Ausbildung digitalisieren – Rollenspiele werden zu KI-Simulationen

Das Problem beim Digitalisieren: Die Rollenspiele fehlen. Unsere Lösung: KI macht sie skalierbar.

Wenn ihr eure Führungskräfte-Ausbildung digitalisieren wollt, scheitert es oft an den Rollenspielen: E-Learning vermittelt Theorie, aber Gesprächsführung muss praktisch geübt werden. Wir digitalisieren genau diese Rollenspiele mit realistischen KI-Charakteren – jederzeit verfügbar, ohne Trainer, unbegrenzt wiederholbar.

Produktdemo

Probiere ein KI-Rollenspiel – jetzt, ohne Anmeldung!

Führe ein Executive Onboarding mit Lena Schmidt

Lena Schmidt

Mitarbeitergespräch

Unsichere Mitarbeiterin fördern

Lena arbeitet seit 6 Monaten im Team und liefert fachlich solide Arbeit. Dennoch fragt sie täglich mehrfach nach Bestätigung - selbst bei Routineaufgaben. Gestern bat sie dich dreimal, eine Standardanalyse zu überprüfen, obwohl sie diese schon zehnmal gemacht hat. Heute Morgen schrieb sie dir um 8:47 Uhr: "Tut mir leid, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich das Meeting-Protokoll richtig verstanden habe. Können Sie nochmal erklären?" Kollegen beschweren sich: "Wir müssen ständig Lenas Arbeit validieren. Das bremst uns alle aus." Vor zwei Wochen hattest du ihr positives Feedback gegeben - sie antwortete: "Ach, das war doch nichts Besonderes." Du hast sie für heute 15:00 Uhr eingeladen.

Weitere KI-Charaktere in der Bibliothek

👤

Vom aufwändigen Präsenz-Rollenspiel zur skalierbaren KI-Simulation

Rollenspiele aus eurer Ausbildung digitalisieren – ohne Qualitätsverlust

In jeder guten Führungskräfte-Ausbildung sind Rollenspiele der wertvollste Teil – und gleichzeitig das größte Problem beim Digitalisieren. Wir lösen genau das: Eure Teilnehmer üben Kritikgespräche, Feedbackgespräche, Konfliktlösung und Coachings mit KI-Charakteren statt mit Trainern oder Kollegen vor der Gruppe.

Kritikgespräche aus Rollenspielen digitalisieren – ohne Bloßstellung vor der Gruppe

In Präsenz-Ausbildungen üben 3-4 mutige Teilnehmer Kritikgespräche vor der Gruppe – peinlich, unrealistisch, wenig Übungszeit. Wenn ihr diese Rollenspiele digitalisieren wollt: Jeder Teilnehmer übt privat mit KI-Mitarbeitern, die defensiv reagieren, rechtfertigen oder sich öffnen – abhängig von der Gesprächsführung. Keine Zuschauer, kein Trainer-Schauspiel, echte emotionale Reaktionen.

Kritikgespräche digital üben: KI-Mitarbeiter reagieren defensiv bei Vorwürfen, offen bei Empathie

Privates Training statt Gruppen-Bloßstellung: Niemand schaut zu, keine Angst vor Fehlern

Jeder bekommt Übungszeit: Nicht nur 3-4 Mutige, sondern alle 50 Teilnehmer üben praktisch

Realistische Emotionen: KI zeigt Stress, Rechtfertigung, Verletzlichkeit – nicht Trainer-Schauspiel

Kritikgespräche aus Rollenspielen digitalisieren – ohne Bloßstellung vor der Gruppe

Coaching-Rollenspiele digitalisieren – unbegrenzt wiederholbar statt einmalig im Seminar

In klassischen Ausbildungen übt ihr Coaching-Gespräche einmal im Rollenspiel – dann ist das Seminar vorbei. Wenn ihr diese Rollenspiele digitalisieren wollt: Teilnehmer können Entwicklungsgespräche, Karriere-Coachings und Motivationsgespräche unbegrenzt wiederholen. Die KI-Charaktere haben unterschiedliche Karriereambitionen, Zweifel und Entwicklungsbedürfnisse – jede Übung ist anders, jede Wiederholung bringt neues Lernen.

