KI-Rollenspiel für Konfliktgespräche
Lerne und trainiere in unserem KI-basierten Rollenspiel, wie du als Führungskraft herausfordernde Konfliktgespräche mit deinen Mitarbeitern führst
Careertrainer Use Case
Leistungsgespräch mit Mitarbeitern führen lernen: KI-Rollenspiel für Führungskräfte
Lerne und trainiere in KI-Rollenspielen, wie du konstruktive Leistungsgespräche als Führungskraft mit deinen Teammitgliedern führst.
🎭 Careertrainer Demo
Leistungsgespräch: Praxisszenario
Live Demo
Careertrainer Demo - Leistungsgespräch: Praxisszenario
Üben Sie ein realistisches Leistungsgespräch mit unserem KI-Mitarbeiter. Verbessern Sie Ihre Gesprächsführung in einem sicheren Umfeld.
Leistungsgespräch: Praxisszenario
Üben Sie ein realistisches Leistungsgespräch mit unserem KI-Mitarbeiter. Verbessern Sie Ihre Gesprächsführung in einem sicheren Umfeld.
Ziel: Leistungsgespräch
Bereit für das Gespräch?
Starten Sie das Gespräch mit KI-Mitarbeiter für Leistungsgespräch
✨
🎯
Realistische Szenarien
Trainiere mit KI-Mitarbeitern in authentischen Gesprächssituationen
📊
Sofortiges Feedback
Erhalte direktes Feedback zu deiner Gesprächsführung und Kommunikation
🚀
Flexibles Training
Übe jederzeit und überall - ohne Terminabsprachen oder Bewertungsdruck
Herausforderungen erkennen
Warum Leistungsgespräche führen so herausfordernd ist
Als Führungskraft Leistungsgespräche zu führen, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben. Diese typischen Stolperfallen sollten Sie kennen, um Leistungsgespräche erfolgreich zu meistern. Mit unserem KI-Training für Leistungsgespräche können Sie Ihre Gesprächsführung verbessern, ohne mit echten Mitarbeitern zu üben.
Du überfrachtest das Gespräch mit Kritikpunkten
Herausforderung 1
Du sammelst alle negativen Punkte des Jahres und präsentierst sie auf einmal. "Du warst oft unpünktlich, deine Präsentationen waren schlecht und die Teamarbeit klappt auch nicht." Der Mitarbeiter schaltet mental ab und kann nichts mehr konstruktiv verarbeiten. Besser: "Lass uns über deine Pünktlichkeit sprechen - wie siehst du das selbst?"
Du sprichst nur über Schwächen
Herausforderung 2
Du konzentrierst dich ausschließlich auf Verbesserungsbereiche und vergisst die Stärken. "Wir müssen an deiner Kommunikation arbeiten und deine Fachkenntnisse sind auch ausbaufähig." Das demotiviert und vermittelt den Eindruck mangelnder Wertschätzung. Besser: "Deine analytischen Fähigkeiten sind hervorragend - bei der Präsentation dieser Ergebnisse können wir noch feiner werden."
Du formulierst vage und interpretierst
Herausforderung 3
Du verwendest schwammige Begriffe statt konkrete Beispiele zu nennen. "Du bist manchmal schwierig im Team." Der Mitarbeiter weiß nicht was gemeint ist und kann sich nicht verbessern. Besser: "Beim Projektmeeting am Dienstag hast du Annas Vorschlag direkt abgelehnt, ohne nach den Gründen zu fragen."
Du stellst Scheinfragen ohne echtes Interesse
Herausforderung 4
Du fragst pro forma nach der Meinung aber hörst nicht wirklich zu. "Wie siehst du das denn?" und unterbrichst dann nach drei Sekunden mit deiner eigenen Bewertung. Das signalisiert Desinteresse und verhindert ehrlichen Austausch. Besser: Nachfragen und Stille aushalten bis eine vollständige Antwort kommt.
Du vermischst Bewertung mit Zielsetzung
Herausforderung 5
Du springst zwischen Rückblick und Zukunftsplanung hin und her. "Letztes Jahr war okay, aber nächstes Jahr musst du besser werden, wobei die Präsentation im März war schon gut." Das verwirrt und macht das Gespräch unstrukturiert. Besser: Erst Rückblick abschließen, dann konkrete Ziele für die Zukunft definieren.
Die Lösung
Die perfekte Vorbereitung für deine Leistungsgesprächeherausforderungen
Mit Careertrainer meisterst du jedes schwierige Gespräch souverän und professionell
KI-gestützte Gesprächssimulation
Trainiere realistische Leistungsgespräche mit unserer KI. Erstelle deine eigenen Szenarien und trainiere nahe an der Realität.
Detailliertes Feedback
Erhalte sofortiges, konstruktives Feedback zu deinen Leistungsgespräche und konkrete Verbesserungsvorschläge.
Praxisnahe Szenarien
Übe mit branchenspezifischen, realistischen Leistungsgespräche und vorbereite dich optimal auf die Praxis.
Der Unterschied
Führungsentwicklung:
Mit und ohne Careertrainer.aiFührungskräfteentwicklung: Mit und ohne Careertrainer.ai
Entdecke den revolutionären Unterschied zwischen traditioneller Führungsentwicklung und unserem KI-gestützten Ansatz für deine Kommunikationsfähigkeiten als Führungskraft.
