Remote Work Leadership Report 2025

Wie verbreitet ist Remote-Arbeit bei Führungskräften wirklich? Unsere Analyse von 2.086 Stellenanzeigen gibt Aufschluss.Neugierig auf die wichtigsten Zukunftskompetenzen? Entdecke unseren Future Skills Report.

Analysierte Führungspositionen

2.086

Gesamtzahl der analysierten Stellenanzeigen

Remote-freundliche Jobs

606

Entspricht 29% aller analysierten Jobs

Jobs zu 100% Remote

252

Entspricht 12% aller Jobs

Top Remote-Stadt

Berlin

31% Remote-Anteil

Remote-Verteilung

Anteil der Jobs nach Arbeitsmodell

Korrelation: Remote Work & Future Skills

Sind Remote-Jobs zukunftsfähiger aufgestellt?

8.5

Ø Future-Skills-Index

Remote-freundliche Jobs

vs.

6.4

Ø Future-Skills-Index

Vor-Ort-Jobs

Führungspositionen mit Remote-Option haben im Schnitt einen um 2.1 Punkte höheren Future-Skills-Index.

Top 10 Städte nach Remote-Anteil

Wo ist die Remote-Kultur für Führungskräfte am stärksten?

Top 10 Branchen nach Remote-Anteil

Welche Sektoren sind Vorreiter bei mobiler Arbeit?

Top 5 Remote-freundliche Führungspositionen

Beispiele für Jobs mit hohem Remote-Anteil und Future-Skills-Index.

Digital Leadership

alfatraining Bildungszentrum GmbH - München

Remote Score: 10.0

Future Skills: 10.0

Digitaler Leiter für ein lukratives Marketingteam

beBee Careers - München

Remote Score: 10.0

Future Skills: 10.0

Marketingmanager

FlashX Cybersecurity - Frankfurt

Remote Score: 10.0

Future Skills: 10.0

Manager Steuerlösungen – Einkommensteuer & Digitalisierung

Instaffo - Berlin

Remote Score: 10.0

Future Skills: 10.0

Sales Manager (m/w/d) Cloud and AI

Michael Page - München

Remote Score: 10.0

Future Skills: 10.0

Pressekontakt & Anfragen

Haben Sie Fragen zu unserer Analyse?

Gerne stellen wir unsere Daten für journalistische oder wissenschaftliche Zwecke bereit und können unsere Analysen für Ihre spezifischen Anforderungen erweitern. Zögern Sie nicht, mich für Presseanfragen, Kooperationen oder detaillierte Einblicke zu kontaktieren.

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Jannik Lindner

Mitgründer Careertrainer.ai

Methodik & Häufige Fragen

So analysieren wir die Remote-Kultur auf dem deutschen Arbeitsmarkt für Führungskräfte.

Welche Daten werden für den Remote Leadership Report analysiert?

Wir analysieren kontinuierlich die gleichen über 2.000 Stellenanzeigen für Führungskräfte wie im Future Skills Report. Der Fokus liegt hierbei auf der Auswertung von Kriterien wie 'Remote Readiness', expliziten Angaben im Jobtitel oder der Beschreibung (z.B. 'Homeoffice', 'mobil', '100% remote') und dem Standort.

Wie wird die 'Remote-Fähigkeit' eines Jobs bewertet?

Jede Position wird anhand eines 'Remote Readiness'-Scores (0-10) bewertet. Ein hoher Wert (8-10) deutet auf 'Fully Remote' hin, ein mittlerer Wert (6-7) auf 'Hybrid'-Modelle. Zusätzliche Schlüsselwörter in der Anzeige werden ebenfalls zur Kategorisierung herangezogen. So entsteht ein Gesamtbild der Remote-Freundlichkeit.

Welche Führungslevel werden betrachtet?

Die Analyse konzentriert sich auf Führungspositionen vom C-Level über Direktoren und Manager bis hin zu Team-Leads, um ein umfassendes Bild der Entwicklung von Remote Work in den Entscheidungsebenen deutscher Unternehmen zu zeichnen.

Sind die Daten repräsentativ für den gesamten deutschen Arbeitsmarkt?

Unsere Analyse fokussiert sich auf die größten deutschen Wirtschaftszentren und eine breite Auswahl an Branchen. Obwohl dies eine sehr gute Annäherung an die Realität für Führungskräfte darstellt, ist es eine fokussierte Momentaufnahme und nicht als vollständig repräsentative Studie für alle Berufsgruppen zu verstehen.