Entwicklungsgespräche digital trainieren: KI-Mitarbeiter mit realistischen Karrierezielen und inneren Konflikten

Unbegrenzt wiederholbar: Nicht eine Übung im Seminar, sondern 5, 10, 20 verschiedene Coaching-Situationen

Verschiedene Persönlichkeiten: Unsichere Mitarbeiter, Übermotivierte, Resignierte – alle Typen trainieren

Sofortiges Feedback: Nach jedem Coaching-Gespräch Analyse, was gut lief und was verbessert werden kann

Coaching-Rollenspiele digitalisieren – unbegrenzt wiederholbar statt einmalig im Seminar

Konfliktlösungs-Rollenspiele digitalisieren – mit emotional authentischen KI-Reaktionen

Konfliktlösungs-Rollenspiele sind in Präsenz-Ausbildungen besonders schwierig: Trainer müssen wütende oder verletzte Mitarbeiter spielen – meist unrealistisch, zu zahm, zu vorhersehbar. Wenn ihr diese Rollenspiele digitalisieren wollt: KI-Charaktere zeigen echte emotionale Eskalation – sie werden lauter bei schlechter Deeskalation, ziehen sich zurück bei fehlender Empathie, öffnen sich bei guter Mediation.

Konfliktgespräche digital eskalieren lassen: KI reagiert emotional authentisch auf schlechte Gesprächsführung

Deeskalations-Training: Üben, wie man aufgebrachte Mitarbeiter beruhigt ohne nachzugeben

Mediation zwischen Kollegen: KI simuliert Konflikte zwischen zwei Teammitgliedern, ihr moderiert

Realistische Emotionen: Wut, Frustration, Resignation – nicht gespielt, sondern authentisch durch Audio-Modulation

Konfliktlösungs-Rollenspiele digitalisieren – mit emotional authentischen KI-Reaktionen

Feedback-Rollenspiele digitalisieren – mit messbarer Performance-Analyse

In Präsenz-Ausbildungen gibt der Trainer subjektives Feedback zum Rollenspiel – oft zu nett, manchmal demotivierend, immer subjektiv. Wenn ihr Feedback-Rollenspiele digitalisieren wollt: Die KI analysiert objektiv die Gesprächsführung. Wurden Ich-Botschaften verwendet? Wurde aktiv zugehört? Wurde unterbrochen? Performance-Scores zeigen genau, wo Teilnehmer stark sind und wo Nachholbedarf besteht.

Objektive Bewertung statt Trainer-Meinung: KI analysiert Gesprächsführung anhand klarer Kriterien

Performance-Scores: 0-10 Punkte für Empathie, Aktives Zuhören, Gesprächsstruktur, Zielerreichung

Anti-Pattern-Erkennung: Automatische Hinweise bei Vorwürfen, Unterbrechungen, erzwungenen Lösungen

Verbesserung über Zeit messbar: Werden Teilnehmer besser? Welche Skills stagnieren?

Feedback-Rollenspiele digitalisieren – mit messbarer Performance-Analyse

Skalierbare KI-Training-Bibliothek

Eine Charakterbibliothek für alle Führungssituationen

Eure Führungskräfte trainieren mit wissenschaftlich fundierten KI-Charakteren – von der unsicheren Nachwuchskraft bis zum kritischen Senior-Mitarbeiter. Jeder Charakter basiert auf dem Myers-Briggs-Modell und simuliert realistische Gesprächsdynamiken.

Lade Charaktere...

Vielfältige Mitarbeitertypen

Bereitet eure Führungskräfte auf diverse Persönlichkeiten vor – vom introvertierten Analytiker bis zur extrovertierten Teamplayerin.→ Reduziert Konflikte durch besseres Verständnis

Einheitliche Führungsqualität

Alle Führungskräfte trainieren mit denselben Charakteren und Standards – unabhängig von Standort oder Abteilung.→ Schafft konsistente Unternehmenskultur

Messbare Trainings-Erfolge

Seht genau, welche Charaktertypen eure Teams herausfordern und wo Nachschulungsbedarf besteht.→ Datenbasierte Personalentwicklung

16+

Verschiedene Persönlichkeitstypen

∞

Skalierbar ohne Zusatzkosten

24/7

Jederzeit verfügbar für Training

Führungsentwicklung 2.0

Von der Theorie zur PraxisMit KI-Rollenspielen

Seminare vermitteln Wissen—KI-Rollenspiele machen es praktisch. Trainieren Sie kontinuierlich, sehen Sie messbare Fortschritte, verbessern Sie sich nachhaltig.