Ohne Careertrainer.ai
Traditionelle Führungsentwicklung
Theoretisches Lernen aus Büchern und Videos
Passive Wissensvermittlung ohne praktische Anwendung der Kommunikationsfähigkeiten
Seltene, teure Führungskräfte-Trainings
Hohe Kosten und lange Wartezeiten zwischen Kommunikationstrainings
Peinliche Rollenspiele vor Kollegen
Unangenehme Übungssituationen mit Bewertungsangst in der Führungsebene
Keine individuellen Führungsszenarien
Standardisierte Inhalte ohne Anpassung an deine Führungssituation
Kein sofortiges Feedback zu Führungsqualitäten
Verzögerte oder subjektive Rückmeldungen zu deinen Kommunikationsfähigkeiten
Mit Careertrainer.ai
KI-gestützte Führungsentwicklung
Realistische KI-Rollenspiele für Führungskräfte
Praktisches Training deiner Kommunikationsfähigkeiten in sicherer Umgebung
24/7 verfügbare Führungskräfteentwicklung
Jederzeit deine Kommunikationsfähigkeiten trainieren, wann es passt
Privat und ohne Bewertungsdruck üben
Geschützter Raum für ehrliches Lernen und Experimentieren als Führungskraft
Maßgeschneiderte Führungsszenarien
Individuelle Anpassung an deine spezifischen Führungsherausforderungen
Sofortiges KI-Feedback zu deiner Führung
Konstruktive Analyse deiner Kommunikationsfähigkeiten mit konkreten Verbesserungsvorschlägen
Warum Careertrainer.ai die bessere Wahl für deine Führungsentwicklung ist
Sofortige Verfügbarkeit
Starte dein Führungskräftetraining wann immer du möchtest - keine Terminbuchung erforderlich
Individuelle Führungsentwicklung
Jedes Szenario wird an deine spezifischen Führungsherausforderungen angepasst
Zeiteffiziente Entwicklung
Trainiere deine Kommunikationsfähigkeiten in kurzen Sessions zwischen Terminen
Messbarer Fortschritt
Verfolge die Entwicklung deiner Führungskompetenzen mit detaillierten Analysen
Keine Kreditkarte erforderlich • Sofortiger Zugang • 14 Tage kostenlos testen
So funktioniert es
So funktioniert unser KI-Rollenspiel für Leistungsgespräche
Mit unserem KI-Rollenspiel für Leistungsgespräche kannst du in einer sicheren Umgebung üben und deine Fähigkeiten verbessern. Folge diesen drei einfachen Schritten, um zu starten.
1
Wähle dein Szenario
Suche dir ein passendes Beispiel für Leistungsgespräche aus, das deinen Bedürfnissen entspricht. Wir bieten verschiedene Schwierigkeitsgrade und Situationen an.
2
Starte das KI-Rollenspiel
Beginne das fiktive Rollenspiel mit unserem KI-Gesprächspartner. Du kannst jederzeit Pausen einlegen oder neu starten.
3
Erhalte detailliertes Feedback
Nach dem Gespräch erhältst du detailliertes Feedback zu deiner Performance und konkrete Tipps zur Verbesserung.
Beispiele für Leistungsgespräche
Praxisnahe Beispiele für Leistungsgespräche helfen dir, die richtigen Kommunikationsstrategien zu erlernen. Entdecke unsere Mustergespräche und erfahre, wie du Leistungsgespräche als Führungskraft erfolgreich führen kannst.
SchwerPERFORMANCE_REVIEW
Leistungsbeurteilung eines langjährigen Mitarbeiters mit Leistungsabfall
Diskussion über die sinkende Leistung eines erfahrenen Mitarbeiters, der in den letzten Monaten Schwierigkeiten hat, seine Ziele zu erreichen.
Beispiel: Empfohlener Ansatz
Ich habe festgestellt, dass Ihre Leistung in den letzten Monaten zurückgegangen ist. Können Sie mir erzählen, was Ihrer Meinung nach dazu geführt hat?
Entdecke weitere Beispiele für Leistungsgespräche und lerne, wie du diese Gespräche optimal führen kannst.
Alle Leistungsgespräche-Beispiele ansehenChecklisten
Unsere Checkliste für Leistungsgespräche
Bereite dich optimal vor! Hier findest du nützliche Beispiele oder kannst unseren Checklisten-Generator für Leistungsgespräche nutzen, um detaillierte und auf deine Bedürfnisse zugeschnittene Checklisten für Leistungsgespräche zu erstellen.
Leistungsgespräch mit einem fachlich exzellenten, aber team-aversen Softwareentwickler zur Förderung der Zusammenarbeit
Ein Senior Entwickler liefert konstant herausragende Code-Qualität, arbeitet aber isoliert und blockiert oft aktiv die Zusammenarbeit im Team. Diese Checkliste hilft, das Gespräch konstruktiv auf die Verbesserung der Teamfähigkeit zu lenken, ohne die...
Unterstützendes Leistungsgespräch mit einer neuen Marketing-Assistentin, die trotz hohen Engagements Anzeichen von Überforderung zeigt
Eine neue Marketing-Assistentin ist sehr engagiert, macht aber in letzter Zeit vermehrt Flüchtigkeitsfehler und wirkt gestresst. Diese Checkliste hilft, das Gespräch unterstützend zu gestalten, Ursachen für die Überforderung zu identifizieren und gem...
Weitere Gesprächsthemen erkunden
KI-Rollenspiel für Mitarbeitergespräche
Trainiere in KI-basierten Rollenspielen, wie du als Führungskraft wertschätzende und zielführende Mitarbeitergespräche mit deinen Teammitgliedern führst
KI-Rollenspiel für Kritikgespräche
Lerne und trainiere in KI-Rollenspielen, wie du konstruktive Kritikgespräche als Führungskraft mit deinen Teammitgliedern führen kannst.
KI-Rollenspiel für Motivationsgespräche
Lerne in unseren KI-Rollenspielen, wie du als Führungskraft wertschätzende und zielführende Motivationsgespräche mit deinen Teammitgliedern führst