Detaillierte Vorlagen & Analysen
Positive Feedback Beispiele
Hier findest du ausführliche Beispiele für positives Feedback, inklusive verschiedener Formulierungsoptionen und Einblicke in deren Wirkung. Nutze sie als Inspiration, um deine eigenen Gespräche noch effektiver zu gestalten.
Vorschlag 1: Klar und direkt (SBI-Modell)
Dieser Vorschlag nutzt das SBI-Modell für klare und nachvollziehbare Kommunikation und betont die Wertschätzung für das Verhalten.
Ursprünglicher Kontext:
Situation: Im Rahmen der Zusammenarbeit im Team / bei der Unterstützung von Kollegen im Projekt Z ist ein besonders positives Verhalten aufgefallen.
Beobachtetes Verhalten: z.B. Hat Wissen aktiv mit Kollegen geteilt. Hat Teammitglied X bei Aufgabe Y sehr gut unterstützt. Hat zu einer positiven Teamatmosphäre beigetragen.
KI-generierte Formulierungsvorschläge:
Vorschlag 1: Klar und direkt (SBI-Modell)
Dieser Vorschlag nutzt das SBI-Modell für klare und nachvollziehbare Kommunikation und betont die Wertschätzung für das Verhalten.
Ich habe beobachtet, dass du während des Projekts Z aktiv Wissen mit deinen Kollegen geteilt hast, was zu einer effizienteren Zusammenarbeit geführt hat. Deine Bereitschaft, deine Expertise zu teilen, hat einen positiven Einfluss auf unsere Teamdynamik und die Projektergebnisse gehabt. Ich schätze es sehr, wie du zum Erfolg des Teams beiträgst.
Kommunikations-Insights:
“Ich habe beobachtet, dass du während des Projekts Z aktiv Wissen mit deinen Kollegen geteilt hast, was zu einer effizienteren Zusammenarbeit geführt hat.”
Dieser Teil des Feedbacks nutzt das SBI-Modell, um das Verhalten klar zu beschreiben und seine Auswirkungen hervorzuheben.
“Ich schätze es sehr, wie du zum Erfolg des Teams beiträgst.”
Dieser Teil des Feedbacks zeigt Wertschätzung und Anerkennung für das Verhalten, was die positive Atmosphäre im Team fördert.
Zusätzliche Tipps:
- Sei spezifisch bei der Beschreibung des Verhaltens.
- Betone den positiven Einfluss auf das Team.
Vorschlag 2: Wertschätzend & Entwicklungsorientiert
Dieser Vorschlag betont die Wertschätzung für das Verhalten und fördert die Entwicklung und das Wachstum des Mitarbeiters.
Deine Unterstützung von Kollegen, insbesondere bei der Aufgabe Y, hat mich beeindruckt. Deine Fähigkeit, Wissen zu teilen und anderen zu helfen, ist ein wertvolles Asset für unser Team. Ich denke, es wäre großartig, wenn du diese Fähigkeit weiterhin nutzen und vielleicht sogar eine Schulung oder ein Workshop leiten könntest, um andere zu unterstützen.
Kommunikations-Insights:
“Deine Fähigkeit, Wissen zu teilen und anderen zu helfen, ist ein wertvolles Asset für unser Team.”
Dieser Teil des Feedbacks betont die Bedeutung des Verhaltens für das Team und zeigt Wertschätzung.
“Ich denke, es wäre großartig, wenn du diese Fähigkeit weiterhin nutzen und vielleicht sogar eine Schulung oder ein Workshop leiten könntest, um andere zu unterstützen.”
Dieser Teil des Feedbacks fördert die Entwicklung und das Wachstum des Mitarbeiters, indem er Möglichkeiten für weitere Aktivitäten und Verantwortung anbietet.
Zusätzliche Tipps:
- Sprich das Verhalten direkt an.
- Fördere die Entwicklung und das Wachstum des Mitarbeiters.
Vorschlag 3: Empathisch und unterstützend
Dieser Vorschlag ist empathisch und unterstützend und betont die Wertschätzung für die Hingabe und den Einsatz des Mitarbeiters.
Ich habe bemerkt, dass du in den letzten Wochen sehr engagiert warst und aktiv zum Erfolg des Projekts Z beigetragen hast. Deine Hingabe und dein Einsatz haben nicht nur die Ergebnisse verbessert, sondern auch die Teamdynamik positiv beeinflusst. Ich möchte dir danken für deine harte Arbeit und deinen unermüdlichen Einsatz. Ich bin überzeugt, dass du weiterhin eine wichtige Rolle im Team spielen wirst.
Kommunikations-Insights:
“Ich habe bemerkt, dass du in den letzten Wochen sehr engagiert warst und aktiv zum Erfolg des Projekts Z beigetragen hast.”
Dieser Teil des Feedbacks ist empathisch und unterstützend und zeigt, dass man sich für die Anstrengungen und Erfolge des Mitarbeiters interessiert.
“Ich möchte dir danken für deine harte Arbeit und deinen unermüdlichen Einsatz.”
Dieser Teil des Feedbacks betont die Wertschätzung für die Hingabe und den Einsatz des Mitarbeiters und zeigt Anerkennung für seine Leistung.
Zusätzliche Tipps:
- Sei empathisch und zeige Verständnis für die Anstrengungen des Mitarbeiters.
- Betone die Bedeutung des Beitrags für das Team.