Seminare & Workshops

Wissensvermittlung

Vermittlung von Führungswissen

Seminare schaffen Bewusstsein und vermitteln theoretische Grundlagen effektiv

Einmalige Veranstaltungen

Zurück in den Arbeitsalltag nach dem Seminar—ohne kontinuierliche Übung bleibt wenig hängen

Komplexe Koordination

Alle Führungskräfte für einen Tag zusammenzubringen erfordert monatelange Planung

Keine praktische Anwendung

Theorie wird vermittelt, aber echte Gesprächssituationen können nicht geübt werden

Keine Erfolgsmessung

Teilnahmebescheinigungen statt messbarer Fortschritte: Können Führungskräfte es wirklich anwenden?

KI-Rollenspiele

Praktische Anwendung

Training echter Gesprächssituationen

Üben Sie kritische Gespräche mit hyperrealistischen KI-Charakteren—von Feedback-Gesprächen bis zur Konfliktlösung

Kontinuierliches Training

Regelmäßige Übung im Arbeitsalltag statt einmaliger Events. Wissen wird durch Wiederholung gefestigt

24/7 verfügbar

Jede Führungskraft trainiert wann es passt—in 15-Minuten-Sessions zwischen Meetings

Unendlich skalierbar

Von 1 bis 1000 Führungskräften ohne zusätzliche Trainer oder Koordinationsaufwand

Analytics-Dashboard für HR

Echtzeit-Einblicke: Lernfortschritte verfolgen, Skill-Gaps identifizieren, Trainingseffektivität messen

Warum Unternehmen auf KI-Rollenspiele setzen

Skalierbar

Von 1 bis 1000 Führungskräften ohne zusätzliche Trainer oder Koordinationsaufwand

Messbar

Team-Analytics zeigen Lernfortschritte, Skill-Gaps und Trainingseffektivität in Echtzeit

Individuell

Jede Führungskraft trainiert genau die Szenarien, die für ihre Rolle relevant sind

Anpassbar

Maßgeschneiderte Szenarien, Upload Ihrer Unternehmensrichtlinien, Integration in Ihre HR-Systeme

Preise

Wählen Sie das passende Paket für Ihre Bedürfnisse.

Für dich als Führungskraft

€119/Monat

€79/Monat

Trainiere schwierige Gespräche in einer sicheren Umgebung – jederzeit, so oft du willst.

14 realistische Gesprächsszenarien (Kritik, Kündigung, Gehaltsverhandlung & mehr)
Erstelle deine eigenen Custom-Szenarien für deine spezifischen Situationen
KI-Feedback sofort nach jedem Gespräch – konkret und umsetzbar
Unbegrenzte Wiederholungen – übe, bis du dich sicher fühlst
Verfolge deinen Fortschritt und sieh deine Entwicklung
Persönliche Lernempfehlungen basierend auf deiner Performance
Jederzeit kündbar – keine Bindung

Für euer Unternehmen

Custom

Skalierbare Führungskräfteentwicklung mit eurer Unternehmenskultur im Kern.

Eure Führungsleitlinien und Unternehmenswerte automatisch in alle Szenarien integriert
Custom-Szenarien für eure branchen- und unternehmensspezifischen Herausforderungen
HR-Analytics-Dashboard: Skill-Gaps erkennen, Training-Wirksamkeit messen, ROI nachweisen
Dedizierter Account Manager für eure erfolgreiche Implementierung
Single Sign-On (SSO) und nahtlose Integration in eure IT-Infrastruktur
Zentrale Team-Verwaltung spart eurem HR-Team Zeit und administrativen Aufwand
Mengenrabatte ab 10 Lizenzen – skaliert mit eurem Wachstum

Demo buchen

FAQs

Warum scheitern viele Unternehmen beim Digitalisieren ihrer Ausbildung an den Rollenspielen?

E-Learning-Plattformen können Theorie digitalisieren (Videos, Kurse, Tests), aber Rollenspiele brauchen Interaktion und Reaktion. Klassische Lösungsversuche scheitern: Video-Rollenspiele (Teilnehmer schauen zu, üben nicht selbst), Text-basierte Simulationen (unrealistisch, keine Emotionen), Multiple-Choice-Szenarien (zu simpel, keine echte Gesprächsführung). Das Ergebnis: Unternehmen lassen Rollenspiele analog in Präsenz-Seminaren – und können ihre Ausbildung nicht vollständig digitalisieren. Wir lösen genau das mit Voice-First-KI-Technologie.

