Führungskompetenzen – mit konkreten Verbesserungsvorschlägen und messbaren Scores. HR-Teams tracken den Trainingsfortschritt im gesamten Unternehmen durch Analytics-Dashboards.
Probiere ein KI-Rollenspiel – mit Anmeldung, 2 kostenlose Rollenspiele inklusive!
Sarah Weber
KI-gestützte Gesprächsanalyse
Unsere Leadership-AI ist dafür gebaut worden, die Gespräche eurer Führungskräfte objektiv und neutral zu beurteilen.
Objektives Feedback zu Mitarbeitergesprächen
Wir analysieren die Übungsgespräche und geben euren Führungskräften detailliertes Feedback zu den Kommunikationsfähigkeiten.
Skalierbare Beurteilung der Übungsgespräche über Zeit
Die KI achtet auf jegliche Details im Gespräch
Wertet euren Trainingsfortschritt über Zeit aus und identifiziert weitere Verbesserungspotenziale
Anpassbare Beurteilung passend für euer Unternehmen
Durch den Upload von unternehmensinternen Dokumenten können wir die KI darauf trainieren, die Gespräche basierend auf euren Vorgaben zu beurteilen. So wird KI-Coaching skalierbar und personalisiert.
Upload von unternehmensinternen Vorgaben zu Gesprächen
Eure Führungsphilosophie in unserer Leadership-AI
Anpassbar auf eure Branche und sonstige Vorgaben
HR sieht den Überblick: Wie läuft das Training im Unternehmen?
Wie viele Gespräche wurden diese Woche geübt? Wo tun sich Teams schwer? Welche Themen sind beliebt? Das Dashboard zeigt eurer Personalentwicklung alles auf einen Blick.
Wie viele Übungsgespräche wurden gemacht?
Wie viele davon wurden erfolgreich abgeschlossen?
Durchschnittliche Punktzahl über alle Gespräche
Welche Gesprächsthemen werden am meisten geübt?
Trainiere mit realistischen KI-Charakteren
Jeder unserer KI-Charaktere ist anders – und reagiert unterschiedlich auf Feedback. Unsere KI-Charaktere basieren auf dem Myers-Briggs-Modell und simulieren realistische Gesprächsdynamiken: von der unsicheren Nachwuchskraft bis zum kritischen Senior-Entwickler.
Lade Charaktere...
Auf alles vorbereitet
Übe mit introvertierten, extrovertierten, defensiven oder emotionalen Charakteren – so wie echte Gesprächspartner.→ Keine Überraschung im echten Gespräch
Echte Reaktionen
Die KI wird emotional, blockt ab oder öffnet sich – abhängig davon, wie du das Gespräch führst.→ Lerne, auf verschiedene Reaktionen zu reagieren
Sicherer Übungsraum
Teste verschiedene Ansätze ohne Konsequenzen. Finde heraus, was funktioniert – bevor es zählt.→ Fehler machen erlaubt
Die passende Lösung für euer Unternehmen
Wählt das Modell, das perfekt zu euren Unternehmenszielen und der Größe eures Teams passt.
Free
Perfekt zum Reinschnuppern und Kennenlernen der Plattform.
- 3 Trainings-Gespräche insgesamt
- Zugang zu kostenlosen Szenarien
- Grundlegendes Feedback nach Gesprächen
Basic
Ideal für gelegentliche Vorbereitung auf wichtige Gespräche.
- 15 Gespräche pro Monat
- Zugang zu allen Standard-Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking
- E-Mail-Support
Pro
Für regelmäßiges Training und kontinuierliche Verbesserung.
- 40 Gespräche pro Monat
- Zugang zu allen Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Prioritäts-Support
Unlimited
Für Power-User und kleine Teams mit intensivem Trainingsbedarf.
- Unbegrenzte Gespräche
- Zugang zu allen Szenarien
- Detaillierte Leistungsbewertung
- Fortschritts-Tracking über Zeit
- Personalisierte Lernempfehlungen
- Eigene Szenarien erstellen
- Prioritäts-Support
Für Teams & Unternehmen
Maßgeschneiderte Lösungen für deine gesamte Organisation. Entwickle Führungskräfte nach deinen Unternehmensvorgaben.
Persönliche Demo buchen- Alles aus dem Unlimited-Plan, plus:
- Unternehmensrichtlinien und Führungsvorgaben anpassbar
- Unternehmensspezifische Szenario-Entwicklung
- HR-Analytics-Dashboard
- Dedizierter Account Manager
- Single Sign-On (SSO) Integration
- Mengenrabatte für Teams
Häufig gestellte Fragen
Wie bewertet die KI die Gespräche?
