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KI-Rollenspiel für Führungskräfte

Gehaltsgespräche führen lernen

Gehaltsverhandlungen ohne Bauchschmerzen meistern. Lerne in KI-Rollenspielen Gehaltsgespräche zu führen, die fair sind und trotzdem wirtschaftlich sinnvoll bleiben. Verschiedene KI-Charaktere simulieren unterschiedliche Verhandlungstypen - vom zurückhaltenden bis zum fordernden Mitarbeiter.

Realistische KI-Charaktere
Trainiere echte Szenarien aus deinem Alltag
Strukturierte Checklisten
Vorbereitung mit professionellen Gesprächsleitfäden
Enterprise & Datenschutz
Deutsche Software, DSGVO-konform für Unternehmen
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Unsichere Mitarbeiterin fördern

Lena Schmidt

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Die Herausforderungen bei
Gehaltsgesprächen

Als Führungskraft Gehaltsgespräche zu führen, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben. Diese typischen Stolperfallen solltest du kennen, um Gehaltsgespräche erfolgreich zu meistern.

Manager Avatar 1
Emotionale Diskussionen versachlichen
Du lässt dich von emotionalen Argumenten unter Druck setzen. "Ich kann meine Miete nicht mehr bezahlen und andere verdienen viel mehr als ich." Das Gespräch wird emotional statt sachlich geführt. Emotionale Manipulation führt zu unausgewogenen Entscheidungen. Unsere KI schlägt vor: "Ich verstehe deine Situation. Lass uns schauen, welche Leistungen eine Gehaltsanpassung rechtfertigen." Führe das Gespräch zurück zu objektiven Kriterien und Leistungsmerkmalen.
Manager Avatar 2
Keine klaren Bewertungskriterien
Du verhandelst ohne transparente Maßstäbe. "Wir schauen mal, was möglich ist..." Der Mitarbeiter weiß nicht, woran seine Gehaltserhöhung gemessen wird. Willkürliche Entscheidungen schaffen Unzufriedenheit und Rechtfertigungsdruck. Unsere KI schlägt vor: "Eine Erhöhung orientiert sich an Leistung, Marktlage und zusätzlichen Verantwortungen." Definiere klare, nachvollziehbare Bewertungskriterien für Gehaltsanpassungen.
Manager Avatar 3
Sofort ja oder nein sagen
Du entscheidest spontan ohne Bedenkzeit. "Okay, 200 Euro mehr sind drin" oder "Das geht auf keinen Fall." Schnelle Entscheidungen können später bereut werden oder wirken unüberlegt. Unüberlegte Zusagen oder Absagen beschädigen deine Glaubwürdigkeit. Unsere KI schlägt vor: "Lass mich das prüfen und wir sprechen nächste Woche darüber." Nimm dir Zeit für durchdachte Entscheidungen und hole nötige Informationen ein.
Manager Avatar 4
Vergleiche mit anderen Mitarbeitern
Du lässt Vergleiche mit Kollegen zu. "Peter verdient mehr als ich, obwohl wir das Gleiche machen." Das Gespräch wird zu einer Diskussion über andere Mitarbeiter. Gehaltsvergleiche führen zu Unzufriedenheit und Indiskretion. Unsere KI schlägt vor: "Jedes Gehalt wird individuell nach Leistung und Verantwortung bewertet." Konzentriere das Gespräch auf die individuelle Leistung des Mitarbeiters.
Manager Avatar 5
Unrealistische Erwartungen nicht korrigieren
Du widersprichst nicht bei überzogenen Forderungen. "Ich sollte 30% mehr verdienen, weil ich jeden Tag pünktlich bin." Unrealistische Vorstellungen werden nicht sachlich eingeordnet. Falsche Erwartungen führen zu Enttäuschung und Demotivation. Unsere KI schlägt vor: "Pünktlichkeit ist eine Grunderwartung. Für Erhöhungen braucht es außergewöhnliche Leistungen." Korrigiere unrealistische Erwartungen respektvoll aber klar.
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Einfacher 3-Schritt-Prozess

So meisterst duGehaltsgesprächemit Careertrainer.ai

Von der Szenario-Auswahl bis zum detaillierten Feedback – Careertrainer macht Gehaltsgespräch-Training einfach, effektiv und messbar.

1
Szenario auswählen

Szenario auswählen

Wähle aus verschiedenen Gehaltsgespräche das passende Szenario aus oder erstelle dein eigenes individuelles Trainingsszenario.

