KI-Rollenspiel für Feedbackgespräche
Lerne und trainiere in KI-basierten Rollenspielen, wie du wertschätzende und konstruktive Feedbackgespräche als Führungskraft mit deinen Teammitgliedern führst
Careertrainer Use Case
Leistungsgespräch mit Mitarbeitern führen lernen: KI-Rollenspiel für Führungskräfte
Lerne und trainiere in KI-Rollenspielen, wie du konstruktive Leistungsgespräche als Führungskraft mit deinen Teammitgliedern führst.
Audio-Demo: Beispiel-Gespräch
Live-Demo
Willkommen zum Kommunikationstraining
In diesem Demo können Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten in einem realistischen Gespräch üben. Sprechen Sie mit dem virtuellen Mitarbeiter und erhalten Sie Feedback zu Ihrer Kommunikation.
Konflikt im Team: Abmahnungsgespräch
In diesem Szenario führen Sie als Führungskraft ein Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter Thomas Mayer, der wiederholt zu spät zu Meetings erscheint. Ziel ist es, das Problem anzusprechen und eine Lösung zu finden.
Ziel: Konstruktives Gespräch führen
Starten Sie das Gespräch, indem Sie auf den Button unten klicken.
Die typischen Herausforderungen von Führungskräften im Leistungsgespräch
Als Führungskraft musst du hin und wieder schwierige Gespräche führen, aber niemand zeigt dir, wie das geht. Mit unseren fiktiven KI-Rollenspielen für Leistungsgespräche kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern, ohne mit einem echten Menschen zu sprechen.
Objektive Leistungsbeurteilung vermitteln
Herausforderung 1
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Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, Leistungen fair und objektiv zu beurteilen und diese Bewertung verständlich zu kommunizieren. Häufig neigen sie dazu, entweder zu vage zu bleiben oder sich zu stark auf einzelne Aspekte zu fokussieren. Die Kunst besteht darin, eine ausgewogene Rückmeldung zu geben, die sowohl Stärken anerkennt als auch Entwicklungsfelder klar benennt, ohne zu demotivieren.
Messbare Leistungsziele definieren
Herausforderung 2
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Vielen Führungskräften fällt es schwer, gemeinsam mit dem Mitarbeiter konkrete, messbare und erreichbare Leistungsziele zu definieren. Die Ziele sind oft entweder zu ambitioniert oder zu unspezifisch, was zu Frustration führen kann. Eine präzise Zieldefinition mit klaren Erfolgsindikatoren ist jedoch entscheidend für eine erfolgreiche Leistungsentwicklung und faire zukünftige Beurteilungen.
Leistungsfördernde Maßnahmen vereinbaren
Herausforderung 3
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Nach der Leistungsbeurteilung fehlt es häufig an konkreten Unterstützungsmaßnahmen zur Leistungsverbesserung. Viele Leistungsgespräche enden mit der Zielvereinbarung, ohne die notwendigen Ressourcen, Weiterbildungen oder Coachings zu besprechen. Führungskräfte haben Schwierigkeiten, passende leistungsfördernde Maßnahmen zu identifizieren und verbindliche Vereinbarungen zu treffen, die regelmäßig überprüft werden können.
Die perfekte Vorbereitung für deine Leistungsgesprächeherausforderungen
Mit Careertrainer meistern Sie jedes Gespräch souverän und professionell
KI-gestützte Gesprächssimulation
Trainieren Sie realistische Gespräche mit unserer fortschrittlichen KI, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingeht.
Detailliertes Feedback
Erhalten Sie sofortiges, konstruktives Feedback zu Ihren Gesprächstechniken und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Praxisnahe Szenarien
Üben Sie mit branchenspezifischen, realistischen Gesprächsszenarien, die Sie optimal auf die Praxis vorbereiten.
So funktioniert unser KI-Rollenspiel für Leistungsgespräche
Mit unserem KI-Rollenspiel für Leistungsgespräche kannst du in einer sicheren Umgebung üben und deine Fähigkeiten verbessern. Folge diesen drei einfachen Schritten, um zu starten.
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Wähle dein Szenario
Suche dir ein passendes Beispiel für Leistungsgespräche aus, das deinen Bedürfnissen entspricht. Wir bieten verschiedene Schwierigkeitsgrade und Situationen an.
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Starte das KI-Rollenspiel
Beginne das fiktive Rollenspiel mit unserem KI-Gesprächspartner. Du kannst jederzeit Pausen einlegen oder neu starten.
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Erhalte detailliertes Feedback
Nach dem Gespräch erhältst du detailliertes Feedback zu deiner Performance und konkrete Tipps zur Verbesserung.
Beispiele für Leistungsgespräche
Praxisnahe Beispiele für Leistungsgespräche helfen dir, die richtigen Kommunikationsstrategien zu erlernen. Entdecke unsere Mustergespräche und erfahre, wie du Leistungsgespräche als Führungskraft erfolgreich führen kannst.
SchwerPERFORMANCE_REVIEW
Leistungsbeurteilung eines langjährigen Mitarbeiters mit Leistungsabfall
Diskussion über die sinkende Leistung eines erfahrenen Mitarbeiters, der in den letzten Monaten Schwierigkeiten hat, seine Ziele zu erreichen.
Beispiel: Empfohlener Ansatz
Ich habe festgestellt, dass Ihre Leistung in den letzten Monaten zurückgegangen ist. Können Sie mir erzählen, was Ihrer Meinung nach dazu geführt hat?
Entdecke weitere Beispiele für Leistungsgespräche und lerne, wie du diese Gespräche optimal führen kannst.
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