Die KI achtet auf zwei Dinge: (1) Hat die Führungskraft die Gesprächsziele erreicht? Zum Beispiel: Hat der Mitarbeiter das Problem selbst erkannt? (2) Waren die Grundlagen gut? Also: Gut zugehört, Verständnis gezeigt, die richtigen Fragen gestellt? Für beides gibt es Punkte. Die Ziele sind wichtiger (70% der Punkte), die Grundlagen machen 30% aus.
Was sieht HR im Dashboard?
HR sieht alle wichtigen Zahlen auf einen Blick: Wie viele Übungsgespräche wurden gemacht? Wie viele erfolgreich abgeschlossen? Welche Durchschnittspunkte erreichen die Teams? Welche Themen werden am meisten geübt? Und wo tun sich Führungskräfte schwer? Dazu gibt es Grafiken, die zeigen, ob sich die Teams über Wochen verbessern.
Kann ich sehen, welche Führungskräfte mehr Unterstützung brauchen?
Ja. Das Dashboard zeigt, wer niedrige Punktzahlen hat und bei welchen Themen es hakt. So könnt ihr gezielt unterstützen – mit zusätzlichem Coaching oder mehr Übungszeit bei bestimmten Gesprächstypen. Ihr müsst nicht raten, die Daten zeigen klar, wo Hilfe gebraucht wird.
Werden die Gespräche aufgezeichnet?
Nein. Die Gespräche werden nicht gespeichert. Die KI hört nur während des Gesprächs zu und erstellt daraus die Auswertung mit Punkten und Tipps. Diese Auswertung wird gespeichert, aber nicht das Gespräch selbst. So bleibt es ein sicherer Übungsraum ohne Überwachungsgefühl.
Wie oft sollten Führungskräfte üben?
Am besten 2-3 mal pro Woche für je 15 Minuten. Wer regelmäßig übt (mindestens 8 Gespräche pro Monat), wird deutlich besser. Die Punktzahlen steigen durchschnittlich um 2-3 Punkte in zwei Monaten. Einmal üben reicht nicht – der Trick ist: Dranbleiben.
Kann ich eigene Bewertungskriterien festlegen?
Ja, bei eigenen Gesprächsszenarien könnt ihr selbst entscheiden, worauf die KI achten soll. Zum Beispiel: "Der Mitarbeiter soll drei eigene Lösungsideen nennen." Oder: "Die Führungskraft darf keine direkten Anweisungen geben." Ihr legt fest, wofür es Punkte gibt – die KI prüft dann genau das.
Ist die Bewertung bei allen Gesprächstypen gleich?
Nein. Ein Kritikgespräch hat andere Ziele als ein Coaching-Gespräch. Bei Kritik geht es darum, das Problem klar zu benennen und gemeinsam Lösungen zu finden. Beim Coaching soll die Führungskraft durch Fragen zur Selbstreflexion anregen. Die Grundlagen (Zuhören, Empathie) bleiben gleich, aber die Gesprächsziele ändern sich je nach Typ.
Weitere Funktionen von Careertrainer.ai
Entdecke weitere Funktionen, die gut zu diesem Thema passen.
Datenschutz & DSGVO-Konformität
Gesprächstraining mit sensiblen Daten erfordert höchste Sicherheitsstandards – ob Vertriebsgespräche, Kundenservice-Simulationen oder Führungstraining. Careertrainer ist von Grund auf für deutsche und europäische Datenschutzanforderungen konzipiert.
Emotionale Sprachsynthese
Höre nicht nur Worte, sondern Emotionen. Unsere KI-Charaktere sprechen mit variierendem Tempo, Lautstärke und emotionaler Färbung – ob skeptischer Einkäufer, verärgerter Kunde oder unsicherer Mitarbeiter.
Skalierbare Führungskräfteentwicklung für HR & Personalentwicklung
Entwickelt eure Führungskräfte effizient und einheitlich durch KI-Rollenspiele. Mit Team-Analytics behaltet ihr den Überblick über Trainingsfortschritte, Skill-Gaps und ROI – unternehmensweite Reportings inklusive.
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Behalte den Überblick über alle Trainingsprogramme – Führungskräfteentwicklung, Vertriebstraining, Kundenservice-Schulung und mehr. Datenbasierte Entscheidungen für messbare Personalentwicklung.
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Kommunikationstraining mit künstlicher Intelligenz
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