2
Guten Morgen, ich freue mich auf unser Gespräch!
KI-Avatar
Hallo, ich bin Thomas Mayer. Lass uns starten!
KI-Gespräch führen

Gespräch mit KI-Mitarbeiter führen

Führe ein realistisches Gehaltsgespräch mit unserer KI. Trainiere verschiedene Situationen und Gesprächsverläufe in einer sicheren Umgebung.

3
Glücklicher Manager
87/100
Sehr gutes Gespräch! Du hast empathisch reagiert und konkrete Lösungen angeboten.
Klar kommuniziert
Empathie gezeigt
Lösungsorientiert
Feedback erhalten

Feedback erhalten

Erhalte detailliertes, konstruktives Feedback zu deinem Gehaltsgespräch und konkrete Verbesserungsvorschläge für die Praxis.

Leadership Development 2.0

From Theory to PracticeWith AI Role-Plays

Seminars impart knowledge—AI role-plays make it practical. Train continuously, see measurable progress, improve sustainably.

Seminars & Workshops

Knowledge Transfer

Imparting Leadership Knowledge

Seminars create awareness and effectively convey theoretical foundations

One-time Events

Back to daily routine after the seminar—little is retained without continuous practice

Complex Coordination

Bringing all managers together for one day requires months of planning

No Practical Application

Theory is taught, but real conversation situations cannot be practiced

No Success Measurement

Certificates of participation instead of measurable progress: Can managers really apply it?

AI Role-Plays

Practical Application

Training Real Conversation Scenarios

Practice critical conversations with hyper-realistic AI characters—from feedback talks to conflict resolution

Continuous Training

Regular practice in the daily work routine instead of one-time events. Knowledge is reinforced through repetition

Available 24/7

Every manager trains when it suits them—in 15-minute sessions between meetings

Infinitely Scalable

From 1 to 1000 managers without additional trainers or coordination effort

Analytics Dashboard for HR

Real-time insights: track learning progress, identify skill gaps, measure training effectiveness

Why Companies Bet on AI Role-Plays

Scalable

From 1 to 1000 managers without additional trainers or coordination effort

Measurable

Team analytics show learning progress, skill gaps, and training effectiveness in real time

Individual

Each manager trains exactly the scenarios relevant to their role

Customizable

Custom scenarios, upload your company policies, integrate with your HR systems

Weitere Anwendungsfälle

Entdecke weitere Use-Cases von Careertrainer.ai

Trainiere verschiedene Herausforderungen im Führungsalltag mit unseren KI-Rollenspielen.

1
Leistungsgespräch

Leistungsgespräch

Leistung ansprechen ohne zu demotivieren? Lerne in KI-Rollenspielen Leistungsgespräche zu führen, die aus Problemen Lösungen machen. Intelligente KI-Charaktere reagieren realistisch auf dein Feedback - vom defensiven bis zum einsichtigen Mitarbeiter.

Training starten
2
Kritikgespräch

Kritikgespräch

Kritik aussprechen ohne Beziehungen zu zerstören? Lerne in KI-Rollenspielen Kritikgespräche zu führen, die Veränderung bewirken statt Widerstand erzeugen. Intelligente KI-Charaktere simulieren emotionale Reaktionen und zeigen dir den richtigen Weg.

Training starten
3
Entwicklungsgespräch

Entwicklungsgespräch

Potenziale erkennen ohne zu überfordern. Lerne in KI-Rollenspielen Entwicklungsgespräche zu führen, die aus guten Mitarbeitern großartige machen. Realistische KI-Simulationen zeigen dir, wie du Entwicklungsziele setzen kannst, die motivieren.

Training starten
4
Feedbackgespräch

Feedbackgespräch

Feedback geben ohne zu verletzen, konstruktiv ohne weichgespült. Lerne in KI-Rollenspielen Feedbackgespräche zu führen, die wirklich weiterbringen. Verschiedene KI-Charaktere zeigen dir, wie unterschiedliche Persönlichkeiten auf Kritik reagieren.

Training starten
5
Jahresgespräch

Jahresgespräch

Das gefürchtete Jahresgespräch wird zu deiner Stärke. Lerne in KI-Rollenspielen Jahresgespräche zu führen, auf die sich deine Mitarbeiter freuen. Realistische KI-Simulationen bereiten dich auf jede Reaktion vor - vom demotivierten bis zum überambitionierten Mitarbeiter.

