KI-Rollenspiele für Führungskräfte
Gehaltsgespräche führen lernen
Gehaltsverhandlungen ohne Bauchschmerzen meistern. Lerne in KI-Rollenspielen Gehaltsgespräche zu führen, die fair sind und trotzdem wirtschaftlich sinnvoll bleiben. Verschiedene KI-Charaktere simulieren unterschiedliche Verhandlungstypen - vom zurückhaltenden bis zum fordernden Mitarbeiter.
Probiere ein KI-Rollenspiel – mit Anmeldung, 2 kostenlose Rollenspiele inklusive!
Sarah Weber
Die Herausforderungen bei
Gehaltsgesprächen
Im Führung-Bereich Gehaltsgespräche souverän zu führen, gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben. Diese typischen Stolperfallen solltest du kennen, um Gehaltsgespräche erfolgreich zu meistern.
So meisterst duGehaltsgesprächemit Careertrainer.ai
Von der Szenario-Auswahl bis zum detaillierten Feedback – Careertrainer macht Gehaltsgespräch-Training im Führung-Bereich einfach, effektiv und messbar.
Szenario auswählen
Wähle aus verschiedenen Gehaltsgespräche das passende Szenario aus oder erstelle dein eigenes individuelles Trainingsszenario.
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Gespräch mit KI führen
Führe ein realistisches Gehaltsgespräch mit unserer KI. Trainiere verschiedene Situationen und Gesprächsverläufe in einer sicheren Umgebung.
Feedback erhalten
Erhalte detailliertes, konstruktives Feedback zu deinem Gehaltsgespräch und konkrete Verbesserungsvorschläge für die Praxis.
Die 5 Phasen für erfolgreiche Gehaltsgespräche
Folge dieser bewährten 5-Phasen-Struktur für professionelle und erfolgreiche Gehaltsgespräche.
1Vorbereitung & Rahmen setzen
Bereite dich gründlich auf das Gespräch vor. Definiere deine Ziele und erstelle eine Liste von Argumenten, die deine Position unterstützen.
5-10 Minuten
Vorbereitung & Rahmen setzen
Bereite dich gründlich auf das Gespräch vor. Definiere deine Ziele und erstelle eine Liste von Argumenten, die deine Position unterstützen.
Über diese Phase
Bereite dich gründlich auf das Gespräch vor. Definiere deine Ziele und erstelle eine Liste von Argumenten, die deine Position unterstützen.
Praktische Tipps
- Analysiere die Marktbedingungen und Gehälter in ähnlichen Positionen.
- Überlege dir im Vorfeld die Argumente für eine Gehaltserhöhung.
- Setze einen klaren zeitlichen Rahmen für das Gespräch, um den Fokus zu halten.
2Leistungsdarstellung & Markteinordnung
Präsentiere die Leistungen des Mitarbeiters und vergleiche diese mit dem Markt. Zeige auf, wie die Beiträge des Mitarbeiters zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
15-20 Minuten
Leistungsdarstellung & Markteinordnung
Präsentiere die Leistungen des Mitarbeiters und vergleiche diese mit dem Markt. Zeige auf, wie die Beiträge des Mitarbeiters zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Über diese Phase
Präsentiere die Leistungen des Mitarbeiters und vergleiche diese mit dem Markt. Zeige auf, wie die Beiträge des Mitarbeiters zum Unternehmenserfolg beigetragen haben.
Praktische Tipps
- Bereite spezifische Beispiele für herausragende Leistungen vor.
- Verwende Daten und Fakten, um die Marktposition zu untermauern.
- Achte darauf, die Leistungen des Mitarbeiters wertschätzend und objektiv zu erläutern.
3Verhandlung & Argumentenaustausch
Beginne die Verhandlung, indem du die Gehaltsvorstellung des Mitarbeiters erfragst und darauf basierend argumentierst. Achte darauf, eine offene Diskussion zu fördern.
20-25 Minuten
Verhandlung & Argumentenaustausch
Beginne die Verhandlung, indem du die Gehaltsvorstellung des Mitarbeiters erfragst und darauf basierend argumentierst. Achte darauf, eine offene Diskussion zu fördern.
Über diese Phase
Beginne die Verhandlung, indem du die Gehaltsvorstellung des Mitarbeiters erfragst und darauf basierend argumentierst. Achte darauf, eine offene Diskussion zu fördern.
Praktische Tipps
- Frage aktiv nach der Gehaltsvorstellung des Mitarbeiters.
- Erkläre deine Sichtweise und die Budgetgrenzen klar und verständlich.
- Sei offen für Rückfragen und Argumente des Mitarbeiters.
4Einigung & Alternativlösungen
Finde eine Einigung, die für beide Seiten akzeptabel ist. Überlege auch alternative Lösungen, wie z.B. Boni oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
15-20 Minuten
Einigung & Alternativlösungen
Finde eine Einigung, die für beide Seiten akzeptabel ist. Überlege auch alternative Lösungen, wie z.B. Boni oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Über diese Phase
Finde eine Einigung, die für beide Seiten akzeptabel ist. Überlege auch alternative Lösungen, wie z.B. Boni oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Praktische Tipps
- Schlage verschiedene Optionen vor, um das Gehaltsgespräch flexibler zu gestalten.
