KI-Rollenspiele ermöglichen es euren Führungskräften, schwierige Konfliktsituationen in einem absolut sicheren Raum zu trainieren – ohne Angst vor echten Konsequenzen oder beschädigten Beziehungen. Die KI passt sich dem Verhalten an: Bei guter Gesprächsführung öffnet sich der Charakter, bei Eskalation wird er defensiver – genau wie im echten Leben. So können Führungskräfte authentisch reagieren, Fehler machen und sofort detailliertes Feedback erhalten, was die Lernkurve drastisch verkürzt.

Wir decken alle klassischen Konfliktsituationen im Arbeitsalltag ab: Konflikte zwischen Mitarbeitern moderieren, persönliche Spannungen mit einzelnen Personen klären, Leistungsprobleme ansprechen oder Konflikte mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen konstruktiv lösen. Zusätzlich trainieren wir präventive Kommunikation, damit Führungskräfte Probleme ansprechen können, bevor sie zu echten Konflikten eskalieren.

Die KI verhält sich wie echte Menschen in Konfliktsituationen: Wenn die Führungskraft zu direktiv wird, Vorwürfe macht oder nicht zuhört, reagiert der KI-Charakter mit Abwehr, Rechtfertigung oder Rückzug. Das detaillierte Feedback zeigt dann konkret, was schiefgelaufen ist und wie es besser hätte formuliert werden können. So lernen Führungskräfte durch echtes Erleben, nicht nur durch Theorie.

Ja, mit dem Szenarien-Builder erstellt ihr Custom-Konfliktsituationen, die für euer Unternehmen typisch sind. Ihr definiert den Kontext, wählt passende Charaktere aus unserer Bibliothek, und die KI generiert ein authentisches Konflikt-Rollenspiel. So trainieren eure Führungskräfte genau die Situationen, die sie im Alltag tatsächlich erleben.

Ein einzelnes Konflikt-Szenario dauert 15-25 Minuten und passt perfekt in eine Mittagspause oder zwischen Meetings. Für nachhaltigen Erfolg empfehlen wir 6-8 Wochen mit 2-3 Szenarien pro Woche, sodass eure Führungskräfte die wichtigsten Konfliktmuster trainiert haben und sicher agieren können.

Wir integrieren bewährte Kommunikationsmodelle wie gewaltfreie Kommunikation, machen sie aber praktisch anwendbar statt nur theoretisch zu vermitteln. Während klassische Workshops die Theorie erklären, führen eure Führungskräfte bei uns echte Konfliktgespräche und erhalten direktes Feedback, wo sie von bewährten Prinzipien abgewichen sind. Das Training funktioniert auch ohne Vorkenntnisse, da die Prinzipien im Gespräch natürlich vermittelt werden.

Absolut. Unsere Charakterbibliothek ist branchen-unabhängig (die Persönlichkeitstypen gibt es überall), aber ihr könnt den Kontext individualisieren: In der IT trainieren eure Manager Sprint-Retrospektiven und technische Konflikte, im Gesundheitswesen Überlastungsgespräche mit Pflegekräften, im Einzelhandel Umsatzziele kommunizieren ohne zu demotivieren. Der Szenarien-Builder passt sich automatisch an euren Fachbereich an.

Ja, unsere Charakterbibliothek umfasst diverse Persönlichkeiten mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und Kommunikationsstilen. Ihr könnt Szenarien mit spezifischen kulturellen Missverständnissen erstellen oder trainieren, wie man mit direkt vs. indirekt kommunizierenden Menschen umgeht. So bereitet ihr eure Führungskräfte auf die Vielfalt in internationalen Teams vor.

Euer HR-Dashboard zeigt quantitative Metriken (Trainingszeit, Completion Rate, Durchschnittliche Scores) und qualitative Insights (Welche Gesprächstypen sind Herausforderungen? Wo brauchen Teams Nachschulung?). Zusätzlich messbare Business-Outcomes: Reduzierte Fluktuation im ersten Jahr (typisch 15-25% weniger), höhere Engagement-Scores der Mitarbeiter unter neuen Leadern, schnellere Zielerreichung.

Euer HR-Dashboard zeigt quantitative Metriken wie Completion Rate, durchschnittliche Scores und Verbesserung über Zeit sowie qualitative Insights darüber, welche Konfliktsituationen besonders herausfordernd sind. Der echte Business-Impact zeigt sich in reduzierten Eskalationen an HR, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und geringerer Fluktuation. Zusätzlich empfehlen wir 360°-Feedback vor und nach dem Training.

Gerade für sie ist das Training ideal, da viele Führungskräfte Konflikte aus Angst vor Eskalation oder beschädigten Beziehungen meiden. Im sicheren KI-Umfeld können sie ohne Risiko üben und erleben, dass professionell geführte Konfliktgespräche die Beziehung sogar stärken können. Das Selbstvertrauen wächst mit jedem erfolgreich gemeisterten Szenario.