Was unterscheidet eure digitalisierten Rollenspiele von Video-Rollenspielen oder Text-Simulationen?

Video-Rollenspiele sind passiv (nur zuschauen, nicht selbst sprechen), Text-Simulationen sind unrealistisch (niemand führt echte Mitarbeitergespräche per Chat), Multiple-Choice-Szenarien sind zu simpel (echte Gespräche sind komplexer als A/B/C/D-Antworten). Unsere digitalisierten Rollenspiele nutzen Voice-First-Technologie: Teilnehmer sprechen natürlich mit KI-Charakteren, die KI reagiert emotional authentisch auf Tonfall und Gesprächsführung, Audio-Modulation zeigt Stress, Defensive oder Öffnung durch Sprechtempo und Stimmlage. Das fühlt sich an wie echte Rollenspiele – nur ohne Trainer, ohne Gruppe, ohne Terminzwang.

Welche Rollenspiele aus unserer Ausbildung können wir digitalisieren?

Alle konversationsbasierten Rollenspiele lassen sich digitalisieren: Kritikgespräche (Leistungsprobleme ansprechen, Verhalten thematisieren), Feedbackgespräche (konstruktive Rückmeldungen, Lob authentisch geben), Entwicklungsgespräche (Karrierewege besprechen, Potenziale fördern), Konfliktgespräche (Teamkonflikte moderieren, Deeskalation üben), Coaching-Gespräche (Mitarbeiter bei Herausforderungen unterstützen), Delegationsgespräche (Aufgaben übergeben, Erwartungen klären), Motivationsgespräche (demotivierte Mitarbeiter wieder begeistern), sowie Kündigungsgespräche (Trennungen professionell gestalten). Wenn euer Rollenspiel ein Mitarbeitergespräch simuliert, können wir es digitalisieren.

Können wir unsere eigenen Rollenspiele aus der Ausbildung digitalisieren?

Ja, vollständige Anpassung möglich: Ihr beschreibt eure typischen Rollenspiel-Situationen aus der Ausbildung (z.B. Kritikgespräch mit leistungsschwachem Mitarbeiter in Produktion, Konfliktgespräch zwischen zwei Azubis im Einzelhandel). Wir erstellen passende KI-Charaktere mit realistischen Persönlichkeiten und Verhaltensmustern. Die Szenarien spiegeln eure Unternehmenskultur, Führungsleitlinien und typischen Herausforderungen wider. So digitalisiert ihr nicht generische Rollenspiele, sondern eure spezifischen Ausbildungsinhalte – die Teilnehmer üben genau das, was sie in eurem Unternehmen brauchen.

Wie realistisch sind die digitalisierten Rollenspiele im Vergleich zu Präsenz-Rollenspielen?

In vielen Aspekten realistischer als Präsenz-Rollenspiele: Emotionale Authentizität (KI zeigt echte defensive Reaktionen, Trainer spielen oft zu zahm), keine Bloßstellung (Teilnehmer trauen sich mehr, experimentieren mutiger), realistische Zeitdauer (15-25 Minuten wie echte Mitarbeitergespräche, nicht 5 Minuten Schnell-Rollenspiel), sowie verschiedene Persönlichkeiten (50+ Charaktere statt immer derselbe Trainer). Was fehlt: Physische Präsenz und non-verbale Signale. Aber: 80% der Führungsgespräche sind heute eh remote – da sind digitalisierte Rollenspiele sogar praxisnäher als Präsenz-Übungen.

Wie viel Zeit sparen wir, wenn wir Rollenspiele digitalisieren statt in Präsenz-Seminaren durchzuführen?

Massive Zeitersparnis beim Digitalisieren von Rollenspielen: Präsenz-Rollenspiele brauchen 2-3 Seminartage (Anreise, Übernachtung, voller Arbeitstag weg), nur 3-4 Teilnehmer bekommen Übungszeit vor der Gruppe, Rest schaut zu und lernt wenig. Digitalisierte Rollenspiele dauern 15-25 Minuten pro Session, passen zwischen Meetings, kein Reiseaufwand, alle Teilnehmer üben parallel (nicht nur Mutige vor der Gruppe). Ergebnis: Statt 16 Stunden Seminar (2 Tage) erreicht ihr bessere Lerneffekte mit 6-8 Wochen à 45 Minuten/Woche (insgesamt 6 Stunden reine Trainingszeit, verteilt über Wochen = bessere Verankerung).