- Höre aktiv zu und identifiziere mögliche Kompromisse.
- Sei bereit, Lösungen zu finden, die auch nicht-monitäre Vorteile beinhalten.
5Vereinbarung & Dokumentation
Halte die getroffenen Vereinbarungen schriftlich fest und stelle sicher, dass beide Parteien die Ergebnisse verstehen und akzeptieren.
5-10 Minuten
Vereinbarung & Dokumentation
Halte die getroffenen Vereinbarungen schriftlich fest und stelle sicher, dass beide Parteien die Ergebnisse verstehen und akzeptieren.
Über diese Phase
Halte die getroffenen Vereinbarungen schriftlich fest und stelle sicher, dass beide Parteien die Ergebnisse verstehen und akzeptieren.
Praktische Tipps
- Fasse die besprochenen Punkte am Ende des Gesprächs zusammen.
- Dokumentiere die Vereinbarung zur Klärung und Verbindlichkeit.
- Planen Sie ein Follow-up-Gespräch, um den Fortschritt zu überprüfen.
Trainiere Gehaltsgespräche mit KI-Charakteren
Jeder unserer KI-Charaktere ist anders – und reagiert unterschiedlich auf Feedback. Unsere KI-Charaktere basieren auf dem Myers-Briggs-Modell und simulieren realistische Gesprächsdynamiken: von der unsicheren Nachwuchskraft bis zum kritischen Senior-Entwickler.
Lade Charaktere...
Auf alles vorbereitet
Übe mit introvertierten, extrovertierten, defensiven oder emotionalen Charakteren – so wie echte Gesprächspartner.→ Keine Überraschung im echten Gespräch
Echte Reaktionen
Die KI wird emotional, blockt ab oder öffnet sich – abhängig davon, wie du das Gespräch führst.→ Lerne, auf verschiedene Reaktionen zu reagieren
Sicherer Übungsraum
Teste verschiedene Ansätze ohne Konsequenzen. Finde heraus, was funktioniert – bevor es zählt.→ Fehler machen erlaubt
Weitere Führung-Trainings mit Careertrainer.ai
Trainiere verschiedene Gesprächstypen und Herausforderungen im Führung-Bereich mit unseren KI-Rollenspielen.
Mediationsgespräche
Wenn Teammitglieder sich gegenseitig blockieren und die Fronten verhärtet sind. Lerne in KI-Rollenspielen Mediationsgespräche zu führen, die aus Gegnern wieder Kollegen machen. Intelligente KI-Charaktere simulieren emotionale Eskalationen und versteckte Machtspiele - du übst die Vermittlerrolle ohne echte Konflikte anzufachen.
Coachinggespräche
Dein Team braucht Entwicklung, aber deine Ratschläge verpuffen? Lerne in KI-Rollenspielen Coachinggespräche zu führen, die echte Durchbrüche schaffen. Realistische KI-Charaktere reagieren wie echte Mitarbeiter - du übst ohne Risiko und wirst zum Coach, der wirklich weiterhilft.
Personalentwicklungsgespräche
Karrieregespräche ohne leere Versprechen führen? Lerne in KI-Rollenspielen Personalentwicklungsgespräche zu führen, die motivieren statt frustrieren. Übe mit intelligenten KI-Charakteren verschiedene Entwicklungsszenarien und erkenne Potenziale richtig.
Häufig gestellte Fragen
Wie realistisch sind die KI-Rollenspiele für Gehaltsgespräche?
Die KI simuliert verschiedene Verhandlungstypen - von bescheidenen bis zu fordernden Mitarbeitern. Du übst sachliche Gehaltsverhandlungen mit authentischen Reaktionen auf deine Argumente.
Wie führe ich ein strukturiertes Gehaltsgespräch?
Du trainierst die unterschiedlichen Phasen: Leistung würdigen, Marktlage einordnen, Entwicklungsperspektiven aufzeigen und faire Vereinbarungen treffen. Die KI hilft dir, ausgewogene Gehaltsverhandlungen zu führen.
Wie lange dauert ein Gehaltsgespräch-Training?
15-30 Minuten pro Gespräch, abhängig von der Verhandlungskomplexität. Du kannst einzelne Argumentationstechniken gezielt üben oder komplette Verhandlungen mehrfach durchspielen.
Bekomme ich Feedback zu meiner Verhandlungstechnik?
Ja, sofortiges Feedback zu deiner Art, Argumente zu präsentieren, auf Forderungen zu reagieren und faire Lösungen zu entwickeln. Mit Tipps für sachliche und ausgewogene Gehaltsverhandlungen.
Sind meine Übungsgehaltsgespräche vertraulich?
Vollständig privat. Du kannst verschiedene Gehaltsszenarien und auch schwierige Verhandlungen üben, ohne dass deine Mitarbeiter oder Kollegen davon erfahren.