Training starten
6
Motivationsgespräch

Motivationsgespräch

Wenn Worte wie 'Das schaffen wir schon' nicht mehr wirken und dein Team resigniert. Lerne in KI-Rollenspielen Motivationsgespräche zu führen, die echte Begeisterung entfachen. Verschiedene KI-Charaktere simulieren unterschiedliche Motivationstypen.

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7
Beurteilungsgespräch

Beurteilungsgespräch

Ehrlich bewerten ohne zu entmutigen? Lerne in KI-Rollenspielen Beurteilungsgespräche zu führen, die fair sind und trotzdem motivieren. Verschiedene KI-Charaktere simulieren unterschiedliche Reaktionen auf Bewertungen - von Enttäuschung bis Widerspruch.

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8
Personalgespräch

Personalgespräch

Schluss mit oberflächlichen Floskeln - deine Mitarbeiter nicken nur noch ab statt sich zu öffnen. Lerne in KI-Rollenspielen Personalgespräche zu führen, die wirklich ankommen. Intelligente KI-Charaktere zeigen dir, wie du den richtigen Ton triffst.

Training starten
9
Coachinggespräch

Coachinggespräch

Dein Team braucht Entwicklung, aber deine Ratschläge verpuffen? Lerne in KI-Rollenspielen Coachinggespräche zu führen, die echte Durchbrüche schaffen. Realistische KI-Charaktere reagieren wie echte Mitarbeiter - du übst ohne Risiko und wirst zum Coach, der wirklich weiterhilft.

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10
Personalentwicklungsgespräch

Personalentwicklungsgespräch

Karrieregespräche ohne leere Versprechen führen? Lerne in KI-Rollenspielen Personalentwicklungsgespräche zu führen, die motivieren statt frustrieren. Übe mit intelligenten KI-Charakteren verschiedene Entwicklungsszenarien und erkenne Potenziale richtig.

Training starten
11
Konflitkgespräch

Konflitkgespräch

Wenn die Stimmung kippt und Emotionen hochkochen. Lerne in KI-Rollenspielen Konfliktgespräche zu führen als souveräner Mediator. Realistische KI-Simulationen bereiten dich auf hitzige Diskussionen vor und zeigen dir Deeskalationstechniken.

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12
Mitarbeitergespräch

Mitarbeitergespräch

Vom Standard-Gespräch zum echten Dialog. Lerne in KI-Rollenspielen Mitarbeitergespräche zu führen, die dein Team voranbringen. Intelligente KI-Charaktere simulieren verschiedene Mitarbeitertypen und helfen dir, individuell zu kommunizieren.

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13

Mediationsgespräch

Wenn Teammitglieder sich gegenseitig blockieren und die Fronten verhärtet sind. Lerne in KI-Rollenspielen Mediationsgespräche zu führen, die aus Gegnern wieder Kollegen machen. Intelligente KI-Charaktere simulieren emotionale Eskalationen und versteckte Machtspiele - du übst die Vermittlerrolle ohne echte Konflikte anzufachen.

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Fragen & Antworten

Häufig gestellte Fragen

Wie realistisch sind die KI-Rollenspiele für Gehaltsgespräche?

Die KI simuliert verschiedene Verhandlungstypen - von bescheidenen bis zu fordernden Mitarbeitern. Du übst sachliche Gehaltsverhandlungen mit authentischen Reaktionen auf deine Argumente.

Wie führe ich ein strukturiertes Gehaltsgespräch?

Du trainierst die unterschiedlichen Phasen: Leistung würdigen, Marktlage einordnen, Entwicklungsperspektiven aufzeigen und faire Vereinbarungen treffen. Die KI hilft dir, ausgewogene Gehaltsverhandlungen zu führen.

Wie lange dauert ein Gehaltsgespräch-Training?

15-30 Minuten pro Gespräch, abhängig von der Verhandlungskomplexität. Du kannst einzelne Argumentationstechniken gezielt üben oder komplette Verhandlungen mehrfach durchspielen.

Bekomme ich Feedback zu meiner Verhandlungstechnik?

Ja, sofortiges Feedback zu deiner Art, Argumente zu präsentieren, auf Forderungen zu reagieren und faire Lösungen zu entwickeln. Mit Tipps für sachliche und ausgewogene Gehaltsverhandlungen.

Sind meine Übungsgehaltsgespräche vertraulich?

Vollständig privat. Du kannst verschiedene Gehaltsszenarien und auch schwierige Verhandlungen üben, ohne dass deine Mitarbeiter oder Kollegen davon erfahren.