Können Teilnehmer beim Digitalisieren von Rollenspielen genauso viel lernen wie in Präsenz-Seminaren?

Oft sogar mehr, weil digitalisierte Rollenspiele drei Lernvorteile haben: Mehr Übungszeit (jeder übt selbst, nicht nur 3-4 Mutige vor Gruppe), sichere Lernumgebung (keine Angst vor Bloßstellung, mutiger experimentieren), sowie unbegrenzte Wiederholung (dieselbe Situation mehrfach üben, bis sie sitzt). In Präsenz-Seminaren übt ihr ein Kritikgespräch einmal – dann ist das Seminar vorbei. Digital übt ihr 5, 10, 20 Kritikgespräche mit verschiedenen Persönlichkeiten. Was Präsenz besser kann: Gruppendynamik und menschliche Reflexion. Ideal: Digitalisierte Rollenspiele für Praxis, virtuelle Gruppen-Calls für Reflexion.

Was kostet es, Rollenspiele aus unserer Ausbildung zu digitalisieren?

Kostenvergleich Präsenz vs. Digital: Präsenz-Rollenspiele in 2-Tages-Seminar für 20 Teilnehmer kosten 40.000-60.000€ (externer Trainer 10.000€, Räume/Catering 5.000€, Reisekosten 10.000€, Arbeitsausfall 2 Tage = 15.000€ Opportunitätskosten). Digitalisierte Rollenspiele für 20 Teilnehmer kosten 9.600€/Jahr (480€ pro Person), kein Trainer nötig, keine Reisekosten, kein mehrtägiger Arbeitsausfall. ROI bereits nach 3-4 Monaten. Plus: Digital skaliert auf 200 Teilnehmer für 96.000€ – Präsenz würde 400.000-600.000€ kosten (zehn 2-Tages-Seminare).

Wie schnell können wir unsere Ausbildungs-Rollenspiele digitalisieren?

Implementation-Timeline: Woche 1: Kick-Off-Call (welche Rollenspiele wollt ihr digitalisieren? Welche Charaktere braucht ihr?), Woche 2: Szenario-Entwicklung (wir erstellen Custom-KI-Charaktere und Situationen basierend auf euren Rollenspielen), Woche 3: Pilot-Test (5-10 Teilnehmer testen digitalisierte Rollenspiele, geben Feedback), Woche 4: Optimierung und Rollout (Anpassungen basierend auf Feedback, dann Freischaltung für alle). Für Standard-Führungs-Rollenspiele ohne Custom-Szenarien: Start nach 2-3 Tagen möglich. Dedizierter Account Manager begleitet die komplette Digitalisierung eurer Rollenspiele.

Können wir die digitalisierten Rollenspiele mit Präsenz-Elementen kombinieren?

Ja, Hybrid-Formate funktionieren hervorragend: Modell 1 – Präsenz-Kick-Off + Digital-Training (Tag 1 Präsenz für Theorie und Kennenlernen, Wochen 2-7 digitale Rollenspiele individuell üben, Tag 2 Präsenz für Reflexion). Modell 2 – Flipped Classroom (Theorie vorab digital lernen, Präsenz-Tag nur für komplexe Gruppendynamik-Rollenspiele, danach digitale Einzelübungen). Modell 3 – Komplett digital mit virtuellen Reflexions-Calls (alles digital, aber wöchentliche Video-Calls für Erfahrungsaustausch). Viele Unternehmen starten hybrid und werden mit der Zeit vollständig digital, wenn sie sehen, dass die digitalisierten Rollenspiele mindestens genauso wirksam sind.

Wie messen wir, ob die digitalisierten Rollenspiele genauso gut funktionieren wie Präsenz-Rollenspiele?

Digitalisierte Rollenspiele liefern bessere Erfolgsmessung als Präsenz: Objektive Performance-Scores (0-10 Punkte für jedes Gespräch, nicht subjektive Trainer-Meinung), Completion Tracking (wer übt wirklich? Wie oft?), Verbesserung über Zeit (werden Teilnehmer besser oder stagnieren sie?), Transfer-Messung (360°-Feedback vor/nach Ausbildung: Führen sie jetzt besser?), sowie Business-Impact (reduzierte Fluktuation, höhere Mitarbeiterzufriedenheit, weniger eskalierte Konflikte). Viele Kunden berichten: Digitale Rollenspiele wirken besser als Präsenz, weil jeder mehr übt und sicherer lernt ohne Gruppendruck.